Common use of Rispetto dell’orario di lavoro Clause in Contracts

Rispetto dell’orario di lavoro. 1. L’ingresso in servizio e l’uscita sono registrati mediante il tesserino magnetico individuale o altro sistema di rilevazione automatica. Il tesserino costituisce una dotazione strettamente personale e deve essere utilizzato esclusivamente dal titolare. 2. La rilevazione sarà eseguita con i sistemi automatici omogenei per tutti gli appartenenti alla struttura organizzativa. In caso di impossibilità del ricorso alla rilevazione automatica la contrattazione integrativa potrà stabilire modalità alternative. La mancata o errata registrazione dell’orario di presenza deve essere prontamente comunicata al responsabile della struttura competente per le rilevazioni. 3. Ove situazioni particolari impediscano il rispetto dell’orario di ingresso è dovere del dipendente avvisare telefonicamente il responsabile della struttura cui è assegnato o la struttura per le rilevazioni delle presenze. 4. Il ritardo nell’orario di ingresso al lavoro, fermo restando il rilievo disciplinare, comporta l’obbligo del recupero entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo. 5. Successivamente alla segnalazione di presenza sul lavoro i dipendenti non possono allontanarsi dall’ufficio senza preventiva ed espressa autorizzazione del responsabile della struttura cui fanno capo. Qualunque allontanamento autorizzato dalla sede di lavoro e qualunque sospensione dell’attività lavorativa (assemblea, permesso sindacale, permesso ordinario, etc.) deve essere registrato mediante il tesserino magnetico.

Rispetto dell’orario di lavoro. 1. L’ingresso in servizio L’orario di lavoro è documentato con la registrazione dell’ingresso e l’uscita sono registrati dell’uscita mediante il tesserino magnetico individuale o altro sistema di rilevazione automaticaautomatizzato. Il tesserino costituisce una dotazione magnetico è strettamente personale e deve può essere utilizzato esclusivamente dal titolare. 2. La rilevazione sarà eseguita con i sistemi automatici omogenei per tutti gli appartenenti alla struttura organizzativa. In caso di impossibilità del ricorso alla rilevazione automatica la contrattazione integrativa potrà stabilire modalità alternative. La mancata o errata registrazione dell’orario di presenza deve essere prontamente comunicata al responsabile della struttura competente per le rilevazioni. 3. Ove situazioni particolari impediscano il rispetto effettuata mediante apposizione dell’orario di ingresso è dovere del dipendente avvisare telefonicamente il responsabile e di uscita su apposito foglio firma depositato presso gli uffici amministrativi della struttura cui è assegnato o la struttura di appartenenza esclusivamente nei casi sotto elencati: ▪sedi temporaneamente sprovviste di sistema di rilevazione automatizzata; ▪attribuzione di nuovo tesserino magnetico, per le rilevazioni delle presenze. 4il tempo strettamente necessario al suo rilascio; ▪occasionale dimenticanza del tesserino magnetico. Il ritardo nell’orario di ingresso al lavoro, fermo restando il rilievo disciplinare, comporta l’obbligo del recupero entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo. 5. Successivamente alla segnalazione di presenza sul lavoro i dipendenti non possono allontanarsi dall’ufficio senza preventiva ed espressa autorizzazione del responsabile della struttura cui fanno capo. Qualunque allontanamento autorizzato Tutti gli allontanamenti dalla sede di lavoro e o le sospensioni dell’attività lavorativa, a qualunque sospensione dell’attività lavorativa (assembleatitolo effettuate, permesso sindacaledovranno essere registrati con le stesse modalità. Qualora situazioni particolari non preventivamente autorizzate non consentano la presenza in servizio, permesso ordinarioil dipendente deve darne immediata comunicazione telefonica alla struttura di appartenenza che, etcprevia annotazione della comunicazione, informerà l’ufficio rilevazione presenze.) deve essere registrato mediante il tesserino magnetico.

Rispetto dell’orario di lavoro. 1. L’ingresso in servizio e l’uscita sono registrati mediante il tesserino magnetico individuale o altro sistema di rilevazione rile- vazione automatica. Il tesserino costituisce una dotazione strettamente personale e deve essere utilizzato esclusivamente esclusiva- mente dal titolare. 2. La rilevazione sarà eseguita con i sistemi automatici omogenei per tutti gli appartenenti alla struttura organizzativaorganizza- tiva. In caso di impossibilità del ricorso alla rilevazione automatica auto- matica la contrattazione integrativa potrà stabilire modalità alternative. La mancata o errata registrazione dell’orario di presenza deve essere prontamente comunicata al responsabile responsa- bile della struttura competente per le rilevazioni. 3. Ove situazioni particolari impediscano il rispetto dell’orario di ingresso è dovere del dipendente avvisare telefonicamente il responsabile della struttura cui è assegnato asse- gnato o la struttura per le rilevazioni delle presenze. 4. Il ritardo nell’orario di ingresso al lavoro, fermo restando restan- do il rilievo disciplinare, comporta l’obbligo del recupero entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo. 5. Successivamente alla segnalazione di presenza sul lavoro la- voro i dipendenti non possono allontanarsi dall’ufficio senza sen- za preventiva ed espressa autorizzazione del responsabile della struttura cui fanno capo. Qualunque allontanamento autorizzato dalla sede di lavoro e qualunque sospensione dell’attività lavorativa (assemblea, permesso sindacale, permesso ordinario, etc.) deve essere registrato mediante il tesserino magnetico.

Rispetto dell’orario di lavoro. 1. L’ingresso in servizio e l’uscita sono registrati mediante il tesserino magnetico individuale o altro sistema di rilevazione automatica. Il tesserino costituisce una dotazione strettamente personale e deve essere utilizzato esclusivamente dal titolare. 2. La rilevazione sarà eseguita con i sistemi automatici omogenei per tutti gli appartenenti alla struttura organizzativa. In caso di impossibilità del ricorso alla rilevazione automatica la contrattazione integrativa potrà stabilire modalità alternative. La mancata o errata registrazione dell’orario di presenza deve essere prontamente comunicata al responsabile della struttura competente per le rilevazioni. 3. Ove situazioni particolari impediscano il rispetto dell’orario di ingresso è dovere del dipendente avvisare telefonicamente il responsabile della struttura cui è assegnato o la struttura per le rilevazioni delle presenze.rilevazioni 4. Il ritardo nell’orario di ingresso al lavoro, fermo restando il rilievo disciplinare, comporta l’obbligo del recupero entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo. 5. Successivamente alla segnalazione di presenza sul lavoro i dipendenti non possono allontanarsi dall’ufficio senza preventiva ed espressa autorizzazione del responsabile della struttura cui fanno capo. Qualunque allontanamento autorizzato dalla sede di lavoro e qualunque sospensione dell’attività lavorativa (assemblea, permesso sindacale, permesso ordinario, etc.) deve essere registrato mediante il tesserino magnetico.

Rispetto dell’orario di lavoro. 1. L’ingresso L‟ingresso in servizio e l’uscita l‟uscita sono registrati mediante il tesserino magnetico individuale o altro sistema di rilevazione automatica. Il tesserino costituisce una dotazione strettamente personale e deve essere utilizzato esclusivamente dal titolare. 2. La rilevazione sarà eseguita con i sistemi automatici omogenei per tutti gli appartenenti alla struttura organizzativa. In caso di impossibilità del ricorso alla rilevazione automatica la contrattazione integrativa potrà stabilire modalità alternative. La mancata o errata registrazione dell’orario dell‟orario di presenza deve essere prontamente comunicata al responsabile della struttura competente per le rilevazioni. 3. Ove situazioni particolari impediscano il rispetto dell’orario dell‟orario di ingresso è dovere del dipendente avvisare telefonicamente il responsabile della struttura cui è assegnato o la struttura per le rilevazioni delle presenze. 4. Il ritardo nell’orario nell‟orario di ingresso al lavoro, fermo restando il rilievo disciplinare, comporta l’obbligo l‟obbligo del recupero entro l’ultimo l‟ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il ritardo. 5. Successivamente alla segnalazione di presenza sul lavoro i dipendenti non possono allontanarsi dall’ufficio dall‟ufficio senza preventiva preventi va ed espressa autorizzazione del responsabile della struttura cui fanno capo. Qualunque allontanamento autorizzato dalla sede di lavoro e qualunque sospensione dell’attività dell‟attività lavorativa (assemblea, permesso sindacale, permesso ordinario, etc.) deve essere registrato mediante il tesserino magnetico.