セクシャルハラスメントの禁止. 職場又はこれに準じる場所（以下「職場等」という）において、職場の従業員（会社の顧客の従業員に準じる就業者を含む）に対して、相手方の望まない性的言動により、当該従業員に不利益を与えたり、就業環境を害するような行為を行わないこと。
セクシャルハラスメントの禁止. 性的言動等により、他の職員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことはしてはならない。
セクシャルハラスメントの禁止. 性的言動により、他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害したりする行為をしてはならない。
第 17 条 妊娠・出産・育児休業・介護休職等に関するハラスメントの禁止】 妊娠・出産等に関する言動及び妊娠・出産・育児・介護等に関する制度または措置の利用に関する言動により、他の従業員の就業環境を害する行為をしてはならない。
セクシャルハラスメントの禁止. 1. むやみに身体に接触したり、性的な言動により他人に不快な思いをさせたり、職場の雰囲気を悪くするようなことをしてはならない。
2. 職員の業務に支障を与えるような性的関心を示したり、性的行為をしてはならない。
3. 職務上の地位を利用し、交際､性的関係を強要してはならない。
セクシャルハラスメントの禁止. 派遣社員は、就業環境が損なわれる次の行為、言動を行ってはならない。
1. 相手の意に反する性的な言動で人格を傷つけかねない又は品位を汚すような言葉使いをすること
2. 性的な関心の表現を業務遂行に混同させること
3. わいせつな図書、雑誌、写真等を配布又は掲示すること
4. 相手が返答に窮する様な性的な冗談やからかい等をすること
5. 性的関係の強要や必要なく体に触ること
6. その他前各号に準じる行為、言動を行うこと
セクシャルハラスメントの禁止. 有期契約職員は、セクシャルハラスメントに該当するおそれのある次の各号を行ってはならない。