Suminė darbo laiko apskaita. 23.1. Nustatoma visiems darbuotojams ar daliai jų, esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą, suderinus su darbuotojų profesine sąjunga.
Suminė darbo laiko apskaita. 23.1. nustatoma visiems darbuotojams ar daliai jų, esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą, suderinus su darbuotojų profesine sąjunga;
Suminė darbo laiko apskaita. 37.1. mokykloje gali būti nustatoma darbuotojams ar daliai jų, esant būtinumui (naktinėms auklėms, individualios priežiūros darbuotojams (naktiniam darbui), mokyklos budėtojams), įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su Darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio nuomonę.
Suminė darbo laiko apskaita. 62.1. darbo laiko režimas, kai viso apskaitinio laikotarpio (jis negali viršyti 3 paeiliui einančių mėnesių) darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę;
Suminė darbo laiko apskaita. 1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose su pertraukiamu darbo dienos (pamainos) režimu, o taip pat darbuose, kur dėl gamybinių-techninių sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (šio kodekso 19 straipsnis), galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto normalaus darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai per savaitę negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
Suminė darbo laiko apskaita. 1. Suminė darbo laiko apskaita taikoma, esant būtinumui, dėl darbo pobūdžio, darbo sąlygų arba darbuotojo prašymu, suderintu su įstaigos vadovu. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.
Suminė darbo laiko apskaita. 10.1. Įstaigoje gali būti nustatoma darbuotojams ar daliai jų, esant būtinumui (naktiniams sargams, valytojams, budintiems darbuotojams ir kt.), įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su Darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos, jei tokia bus įkurta, nuomonę.
Suminė darbo laiko apskaita. 11.1. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis Lopšelyje-darželyje yra 3 mėnesiai, jei teisės aktais nenumatyta kitokia apskaita.
Suminė darbo laiko apskaita. 149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita Senasis DK numatė: jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). 114 straipsnis. Maksimalioj o darbo laiko reikalavimai Pagal šį DK variantą, maksimalusis darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, vidutiniškai per septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. 114 straipsnis. Maksimalioj o darbo laiko reikalavimai Atnaujintame DK variante speciali suminei darbo laiko apskaitai taikyta nuostata panaikinta (panaikintas 114 straipsnio 5 punktas). Atkreipiame dėmesį į tai, kad ankstesniame variante numatyta speciali norma (taikytina suminės darbo laiko apskaitos atveju) iš esmės nesiskyrė nuo bendrosios normos (taikomos visais atvejais).
Suminė darbo laiko apskaita. 30. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba. Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Gimnazijoje suminė darbo laiko apskaita taikoma darbuotojų pareigybėms pagal atskirą direktoriaus įsakymą.