雇用慣行 のサンプル条項

雇用慣行. サプライヤーは、法律上、その施設で労働する資格のある従業員のみを雇用することができます。また、サプライヤーには、その従業員に労働の資格があることを適切な書類によって確認する責任があります。全ての労働は自由意思によるものでなければならず、労働者には自由に離職する権利があり、彼らが適切な通知を行えば雇用を終了させることができなければなりません。 労働は、国内法もしくは慣習によって確立された、広く一般に認められている雇用関係に基づいて行われなければなりません。労働法もしくは社会保障関連法等、あるいは正規雇用により発生する規則に基づく従業員への義務は、従業員の技能向上、正規雇用を意図しない単純労働、請負契約、在宅勤務、徒弟制度などを理由として回避されてはなりません。また、過度の期間雇用契約によって妨げられてはなりません。

雇用慣行. Landis+Gyr は、当社のサプライチェーンで働くすべての労働者にとって公正で倫理的な職場がふさわしいと考えています。労働者は最大限の尊厳と敬意をもって扱われなければならず、サプライヤーは基本的人権を尊重しなければなりません。