Common use of Rapporti di lavoro di durata determinata Clause in Contracts

Rapporti di lavoro di durata determinata. 1 Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL una limitazione temporale del rapporto di lavoro. 2 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere stipulati per un periodo massimo di 18 mesi. Qualora i rapporti di lavoro vengano proseguiti oltre tale durata, sono considerati a tempo indeterminato. 3 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere prolungati con un limite temporale al massimo due volte; la durata complessiva non può superare i 18 mesi. 4 Qualora il periodo di interruzione tra la fine del rapporto di lavoro precedente e l’inizio di quello successivo superi tre mesi, il successivo rapporto di lavoro di durata determinata può durare a sua volta al massimo 18 mesi. La concatena­ zione di più rapporti di lavoro di durata determinata presuppone in ogni caso una ragione oggettiva. 5 Nel CIL è possibile concordare un periodo di prova e/o un termine di disdetta.

Rapporti di lavoro di durata determinata. 1 Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL una limitazione temporale del rapporto di lavoro. 2 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere stipulati per un periodo massimo di 18 mesi. Qualora i rapporti di lavoro vengano proseguiti oltre tale durata, sono considerati a tempo indeterminato. 3 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere prolungati con un limite temporale al massimo due volte; la durata complessiva non può superare supera- re i 18 mesi. 4 Qualora il periodo di interruzione tra la fine del rapporto di lavoro precedente preceden- te e l’inizio di quello successivo superi tre mesi, il successivo rapporto di lavoro di durata determinata può durare a sua volta al massimo 18 mesi. La concatena­ zione conca- tenazione di più rapporti di lavoro di durata determinata presuppone in ogni caso una ragione oggettivaragioneoggettiva. 5 Nel CIL è possibile concordare un periodo di prova e/o un termine di disdetta.

Rapporti di lavoro di durata determinata. 1 Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL una limitazione temporale del rapporto di lavoro. 2 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere stipulati per un periodo massimo di 18 mesi. Qualora i rapporti di lavoro vengano proseguiti prolungati oltre tale durata, sono considerati a tempo indeterminato. 3 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere prolungati con un limite temporale al massimo due volte; la durata complessiva non può superare supera- re i 18 mesi. 4 Qualora il periodo di interruzione tra la fine del rapporto di lavoro precedente e l’inizio di quello successivo superi tre mesi, il successivo rapporto di lavoro di durata determinata può durare a sua volta al massimo 18 mesi. La concatena­ zione concate- nazione di più rapporti di lavoro di durata determinata presuppone in ogni caso una ragione oggettiva. 5 Nel CIL è possibile concordare un periodo di prova e/o un termine di disdetta.

Rapporti di lavoro di durata determinata. 1 Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL una limitazione temporale del rapporto di lavoro. 2 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere stipulati per un periodo massimo di 18 mesi. Qualora i rapporti di lavoro vengano proseguiti oltre tale durata, sono considerati a tempo indeterminato. 3 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere prolungati con un limite temporale al massimo due volte; la durata complessiva non può superare i 18 mesi. 4 Qualora il periodo di interruzione tra la fine del rapporto di lavoro precedente e l’inizio l’i- nizio di quello successivo superi tre mesi, il successivo rapporto di lavoro di durata determinata può durare a sua volta al massimo 18 mesi. La concatena­ zione concatenazione di più rapporti di lavoro di durata determinata presuppone in ogni caso una ragione oggettiva. 5 Nel CIL è possibile concordare un periodo di prova e/o un termine di disdetta.

Rapporti di lavoro di durata determinata. 1 Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL una limitazione temporale del rapporto di lavoro. 2 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere stipulati per un periodo massimo di 18 mesi. Qualora i rapporti di lavoro vengano proseguiti oltre tale durata, sono considerati a tempo indeterminato. 3 I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere prolungati con un limite temporale al massimo due volte; la durata complessiva non può superare i 18 mesi. 4 Qualora il periodo di interruzione tra la fine del rapporto di lavoro precedente e l’inizio di quello successivo superi tre mesi, il successivo rapporto di lavoro di durata determinata può durare a sua volta al massimo 18 mesi. La concatena­ concatena- zione di più rapporti di lavoro di durata determinata presuppone in ogni caso una ragione oggettiva. 5 Nel CIL è possibile concordare un periodo di prova e/o un termine di disdetta.