Common use of Termini del preavviso Clause in Contracts

Termini del preavviso. La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento da parte della Istituzione quanto in quello di dimissioni della lavoratrice o del lavoratore, deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a mezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Livello 1 giorni 15 Livello 2 giorni 25 Livello 3 giorni 25 Livello 4 giorni 25 Livello 5 giorni 25 Livello 6 giorni 25 Livello 7 giorni 25 Livello 8 mesi 1 Livello 9 mesi 2 Livello 10 mesi 3 Quadri mesi 3 I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Istituzione, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell'art. 2118 del Codice Civile, in caso di mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione di cui all'art. 54 corrispondente al periodo di cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di 13° e 14° mensilità. Ove la dipendente o il dipendente, in caso di dimissioni, non abbia dato il preavviso, l'Istituzione ha facoltà di ritenergli una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Termini del preavviso. La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento da parte della Istituzione dell'Ente quanto in quello di dimissioni della lavoratrice o del lavoratore, deve essere preceduta dal regolare preavviso scritto a mezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Livello 1 giorni 15 Livello 2 giorni 25 Livello 3 giorni 25 Livello 4 giorni 25 Livello 5 giorni 25 Livello 6 giorni 25 Livello 7 giorni 25 Livello 8 mesi 1 Livello 9 mesi 2 Livello 10 mesi 3 Quadri mesi 3 I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Istituzione, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell'art. 2118 del Codice Civile, in caso di mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione di cui all'art. 54 58 corrispondente al periodo di cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di 13° e 14° mensilità. Ove la dipendente o il dipendente, in caso di dimissioni, non abbia dato il preavviso, l'Istituzione ha facoltà di ritenergli una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Termini del preavviso. La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato, tanto tan- to nel caso di licenziamento da parte della Istituzione dell’ente quanto in quello di dimissioni della lavoratrice o del lavoratore, deve essere es- sere preceduta dal regolare preavviso scritto a mezzo lettera raccomandata. I termini di preavviso sono i seguenti: Livello livello 1 giorni 15 Livello livello 2 giorni 25 Livello livello 3 giorni 25 Livello livello 4 giorni 25 Livello livello 5 giorni 25 Livello livello 6 giorni 25 Livello livello 7 giorni 25 Livello livello 8 mesi 1 Livello livello 9 mesi 2 Livello livello 10 mesi 3 Quadri mesi 3 I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell’Istituzionedell’istituzione, sono incrementati di 15 (quindici) giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese. Ai sensi del 2° comma dell'artdell’art. 2118 del Codice Civilec.c., in caso di mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo all’importo della retribuzione di cui all'artall’art. 54 58 corrispondente al periodo di cui al 2° comma del presente articolo, comprensiva dei ratei di 13° e 14° mensilità. Ove la dipendente o il dipendente, in caso di dimissioni, non abbia dato il preavviso, l'Istituzione l’istituzione ha facoltà di ritenergli rite- nergli una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Termini del preavviso. La risoluzione del 1. Fatte salve le ipotesi di giusta causa, il recesso dal rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento da parte della Istituzione quanto o in quello ipotesi di dimissioni della lavoratrice o del lavoratore, deve lavoratore dovrà essere preceduta dal regolare preavviso scritto a mezzo lettera raccomandata. I comunicato nel rispetto dei seguenti termini di preavviso sono i seguentipreavviso: Livello 1 giorni 15 Livello 2 giorni 25 Livello 3 giorni 25 Livello 4 giorni 25 Livello 5 giorni 25 Livello 6 giorni 25 Livello 7 giorni 15 di calendario giorni 25 di calendario giorni 25 di calendario giorni 40 di calendario giorni 40 di calendario giorni 40 di calendario giorni 40 di calendario Livello 8 mesi 1 di calendario Livello 9 mesi 2 di calendario Livello 10 mesi 3 Quadri mesi 3 I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello compresi, in caso calendario mesi 3 di licenziamento da parte dell’Istituzione, sono incrementati di 15 (quindici) giornicalendario 2. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 data di ciascun mesericezione della comunicazione delrecesso. 3. Ai sensi del 2° comma dell'art. 2118 del Codice Civile, in caso In ipotesi di mancato preavviso alla lavoratrice o al lavoratore preavviso, ai lavoratori sarà corrisposta una indennità un’indennità equivalente all'importo della retribuzione corrispondente, calcolata sulla base delle disposizioni di cui all'artall’art. 54 corrispondente al periodo di cui al 2° comma 68 del presente articoloCCNL, comprensiva dei ratei di 13° e 14° mensilità, tale ultima ove dovuta, avuto riguardo a quanto statuito dall’art. 74, comma 2, del CCNL. 4. Ove la il dipendente o il dipendente, in caso receda dal contratto di dimissioni, non abbia dato il lavoro senza preavviso, l'Istituzione ha facoltà lo stesso sarà tenuto a corrispondere al datore di ritenergli lavoro una somma corrispondente alla retribuzione del dovuta per il periodo di mancato preavvisopreavviso omesso.