賃金と手当. サプライヤーは、従業員に対し、少なくとも国内法に従った賃金と手当を支払わなければなりません。また、時間外労働や割り増し賃金を含む労働協約を順守し、支払わなければなりません。賃金は、従業員とその公的に認められている扶養家族にとって最低限必要な出費を賄うとともに、若干の裁量所得を得るに十分であることが望まれます。サプライヤーは、雇用や報酬制度において、あらゆる形式の差別もしてはなりません。
賃金と手当. サプライヤーは、最低賃金、時間外労働時間、その他法的に義務付けられている手当（例：有給休暇、社会保険料など）に関するすべての適用法令を遵守し、労働者に公正な報酬を支払わなければなりません。 サプライヤーは、懲戒処分として賃金を控除したり、それを脅迫したりしてはなりません。各賃金支払期間について、サプライヤーは、労働者に対し、実施された業務に対する報酬の正確さを検証するのに十分な情報を含む、適時かつ理解しやすい賃金明細書を提供するものとします。 派遣労働、臨時労働、外部委託労働の使用はすべて、現地法の範囲内で行われます。
賃金と手当. サプライヤーとその求人代行事業者は、最低賃金、時間外労働時間、傷病休暇、法定手当など 、適用されるすべての賃金法令を遵守し、経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約の第7条に沿って労働者に賃金を支払い、手当と報酬を提供します。 サプライヤーは、懲戒処分として賃金から差し引いたり、採用費用に関して労働者に経済的負担を課したりしてはなりません。 サプライヤーは、実施した業務に対して正確な報酬かどうかを確認するのに十分な情報が記載された、わかりやすい給与明細を、給与期間ごとに適宜労働者に提供しなければなりません。労働者は、法的最低基準を満たすかそれを上回る公正な賃金の支払いを含め、同一労働同一賃金を受けるものとします。 臨時、派遣および外部委託の労働者の使用はすべて、現地の法律で定められた範囲内に制限されます。 現地の法律が存在しない場合、学生労働者、インターン、および実習生の賃金率は、少なくとも、同等または同様の業務を行なう他の新入労働者と実質的に同等の賃金率である必要があります。 労働者は、適時に、認識された通貨で直接支払われなくてはなりません。 サプライヤーは、現地の法律に従って、労働時間の記録と賃金に関連する書類を保管するものとします。 サプライヤーは、労働者に対して暴力、ジェンダーに基づく暴力、セクシャルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的または身体的威圧、いじめ、公的な場での辱め、暴言などの過酷で非人道的な扱いを行なってはならず、またそのような扱いの脅威があってはなりません。 サプライヤーは、これらの要件に違反した場合の懲罰方針と手順を明確に定義し、労働者に伝達するものとします。