Parte pubblica si intende il Servizio Sanitario Regionale unitariamente inteso, che stabilisce l’ambito dell’accordo e la relativa disciplina e ripartisce i poteri e i doveri scaturenti dal presente accordo/contratto a carico di Regione Lazio e/o delle Aziende Sanitarie competenti, secondo la ripartizione prevista dalla normativa nazionale e regionale vigente;
Parte pubblica il Dirigente scolastico, le RSU, le XX.XX. di categoria firmatarie del CCNL come previsto dall’Accordo quadro 7.8.98 sulla costituzione delle RSU. Ciascuna delle parti, durante le riunioni, può farsi assistere da esperti di propria fiducia sulle materie in discussione. Le riunioni di delegazione trattante avvengono, normalmente, all'interno dell'orario di servizio. Per l’a.s. corrente sono a disposizione della delegazione trattante 30 min. per ogni dipendente, come previsto dalla normativa vigente.
Parte pubblica il Dirigente scolastico;
Examples of Parte pubblica in a sentence
In ogni caso la struttura ha l’obbligo di consentire lo svolgimento dei controlli fornendo la massima collaborazione alla Parte pubblica, anche al fine di rimuovere eventuali ostacoli all’attività di controllo.
Con la sottoscrizione del presente accordo/contratto, la struttura accetta espressamente di applicare il regolamento sulle modalità di fatturazione e di pagamento, allegato al presente accordo/contratto e parte integrante dello stesso, pena l’impossibilità per Parte pubblica di procedere alla liquidazione delle fatture e al conseguente pagamento delle stesse.
La vigilanza sulla corretta interpretazione ed esecuzione del presente accordo/contratto può essere demandata ad un Comitato composto da cinque membri, di cui due rappresentanti delle associazioni di categoria maggiormente rappresentative delle strutture, due rappresentanti di Parte pubblica, nominati dalla Direzione Regionale Salute, ed uno con funzioni di Presidente nominato congiuntamente.
Ogni Parte pubblica informazioni in merito agli organismi di verifica riconosciuti.
La vigilanza sulla corretta interpretazione ed esecuzione del presente accordo/contratto è demandata ad un Comitato composto da tre rappresentanti delle associazioni di categoria maggiormente rappresentative delle strutture e da tre rappresentanti di Parte pubblica, di cui uno con funzioni di Presidente, nominati dalla Direzione Regionale Salute e Integrazione Sociosanitaria.
More Definitions of Parte pubblica
Parte pubblica. Presidente - Direttore dell’Azienda – xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx Componenti - Dirigente –avv. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Composizione della delegazione trattante Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP- CGIL, CISL-FP, UIL-FPL. Firmatarie della preintesa: Segreteria Regionale CGIL FP Xxxxxxx Xxxxxxxxxx; Segreteria Regionale UIL FPL Xxxxxxxx Xxxxxxxxx. Componenti RSU: Xxxxxx Xxxxxxxx, Xx Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Palo Xxxx Xxxxx Firmatarie della preintesa: Xx Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Palo Xxxx Xxxxx Soggetti destinatari Personale non dirigente Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Destinazione risorse decentrate per il finanziamento di diversi istituti contrattuali. Rispetto dell’ iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno? Sì in data Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli. Nessun rilievo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009? Il Piano delle Performance è stato approvato con delibera dell’Amministratore Unico p.t. n. 55 del 17.08.2021 È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013? Il programma è stato approvato con delibera dell’Amministratore Unico p.t. n. 12 del 10.02.2020. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/20091? Sì per quanto di competenza. La effettiva erogazione dei compensi diretti a premiare il merito avverrà soltanto successivamente alla validazione della Relazione sulla Performance da parte dell’Autorità Regionale per la Valutazione e il merito, ai sensi dell’art. 14, comma 6, del D. Lgs. n. 150/2009.
Parte pubblica. Xxxxx Xxxxxxxx – Direttore Provinciale FIRMATO Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxx - RSPP FIRMATO XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX DI XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX CGIL – XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX FIRMATO UILPA – XXX XXXXXXXX; XXXXXXXX XXXXXXXX FIRMATO FLP – XXXXX XXXXXXXXXX FIRMATO CONFSAL-UNSA – XXXXX XXXXXXXX; XXXXXX XXXXXXXXX; XXXXXX XXXXX FIRMATO USB – XXXXXXXX XXXXX FIRMATO Con il D.P.C.M. del 26 aprile il Governo ha introdotto la c.d. “fase 2” di gestione dell’emergenza Coronavirus. In questa fase, nella quale il lavoro agile resta la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa, la Direzione regionale si impegna, in coerenza con quanto previsto dal D.P.C.M., dall’Accordo sindacale centrale del 30 aprile 2020, dalle linee guida nazionali, delle ordinanze delle Autorità territoriali, nonché dalla circolare del Ministero della Salute del 29 aprile 2020 e dal documento tecnico dell’Inail, allegato alla Direttiva n.3/2020 del Ministero della Pubblica Amministrazione, a garantire i più adeguati livelli di salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e delle modalità lavorative attraverso molteplici misure, anche organizzative, di prevenzione e protezione, in vista del progressivo rientro lavorativo in Ufficio. Per garantire l’efficacia delle misure che saranno messe in atto, sarà indispensabile la collaborazione di ognuno di voi, che concretamente concorrerà al contenimento del contagio, osservando specifiche regole comportamentali, per la tutela della propria salute, di quella dei colleghi e delle persone presenti all’interno dell’ambiente di lavoro. È essenziale infatti richiamare la responsabilità personale di ogni lavoratore secondo quanto previsto dall’art. 20 comma 1 del D.lgs.81/2008 “Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.” Dunque, come anche ribadito nella circolare del Ministero della Salute, prot. 0014915 del 29 aprile 2020: “Nel rispetto dell’autonomia organizzativa di ciascun datore di lavoro, e nel massimo rispetto possibile delle vigenti norme sulla privacy, il lavoratore dà comunicazione al dat...
Parte pubblica la delegazione di rappresentanza dell'Amministrazione dell'Università di Pisa;
Parte pubblica. (dirigente scolastico) Prof.ssa Xxxxx Xxxxxxxx
Parte pubblica. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx (dirigente scolastica), Xxxxx Xxxxx, (collaboratrice vicari), Xxxxxxxxxx Xxxxx (DSGA) RSU DI ISTITUTO Componenti: Xxxxxxxx Xxxx (Cgil) Xxxxxxx Xxxxxxx(Cisl) Xxxxxxx Xxxxx (Xxxxx) Organizzazioni sindacali (elenco sigle): CGILSCUOLA CISLSCUOLA UILSCUOLA GILDA UNAMS Soggetti destinatari Personale DOCENTE E ATA Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica)
Parte pubblica. Xxxx. Xxxxxxx XXXXXXXXXX FIRMATO
Parte pubblica il Dirigente Scolastico xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx, coadiuvata dal DSGA sig. Xxxx Xxxxxx Xxxxx Parte sindacale: RSU ins. Xxxxxxxx Xx Xxxx (Anief), ins. Xxxxxxx Xxxxxxxxx (CISL) e ins. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx (CISL)