Strumenti di lavoro e rimborsi spese. Tutti gli strumenti e le attrezzature necessarie allo svolgimento della prestazione lavorativa in remoto sono a carico del Lavoratore Agile e nessun onere potrà essere addebitato alla Città. Non è prevista, inoltre, alcuna forma di rimborso spese a copertura dei costi della rete internet e degli eventuali investimenti e/o delle spese ricorrenti di energia e di mantenimento in efficienza dell'ambiente di lavoro sostenuti dal Lavoratore Agile. L'idoneità della strumentazione utilizzata è verificata dai Sistemi Informativi della Città. La Civica Amministrazione, anche in relazione agli esiti positivi della sperimentazione, si riserva la facoltà di assegnare al Lavoratore Agile, in tutto od in parte, in comodato d'uso la strumentazione occorrente allo svolgimento della prestazione lavorativa in remoto da utilizzare per tale uso esclusivo. Il Lavoratore Agile, ove ne ricorra l'assegnazione, è tenuto a custodire e conservare con diligenza la strumentazione. Le spese di configurazione, di manutenzione e di sostituzione, nonché le relative coperture assicurative, inerenti la strumentazione assegnata, saranno a carico della Città che ne resta proprietaria. Eventuali interruzioni nel circuito telematico o fermi macchina, dovuti a guasti o cause accidentali potranno comportare l'impossibilità di svolgere la prestazione in remoto limitatamente al tempo necessario per ripristinare il sistema. Xxxxx derivanti da colpa grave dovranno essere risarciti. Non è prevista alcuna forma di rimborso spese a copertura dei costi sostenuti dal Lavoratore Agile per la rete internet, per le spese ricorrenti di energia e di eventuali investimenti occorrenti alla regolarità dei luoghi di lavoro.
Strumenti di lavoro e rimborsi spese. Durante la sperimentazione tutti gli strumenti e le attrezzature necessarie per lo svolgimento della prestazione da remoto sono a carico del/la dipendente e nessun onere potrà essere addebitato all’ASP. Non è prevista, inoltre, nessuna forma di rimborso spese e copertura dei costi della rete internet, del telefono e degli eventuali investimenti e/o delle spese di energia e di mantenimento in efficienza dell'ambiente di lavoro sostenuti dal dipendente in SW. Gli/le smartworker si impegnano a tenere aggiornati i sistemi di protezione dei propri computer e a seguire le disposizioni tecniche di Sistemi Informativi per prevenire possibili danni ai sistemi operativi dell’Ente.