結社の自由. 自分の選択で自由に労働組合を作る、またはそれに参加するという就 業者の権利を認めます。Röchling社は、従業員が国家の法的規定と矛盾していない場合、労働組合の設立を認めています。当社は、国の規則に基づく結果である、当社に対する団体交渉を受け入れます。 当社、従業員、および企業別並びに組合別の被雇用者代表は、双方の利益を守りながら、建設的・協力的な争議調整の精神で公然と協働します。また、Röchlingグループの経済的利益および就業者の利益を公平に調整するよう努めます。
結社の自由. サプライヤーは、適用法令によって認められるところにより、またそれに従い、労働者が自由に結社する権利、労働者団体に加入する権利、代表を求める権利、団体交渉を行う権利、平和的な集会に参加 する権利、またはそのような活動を控える権利を尊重しなければなりません。サプライヤーは、労働者が差別、報復、脅迫、ハラスメントを恐れることなく、そのような行為に従事できるようにするものとします。
結社の自由. サプライヤーは、労働者が自ら選択した労働組合を結成・加入する権利、団体交渉を行なう権利、平和的な集会に参加する権利に関連するすべての適用法およびILOの中核的条約を遵守・尊重するとともに、労働者のそのような活動を控える権利も尊重するものとします。 サプライヤーは、労働組合員や組合代表を含むステークホルダーが、表現、結社、平和的集会の自由に対する法的権利を行使することに対して、いかなる形態の脅威、脅迫、身体的または法的な攻撃も避けるものとします。