Common use of Svolgimento della prestazione Clause in Contracts

Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente per l’intera settimana lavorativa. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso l’utilizzo apposito software utilizzabile dal dipendente da “remoto”. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenza, vale a dire dalle ore 08,00 alle ore 14,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00 per i soli giorni di rientro. Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezza. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8.

Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente per l’intera settimana lavorativasecondo articolazione settimanale definita nell’accordo individuale di cui al presente regolamento. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordodall’accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita eseguita in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso l’utilizzo apposito software utilizzabile dal dipendente da “remoto”una comunicazione a mezzo e-mail indirizzata sia alla casella di posta elettronica a ciò dedicata (la cui gestione è affidata al Settore competente alla gestione del personale), sia al proprio Settore di appartenenza. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale un ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenzapresenza, vale a dire dalle ore 08,00 alle ore 14,00 e dalle ore 15,00 15,30 alle ore 18,00 18,30 per i soli giorni il solo giorno di rientro, ovvero in fasce orarie appositamente individuate per le prestazioni di lavoro part- time. Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezzaimmediatezza al recapito telefonico del dipendente, obbligatoriamente indicato nell’accordo fra le parti. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8disconnessione.

Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente per l’intera settimana lavorativa. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso l’utilizzo apposito software utilizzabile dal di apposita App per Smartphone da installare sul cellulare del dipendente da “remoto”secondo le indicazioni dell’allegato tecnico all’accordo individuale. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale un ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenza, vale a dire dalle ore 08,00 alle ore 14,00 e dalle ore 15,00 15,30 alle ore 18,00 18,30 per i soli giorni di rientro. Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezza. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8.

Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente per l’intera settimana lavorativasecondo quanto concordato con il proprio responsabile. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso l’utilizzo apposito software utilizzabile dal dipendente da “remoto”. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenza, vale a dire dalle ore 08,00 alle ore 14,00 14,30 e dalle ore 15,00 16,00 alle ore 18,00 18,30 per i soli giorni il solo giorno di rientro. Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezza. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8.

Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente per l’intera settimana lavorativa. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordo, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso l’utilizzo apposito software utilizzabile dal il sistema URBI in dotazione attraverso la piattaforma in CLOUD e secondo le indicazioni che saranno concordate tra il dipendente da “remoto”e il Servizio Innovazione Tecnologica. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenza, vale a dire dalle ore 08,00 alle ore 14,00 14,30 e dalle ore 15,00 15,30 alle ore 18,00 17,30 per i soli giorni di rientrorientro (martedì e giovedì). Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezza. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8.

Svolgimento della prestazione. La prestazione lavorativa in modalità agile sarà espletata dal dipendente anche per l’intera settimana lavorativauna singola giornata e per un tempo massimo pari al periodo di vigenza del presente Regolamento. Al termine del periodo di lavoro agile previsto dal presente accordoRegolamento, si riterrà ripristinata la modalità tradizionale di svolgimento della prestazione di lavoro, senza necessità di alcuna comunicazione tra le parti. L’Ente si riserva la possibilità di prorogare la durata della prestazione lavorativa agita erogata in modalità agile, sulla base delle indicazioni degli organi competenti al monitoraggio della situazione sanitaria e delle eventuali direttive impartire dagli organi competenti. Durante le giornate di lavoro agile, il dipendente potrà fruire di tutti i permessi o altri istituti previsti dalle disposizioni contrattuali e normative, previa comunicazione ed autorizzazione del dirigente di appartenenza. L’attestazione della presenza in servizio sarà effettuata attraverso l’utilizzo apposito software utilizzabile dal dipendente secondo le modalità di cui all’allegato 3 del presente provvedimento. L'orario di lavoro deve essere distribuito nell’arco della giornata in modo da “remoto”assicurare le 11 ore di riposo consecutive nelle 24 ore, come previsto dalla normativa vigente. Al fine di garantire un’efficace ed efficiente interazione, nonché un’ottimale un ottimale svolgimento della prestazione lavorativa, il personale con qualifica non dirigenziale, dovrà garantire la contattabilità nella normale fascia di copresenzacompresenza, vale a dire dalle ore 08,00 09:00 alle ore 14,00 13:00 e dalle ore 15,00 15:00 alle ore 18,00 18:00 per i soli giorni il solo giorno di rientro. Durante dette fasce, il dipendente sarà tenuto a rispondere all’Amministrazione con immediatezza. Al di fuori di dette fasce, l’Amministrazione, pur restando libera di contattare il dipendente, non potrà pretenderne l’immediata risposta. Resta fermo il diritto alla disconnessione di cui all’art. 8.