Common use of SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA Clause in Contracts

SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA. 6.1. La Posta Elettronica è uno strumento di lavoro L’utilizzo della posta elettronica aziendale è connesso allo svolgimento dell’attività lavorativa. L’uso per motivi personali deve essere moderato ed è tollerato esclusivamente ai sensi dell’articolo seguente. I soggetti designati possono avere in utilizzo indirizzi nominativi di posta elettronica. Le caselle e-mail possono meglio essere assegnate con natura impersonale (tipo info, amministrazione, fornitori, direttore, contabilità, consulenza, …) proprio per evitare ulteriormente che il destinatario delle mail possa considerare l’indirizzo assegnato al lavoratore “privato”, ai sensi dei suggerimenti del Garante a tal proposito. I soggetti designati assegnatari delle caselle di posta elettronica sono responsabili del corretto utilizzo delle stesse.

SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA. 6.1. La Posta Elettronica è uno strumento di lavoro L’utilizzo della posta elettronica aziendale è connesso allo svolgimento dell’attività lavorativa. L’uso per motivi personali deve essere moderato ed è tollerato esclusivamente ai sensi dell’articolo seguente. I soggetti designati Designati possono avere in utilizzo indirizzi nominativi di posta elettronica. Le caselle e-mail possono meglio essere assegnate con natura impersonale (tipo info, amministrazione, fornitori, direttore, contabilitàdirettore sanitario, consulenza, …) proprio per evitare ulteriormente che il destinatario delle mail possa considerare l’indirizzo assegnato al lavoratore dipendente “privato”, ai sensi dei suggerimenti del Garante a tal proposito. I soggetti designati Designati assegnatari delle caselle di posta elettronica sono responsabili del corretto utilizzo delle stesse.

SEZIONE VI – POSTA ELETTRONICA. 6.1. La Posta Elettronica è uno strumento di lavoro L’utilizzo della posta elettronica aziendale è connesso allo svolgimento dell’attività lavorativa. L’uso per motivi personali deve essere moderato ed è tollerato esclusivamente ai sensi dell’articolo seguente. I soggetti designati Gli Incaricati possono avere in utilizzo indirizzi nominativi di posta elettronica. Le caselle e-mail possono meglio essere assegnate con natura impersonale (tipo info, amministrazione, fornitori, direttore, contabilitàdirettore sanitario, consulenza, …) proprio per evitare ulteriormente che il destinatario delle mail possa considerare l’indirizzo assegnato al lavoratore dipendente “privato”, ai sensi dei suggerimenti del Garante a tal proposito. I soggetti designati Gli Incaricati assegnatari delle caselle di posta elettronica sono responsabili del corretto utilizzo delle stesse.