Common use of Ricorrenze festive Clause in Contracts

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  il primo giorno dell’anno;  il 6 gennaio: Epifania del Signore;  il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  il giorno di Lunedì di Pasqua;  il 1° maggio: Festa del lavoro;  il 2 giugno: Festa della Repubblica;  il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx;  il 1° novembre: giorno di Ognissanti;  l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione;  il 25 dicembre: giorno di Natale;  il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx;  la Festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del comma 3 dell’art.18. 6. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata legge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  − il primo giorno dell’anno;  − il 6 gennaio: Epifania del Signore;  − il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  − il giorno di Lunedì di Pasqua;  − il 1° maggio: Festa del lavoro;  − il 2 giugno: Festa della Repubblica;  − il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx;  − il 1° novembre: giorno di Ognissanti;  − l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione;  − il 25 dicembre: giorno di Natale;  − il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx;  − la Festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del comma 3 dell’art.18. 6. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata legge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  – il primo giorno dell’anno;  – il 6 gennaio: Epifania del Signore;  – il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  – il giorno di Lunedì di Pasqua;  – il 1° maggio: Festa del lavoro;  – il 2 giugno: Festa della Repubblica;  – il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx;  – il 1° novembre: giorno di Ognissanti;  – l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione;  – il 25 dicembre: giorno di Natale;  – il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx;  – la Festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del dell’ultimo comma 3 dell’art.18. 6dell’art.17. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata legge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  − il primo giorno dell’anno;  − il 6 gennaio: Epifania del Signore;  − il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  − il giorno di Lunedì di Pasqua;  − il 1° maggio: Festa del lavoro;  − il 2 giugno: Festa della Repubblica;  − il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx;  − il 1° novembre: giorno di Ognissanti;  − l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione;  − il 25 dicembre: giorno di Natale;  − il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx;  − la Festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del comma 3 dell’art.18dell’art.18 in caso di giornata intera. 6. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata legge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  - il primo giorno dell’annodell'anno;  - il 6 gennaio: Epifania del Signore;  - il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  - il giorno di Lunedì lunedì di Pasqua;  - il 1° 1º maggio: Festa festa del lavoro;  - il 2 giugno: Festa festa della Repubblica;  - il 15 agosto: Festa dell’Assunzione festa dell'Assunzione della B.V. B. V. Xxxxx;  - il 1° 1º novembre: giorno di Ognissanti;  l’8 - l'8 dicembre: Festa dell’Immacolata festa dell'Immacolata Concezione;  - il 25 dicembre: giorno di Natale;  - il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx;  - la Festa festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo l'importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 1977, n. 54 54, e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto 8 ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del dell'ultimo comma 3 dell’art.18. 6dell'art. 18. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata legge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  il primo giorno dell’anno;  il 6 gennaio: Epifania del Signore;  il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  il giorno di Lunedì di Pasqua;  il 1° maggio: Festa del lavoro;  il 2 giugno: Festa della Repubblica;  il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx;  il 1° novembre: giorno di Ognissanti;  l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione;  il 25 dicembre: giorno di Natale;  il 26 dicembre: giorno di X. XxxxxxxS. Stefano;  la Festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del dell’ultimo comma 3 dell’art.18. 6. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata legge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.

Ricorrenze festive. 1. Sono considerati giorni festivi, oltre quelli destinati al riposo settimanale:  – il primo giorno dell’anno;  – il 6 gennaio: Epifania del Signore;  – il 25 aprile: anniversario della Liberazione;  – il giorno di Lunedì di Pasqua;  – il 1° maggio: Festa del lavoro;  – il 2 giugno: Festa della Repubblica;  – il 15 agosto: Festa dell’Assunzione della B.V. Xxxxx;  – il 1° novembre: giorno di Ognissanti;  – l’8 dicembre: Festa dell’Immacolata Concezione;  – il 25 dicembre: giorno di Natale;  – il 26 dicembre: giorno di X. Xxxxxxx;  – la Festa del Patrono. 2. Nel solo caso in cui le festività coincidono con il giorno di riposo ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione pari ad una giornata lavorativa della ordinaria retribuzione. 3. In sostituzione delle festività abolite dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 e successive modifiche, i lavoratori fruiscono di quattro gruppi di otto ore di permesso individuale retribuito. 4. Il permesso è concesso a richiesta del lavoratore, tenendo conto delle esigenze di lavoro. 5. Nel caso di mancato godimento dei permessi, al lavoratore è dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma del dell’ultimo comma 3 dell’art.18. 6dell’art.17. In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata dalla citata leggeleg- ge, ai lavoratori per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/26 della retribuzione stessa.