労働契約法. 会員 鴨田 哲郎（30 期）
労働契約法. 労働契約を結ぶときは、就業規則や法律の基準に反する労働条件で締結してはなりません。5 年を超えて契約を更新している有期労働契約の労働者から無期労働契約への転換を申し込まれたときは、法律上その申し込みを承諾したものとみなされ、拒否できません。
労働契約法. 第十条の規定：労働関係を構築する時は、書面での労働契約を立てなければならない。
労働契約法. 第三条の規定：労働契約を立てる時は、合法で、公平で、平等、自主的で、双方話し合いが一致し、誠実で、信用を守ることを原則としなければならない。法に従って締結された労働契約は拘束力を持ち、雇用事業者と労働者は労働契約で確約した義務を履行しなければならない。
労働契約法. 第六条の規定：労働組合は、労働者と雇用事業者が法に基づき労働契約を締結し、履行するよう介助、指導しなければならない。かつ、雇用事業者と集団で話し合いを行うメカニズムを作り、労働者の合法的な権利利益を擁護しなければならない。
労働契約法. 第八条の規定：雇用事業者が労働者を雇用しようとする時、事実に基づき労働者の業務内容、業務条件、業務場所、職業上の危険性、安全生産情況、労働報酬と労働者が知りたいと要求しているその他状況を告知しなければならない。雇用事業者は労働者と労働契約と直接関係する基本情況を理解する権利を持ち、労働者は事実に基づき説明を行わなければならない。
労働契約法. 第十六条の規定：労働契約は雇用事業者と労働者双方の話し合いが一致し、かつ雇用事業者と労働者は労働契約の書面に署名、或いは捺印をもって効力を発揮する。労働契約は雇用事業者と労働者はそれぞれ各一部保管すること。
労働契約法. 第十七条の規定：労働契約は以下の条項を備えていなければならない。
労働契約法. 第五十八条の規定：労務派遣事業体と被派遣労働者が締結した労働契約は、本法第十七条で規定さている事項を記載しなければならないことを除き、被派遣労働者の派遣先、派遣期限、業務作業場所などの情況を記載しなければならない。 労働契約基本フォーム、内容（以下に掲げる契約形式、条項、その内容編成は参考として提供する） 甲名称 乙氏名 法定代表者／主な責任者 身分証番号／その他有効な身分証明番号 住所 住所 郵便番号 郵便番号 『中華人民共和国労働法』、『中華人民共和国労働契約法』、『上海市労働契約条例』に基づき、甲乙双方は自主的で、平等の原則に基づき、双方話し合いで一致し、共同で遵守を行うために本契約を締結することに同意する。
労働契約法. 第十二条の規定：労働契約は期限固定労働契約、期限無固定労働契約、一定の業務を完成させることをもって期限とする契約に分かれる。