Common use of TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE Clause in Contracts

TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il personale addetto alle attività appaltate deve essere regolarmente assunto dall’impresa aggiudicataria, ovvero trovarsi in posizione di rapporto disciplinato da un contratto d’opera con l’impresa medesima o da una forma di contratto di lavoro regolare prevista dalla normativa vigente. L’Aggiudicatario dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti, e, in caso di cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni dei contratti normativi, nonché delle successive modifiche ed integrazioni dei contratti medesimi, richiamati in Capitolato, in materia salariale, previdenziale e assicurativa, disciplinanti i rapporti di lavoro. La ditta dovrà assicurare il rispetto della vigente normativa fiscale, previdenziale ed assicurativa nei confronti del proprio personale, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno esclusivamente l’impresa, anche se non aderente alle associazioni stipulanti e indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa o dalle strutture e alle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. L’Azienda acquisirà periodicamente i DURC, a comprova che l’Aggiudicatario abbia adempiuto ai suddetti obblighi, ai sensi delle norme vigenti (L.266/2002, D.Lgs. 276/2003). In caso di mancato adempimento a tali obblighi, l’Azienda non potrà procedere al pagamento di quanto spettante all’Aggiudicatario, come previsto dalla suddetta normativa, senza che questi possa pretendere risarcimento alcuno. Dovrà inoltre osservare le disposizioni di cui all’art. 17 della legge 12/03/1999 n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. L’ASST si impegna a garantire le condizioni di lavoro connesse con la tutela, salute e sicurezza del lavoratore per quanto di competenza, ai sensi dell’art. 26 del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e successive modificazioni e integrazioni L'Azienda fornirà dettagliate informazioni sugli eventuali specifici rischi esistenti negli ambienti in cui l’impresa aggiudicataria si troverà ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate o da adottarsi in relazione alle attività connesse all'appalto. L’aggiudicatario dovrà trasmettere, non oltre trenta giorni dall’aggiudicazione della gara, il documento che individua le misure di prevenzione e di protezione attuate in conseguenza della valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, predisposto secondo lo schema fornito. L’Azienda si riserva fin d’ora la facoltà di chiedere il riesame del documento qualora lo ritenga inadeguato. L’Azienda si riserva di verificare in ogni momento che lo svolgimento dell’appalto, avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. Saranno a carico dell’Aggiudicatario tutti gli interventi e le incombenze che dovessero rendersi necessari per l’ottenimento di autorizzazioni e/o permessi e/o nulla osta di qualsiasi tipo che dovessero rendersi in qualsiasi momento necessari per l’espletamento del servizio. Ferme restando le responsabilità dell’Appaltatore in ordine alla sicurezza, l’Azienda ha la facoltà di controllare che lo volgimento dell’appalto avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. L’Appaltatore è obbligato alla piena osservanza della vigente normativa antimafia e di prevenzione della criminalità. Per tutto quanto non esplicitamente indicato nel presente articolo, si applica quanto previsto dalla normativa in vigore e dal capitolato tecnico.

TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il personale addetto alle attività appaltate deve essere regolarmente assunto dall’impresa aggiudicataria, ovvero trovarsi in posizione di rapporto disciplinato da un contratto d’opera con l’impresa medesima o da una forma di contratto di lavoro regolare prevista dalla normativa vigente. L’Aggiudicatario dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti, e, in caso di cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni dei contratti normativi, nonché delle successive modifiche ed integrazioni dei contratti medesimi, richiamati in Capitolato, in materia salariale, previdenziale e assicurativa, disciplinanti i rapporti di lavoro. La ditta dovrà assicurare il rispetto della vigente normativa fiscale, previdenziale ed assicurativa nei confronti del proprio personale, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno esclusivamente l’impresa, anche se non aderente alle associazioni stipulanti e indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa o dalle strutture e alle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. L’Azienda acquisirà periodicamente mensilmente i DURC, a comprova che l’Aggiudicatario abbia adempiuto ai suddetti obblighi, ai sensi delle norme vigenti (L.266/2002, D.Lgs. 276/2003). In caso di mancato adempimento a tali obblighi, l’Azienda non potrà procedere al pagamento di quanto spettante all’Aggiudicatario, come previsto dalla suddetta normativa, senza che questi possa pretendere risarcimento alcuno. Dovrà inoltre osservare le disposizioni di cui all’art. 17 della legge 12/03/1999 n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. L’ASST si impegna a garantire le condizioni di lavoro connesse con la tutela, sicurezza e la salute e sicurezza del lavoratore per quanto di competenza, ai sensi dell’art. 26 del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e successive modificazioni e integrazioni L'Azienda fornirà dettagliate informazioni sugli eventuali specifici rischi esistenti negli ambienti in cui l’impresa aggiudicataria si troverà ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate o da adottarsi in relazione alle attività connesse all'appalto. L’aggiudicatario dovrà trasmettere, non oltre trenta giorni dall’aggiudicazione della gara, il documento che individua le misure di prevenzione e di protezione attuate in conseguenza della valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, predisposto secondo lo schema fornito. L’Azienda si riserva fin d’ora la facoltà di chiedere il riesame del documento qualora lo ritenga inadeguato. L’Azienda si riserva di verificare in ogni momento che lo svolgimento dell’appalto, avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. Saranno a carico dell’Aggiudicatario tutti gli interventi e le incombenze che dovessero rendersi necessari per l’ottenimento di autorizzazioni e/o permessi e/o nulla osta di qualsiasi tipo che dovessero rendersi in qualsiasi momento necessari per l’espletamento del servizio. Ferme restando le responsabilità dell’Appaltatore in ordine alla sicurezza, l’Azienda ha la facoltà di controllare che lo volgimento dell’appalto avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. L’Appaltatore è obbligato alla piena osservanza della vigente normativa antimafia e di prevenzione della criminalità. Per tutto quanto non esplicitamente indicato nel presente articolo, si applica quanto previsto dalla normativa in vigore e dal capitolato tecnico.

TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il personale addetto alle attività appaltate deve essere regolarmente assunto dall’impresa aggiudicataria, ovvero trovarsi Come previsto dalla vigente normativa in posizione di rapporto disciplinato da un contratto d’opera con l’impresa medesima o da una forma di contratto di lavoro regolare prevista dalla normativa vigentemateria. L’Aggiudicatario dovrà osservare, nei riguardi Lingua in cui sarà svolta la discussione pubblica dei propri dipendenti, e, titoli e delle pubblicazioni Italiano (Inglese in caso di cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni dei contratti normativi, nonché delle successive modifiche ed integrazioni dei contratti medesimi, richiamati in Capitolato, in materia salariale, previdenziale e assicurativa, disciplinanti i rapporti partecipanti stranieri) Lingua straniera la cui conoscenza sarà oggetto di lavoroaccertamento nel colloquio Inglese Numero massimo di pubblicazioni da presentare Dodici. La ditta dovrà assicurare il rispetto della vigente normativa fiscale, previdenziale ed assicurativa nei confronti del proprio personale, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno esclusivamente l’impresa, anche se non aderente alle associazioni stipulanti e indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa o dalle strutture e alle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. L’Azienda acquisirà periodicamente i DURC, a comprova che l’Aggiudicatario abbia adempiuto ai suddetti obblighiSi specifica che, ai sensi del D.M. 243/2011, la tesi di dottorato è da considerare una pubblicazione, e quindi, nel caso in cui il candidato intenda presentarla, dovrà conteggiarla nel numero massimo indicato (12). L'inosservanza del predetto limite comporta la valutazione da parte della Commissione delle norme vigenti (L.266/2002, D.Lgssole prime 12 pubblicazioni indicate nell’elenco relativo alle pubblicazioni di cui al successivo art. 276/2003)4. Punteggio minimo per essere inseriti nella graduatoria di merito Punti 51 su 100 Codice della selezione: 2023-RTDA-4220 Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati italiani o stranieri in possesso del titolo di dottore di ricerca o titolo equivalente conseguito in Italia o all’estero. In caso di mancato adempimento dottorato conseguito all’estero, è necessario allegare copia del decreto di equipollenza con il titolo di dottore di ricerca dell’ordinamento universitario italiano, rilasciato ai sensi dell’art. 74 del DPR n. 382/1980 ovvero il provvedimento di riconoscimento del proprio titolo ai fini della partecipazione a tali obblighiconcorsi per ricercatore nelle Università e negli Enti pubblici di ricerca, l’Azienda ai sensi e per gli effetti dell’art. 5 del D.lgs 206/2007, modificato con D.lgs. 15/2016 (per titoli UE) e dell’art. 49 del D.P.R. 394/99, (per titoli non potrà procedere UE). La documentazione comprovante detto riconoscimento del titolo straniero dovrà in ogni caso essere prodotta all’Amministrazione, a pena di decadenza, entro la data di presa di servizio. I requisiti di ammissione sono riferiti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione. La chiamata sarà subordinata al pagamento rispetto dei requisiti di quanto spettante all’Aggiudicatarioseguito riportati. Non possono partecipare al procedimento per la chiamata coloro i quali, come previsto dalla suddetta normativa, senza che questi possa pretendere risarcimento alcuno. Dovrà inoltre osservare le disposizioni al momento: ✓ della richiesta di istituzione del posto di cui all’artal presente bando, ovvero nelle fasi successive, ✓ della proposta di nomina della commissione valutatrice, ✓ della proposta di chiamata, abbiano un grado di parentela o affinità, entro il quarto grado compreso, con un professore appartenente al Dipartimento che ha richiesto la chiamata ovvero con il Rettore, con il Direttore Generale o un componente del Consiglio di amministrazione dell’Ateneo. 17 della legge 12/03/1999 n. 68 “Norme Non possono in ogni caso partecipare alla selezione: - coloro che siano esclusi dal godimento dei diritti civili e politici; - coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica Amministrazione per il diritto al lavoro dei disabili”. L’ASST si impegna a garantire le condizioni di lavoro connesse con la tutela, salute e sicurezza del lavoratore per quanto di competenzapersistente insufficiente rendimento; - coloro che siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi dell’art. 26 127, lettera d) del Decreto Legislativo decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 81 del 9 aprile 2008 e successive modificazioni e integrazioni L'Azienda fornirà dettagliate informazioni sugli eventuali specifici rischi esistenti negli ambienti 3; - i soggetti già assunti a tempo indeterminato come professori di I o II fascia o ricercatori universitari, ancorché cessati dal servizio; - coloro che hanno avuto contratti in cui l’impresa aggiudicataria si troverà ad operare e sulle misure qualità di prevenzione assegnista di ricerca e di emergenza adottate ricercatore a tempo determinato ai sensi degli artt. 22 e 24 della legge n. 240/2010 presso l’Ateneo o da adottarsi in relazione alle attività connesse all'appalto. L’aggiudicatario dovrà trasmettereanche presso altre Università, statali, non oltre trenta giorni dall’aggiudicazione statali o telematiche, nonché con gli enti di cui al comma 1 dell’art. 22 della garalegge n. 240/2010 per un periodo che, sommato alla durata prevista dal contratto messo a bando, superi complessivamente i 12 anni, anche non continuativi. Ai fini della durata dei predetti rapporti non rilevano i periodi trascorsi in aspettativa per maternità o per motivi di salute secondo la normativa vigente. Non possono altresì, presentare la candidatura al presente bando di concorso coloro che abbiano esercitato il documento che individua le misure diritto di prevenzione voto nella delibera di istituzione del posto. L’Ateneo garantisce pari opportunità tra uomini e di protezione attuate in conseguenza della valutazione dei rischi donne per la sicurezza l’accesso al lavoro e la salute dei lavoratori, previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, predisposto secondo lo schema fornito. L’Azienda si riserva fin d’ora la facoltà di chiedere per il riesame del documento qualora lo ritenga inadeguato. L’Azienda si riserva di verificare in ogni momento che lo svolgimento dell’appalto, avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. Saranno a carico dell’Aggiudicatario tutti gli interventi e le incombenze che dovessero rendersi necessari per l’ottenimento di autorizzazioni e/o permessi e/o nulla osta di qualsiasi tipo che dovessero rendersi in qualsiasi momento necessari per l’espletamento del servizio. Ferme restando le responsabilità dell’Appaltatore in ordine alla sicurezza, l’Azienda ha la facoltà di controllare che lo volgimento dell’appalto avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. L’Appaltatore è obbligato alla piena osservanza della vigente normativa antimafia e di prevenzione della criminalità. Per tutto quanto non esplicitamente indicato nel presente articolo, si applica quanto previsto dalla normativa in vigore e dal capitolato tecnicotrattamento sul lavoro.

TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il personale addetto alle attività appaltate deve essere regolarmente assunto dall’impresa aggiudicataria, ovvero trovarsi in posizione di rapporto disciplinato da un contratto d’opera con l’impresa medesima o da una forma di contratto di lavoro regolare prevista dalla normativa vigente. L’Aggiudicatario dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti, e, in caso di cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni dei contratti normativi, nonché delle successive modifiche ed integrazioni dei contratti medesimi, richiamati in Capitolato, in materia salariale, previdenziale e assicurativa, disciplinanti i rapporti di lavoro. La ditta dovrà assicurare il rispetto della vigente normativa fiscale, previdenziale ed assicurativa nei confronti del proprio personale, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno esclusivamente l’impresa, anche se non aderente alle associazioni stipulanti e indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa o dalle strutture e alle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. L’Azienda acquisirà periodicamente i DURC, a comprova che l’Aggiudicatario abbia adempiuto ai suddetti obblighi, ai sensi delle norme vigenti (L.266/2002, D.Lgs. 276/2003). In caso di mancato adempimento a tali obblighi, l’Azienda non potrà procedere al pagamento di quanto spettante all’Aggiudicatario, come previsto dalla suddetta normativa, senza che questi possa pretendere risarcimento alcuno. Dovrà inoltre osservare le disposizioni di cui all’art. 17 della legge 12/03/1999 n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. L’ASST si impegna a garantire le condizioni di lavoro connesse con la tutela, sicurezza e la salute e sicurezza del lavoratore per quanto di competenza, ai sensi dell’art. 26 del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e successive modificazioni e integrazioni L'Azienda fornirà dettagliate informazioni sugli eventuali specifici rischi esistenti negli ambienti in cui l’impresa aggiudicataria si troverà ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate o da adottarsi in relazione alle attività connesse all'appalto. L’aggiudicatario dovrà trasmettere, non oltre trenta giorni dall’aggiudicazione della gara, il documento che individua le misure di prevenzione e di protezione attuate in conseguenza della valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, predisposto secondo lo schema fornito. L’Azienda si riserva fin d’ora la facoltà di chiedere il riesame del documento qualora lo ritenga inadeguato. L’Azienda si riserva di verificare in ogni momento che lo svolgimento dell’appalto, avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. Saranno a carico dell’Aggiudicatario tutti gli interventi e le incombenze che dovessero rendersi necessari per l’ottenimento di autorizzazioni e/o permessi e/o nulla osta di qualsiasi tipo che dovessero rendersi in qualsiasi momento necessari per l’espletamento del servizio. Ferme restando le responsabilità dell’Appaltatore in ordine alla sicurezza, l’Azienda ha la facoltà di controllare che lo volgimento dell’appalto avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. L’Appaltatore è obbligato alla piena osservanza della vigente normativa antimafia e di prevenzione della criminalità. Per tutto quanto non esplicitamente indicato nel presente articolo, si applica quanto previsto dalla normativa in vigore e dal Disciplinare e capitolato tecnicod’oneri.