Interešu konflikts. 12.1. Puses veic visus nepieciešamos pasākumus, lai nepieļautu interešu konfliktsituācijas rašanos, kas varētu ietekmēt objektīvu Līguma saistību īstenošanu. Šāda ieinteresētība var būt ekonomiska ieinteresētība, politiskas vai valstiskas simpātijas, ģimenes vai emocionālās saites, citas ar iesnieguma iesniedzēju vai tā partneri kopīgas intereses vai ieinteresētība, kas var ietekmēt tās personas funkciju izpildi taisnīgā un objektīvā veidā, kura piedalās Līguma saistību īstenošanā. Puses nekavējoties rakstveidā paziņo otrai Pusei par visiem interešu konfliktiem, kas varētu rasties Līguma izpildes laikā. Interešu konflikta gadījumā attiecīgā Puse nekavējoties veic visas nepieciešamās darbības situācijas novēršanai;
12.2. Katra Puse patur tiesības pārbaudīt, vai veiktie pasākumi ir piemēroti, un, ja nepieciešams, prasīt, lai noteiktā termiņā tiktu veikti papildu pasākumi. Puses nodrošina, ka to personāls un vadītāji neatrodas situācijā, kas varētu izraisīt interešu konfliktu. Katra Puse nekavējoties aizvieto jebkuru personāla pārstāvi, kas pakļauts šādai situācijai.
Interešu konflikts. SCHWENK Latvija SIA sadarbības partneris apliecina un garantē, ka šī Līguma noslēgšanas brīdī nepastāv interešu konflikts attiecībā uz SCHWENK Latvija SIA darbiniekiem (t.i., SCHWENK Latvija SIA darbiniekiem vai viņu ģimenes locekļiem nav būtisku personisku interešu/ līdzdalības SCHWENK Latvija SIA sadarbības partnera komercdarbībā). Ja interešu konflikts rodas šī Līguma darbības laikā, SCHWENK Latvija SIA sadarbības partnerim ir pienākums par to informēt SCHWENK Latvija SIA.
Interešu konflikts. II.2.1. Saņēmējs veic visus nepieciešamos pasākumus, lai novērstu jebkādu interešu konfliktu risku, kas varētu ietekmēt dalībvalsts finansējuma līguma objektīvu izpildi. Šāds interešu konflikts var rasties ekonomisku interešu, politiskas vai valsts piederības, ģimenes vai emocionālu iemeslu vai citu kopīgu interešu rezultātā.
II.2.2. Komiteja nekavējoties jāinformē par jebkuru situāciju, kas rada vai varētu radīt interešu konfliktu dalībvalsts finansējuma līguma izpildes laikā. Saņēmējs veic visus nepieciešamos pasākumus, lai šo situāciju nekavējoties novērstu.
Interešu konflikts. 10.1. Interešu konflikts var rasties situācijās, kad Xxxxxxxxxx personīgās intereses ietekmē profesionālos pienākumus un ir pretrunā ar Darbinieka pienākumiem pret Uzņēmumu grupu, tās īpašniekiem vai klientiem.
10.2. Darbinieki veicina tādu darba vidi, kurā nepastāv interešu konflikts vai situācijas, kas veicina interešu konfliktu.
10.3. Interešu konflikts visbiežāk var rasties situācijās, ja: • Darbinieka personīgie uzskati atšķiras no Uzņēmumu grupas nostājas kādā jautājumā; • Uzņēmumu grupai un Darbiniekam ir atšķirīgas finansiālās intereses; • Darbinieks ir nodarbināts vairākos uzņēmumos, un to intereses ir pretrunā ar Uzņēmumu grupas interesēm; • Darbiniekam, pildot darba pienākumus Uzņēmumu grupā, jāpieņem lēmums vai jāpiedalās lēmuma pieņemšanā vai sagatavošanā, vai jāveic citas darbības, kas ietekmē vai var ietekmēt paša Xxxxxxxxxx, viņa radinieku (tēvs, māte, bērns, brālis, māsa un laulātais vai persona, ar kuru Xxxxxxxxxx faktiski dzīvo kopā) vai darījumu partneru personiskās vai mantiskās intereses un kas aizskar vai var aizskart Uzņēmumu grupas intereses; • Situācija skar dāvanas, pateicības vai labumus.
10.4. Interešu konflikts Darbinieka personīgo uzskatu dēļ: • Darbinieka pienākums ir pildīt darba un profesionālos pienākumus, kas izriet no darba līguma, saistošajiem iekšējiem un ārējiem tiesību aktiem pat, ja tie ir pretrunā ar Darbinieka personīgajiem uzskatiem; • Darbiniekam ir tiesības izteikt atšķirīgu viedokli savam tiešajam vadītājam un Uzņēmumu grupas vadībai; • Īpašos gadījumos Darbiniekam ir tiesības lūgt, lai viņu atbrīvo no veicamajiem pienākumiem, kas ir pretrunā ar viņa personīgajiem, reliģiskajiem vai morālajiem uzskatiem.
10.5. Interešu konflikts atšķirīgu finansiālu interešu dēļ rodas, ja: • Darbiniekam ir atšķirīgas vai savtīgas finansiālās intereses; • Pildot profesionālos pienākumus, Darbiniekam ir jāpieņem lēmums jautājumos, kuri skar Uzņēmumu grupas finansiālās intereses un Darbinieka vai viņa ģimenes locekļu vai radinieku finansiālās vai mantiskās intereses;
10.6. Interešu konflikts, ja Uzņēmumu grupas Darbinieks strādā arī citā uzņēmumā var rasties, ja dažādu darba devēju intereses atšķiras. Šādās situācijās tiek apdraudēta Uzņēmumu grupas profesionālo un ētikas normu ievērošana, īpaši attiecībā uz objektivitāti, godīgumu un lojalitāti.
10.7. Pirms stāties darba tiesiskajās attiecībās ar citu darba devēju, vienmēr jāizvērtē: • Vai darba pienākumi citā uzņēmumā netraucēs pilnvērtīgi un profesionāli veikt Darbinieka pien...
Interešu konflikts. [IZVĒLE:
35.1. Pienākums izvairīties no interešu konflikta Saņēmējs veic visus pasākumus, lai novērstu jebkuru situāciju, kad neatkarīga un objektīva darbības īstenošana tiek apdraudēta ekonomisko interešu, politiskās piederības vai valstspiederības, ģimenes vai emocionālo saišu vai jebkādu citu kopīgu interešu dēļ ("interešu konflikts"). Saņēmējs nekavējoties oficiāli paziņo Aģentūrai par ikvienu situāciju, kas rada vai varētu radīt interešu konfliktu, un nekavējoties veic visus nepieciešamos pasākumus, lai novērstu šo problēmu. Aģentūra var pārbaudīt, vai veiktie pasākumi ir pietiekami, un var pieprasīt papildu pasākumus, kas jāveic noteiktā termiņā.
Interešu konflikts. Interešu konflikta noteikumus regulē IGATE Korupcijas un interešu konflikta pārvaldības procedūra, piemērojami normatīvie akti, kā arī Sabiedrība ievēro labticības, godīguma un objektivitātes principus. Interešu konflikts var rasties situācijā, kad Xxxxxxxxxxx vai ar viņu saistītām personām ir personiskas intereses, kas ietekmē vai var ietekmēt godīgu un objektīvu darba vai amata pienākumu veikšanu un traucē Darbiniekam objektīvi un produktīvi veikt savus pienākumus. Darbiniekiem ir jāpieņem profesionāli lēmumi, ņemot vērā IGATE intereses, un jāizvairās no jebkādiem apstākļiem, kas varētu radīt konfliktu starp viņu personiskajām un/vai finansiālajām interesēm un IGATE interesēm. Interešu konflikts attiecas ne tikai uz iekšējiem IGATE procesiem, bet arī uz IGATE komercdarbību, piemēram, bet neaprobežojoties ar iepirkumiem saistītajiem jautājumiem. Atrašanās interešu konflikta situācijā pati par sevi nav šī Kodeksa pārkāpums, taču Xxxxxxxxxx pārkāpj tā noteikumus, ja nepaziņo Sabiedrībai par iespējamu vai faktisku interešu konfliktu. Ikvienam Xxxxxxxxxxx, kurš atrodas interešu konfliktā vai ir aizdomas, ka interešu konflikts ir noticis vai var rasties, ir nekavējoties par to jāpaziņo savam tiešajam vadītājam. Darbinieks nedrīkst piedalīties vai mēģināt ietekmēt sarunas, diskusijas vai lēmumu pieņemšanu saistībā ar interešu konflikta darījumu.
Interešu konflikts. Interešu konfliktu konstatē sekojošās situācijās:
1. Eksperts ir projekta vadītājs, projekta galvenais izpildītājs, projekta izpildītājs jebkurā no projekta iesniegumiem, kuri ir iesniegti Latvijas Zinātnes padomes (turpmāk – padome) izsludinātajā 2018. gada fundamentālo un lietišķo pētījumu projektu konkursā (turpmāk – konkurss);
2. Eksperts pēdējo piecu gadu laikā ir bijis iesaistīts zinātniskajā sadarbībā ar projektu iesniedzēju, projekta vadītāju, galveno izpildītāju. Zinātniskā sadarbība ietver kopīgas zinātniskās publikācijas, sadarbību projektu iesniegumu sagatavošanā šim un citiem projektu konkursiem, kopīgu projektu īstenošanu u.c. sadarbības veidus;
3. Eksperts pēdējo desmit gadu laikā ir bijis darba vadītāja-studenta attiecībās ar projekta vadītāju, galveno izpildītāju;
4. Eksperts ir radniecības, laulības, svainības attiecībās vai netiešās personīgās attiecībās (piemēram, caur kolēģiem vai ģimenes locekļiem) ar projekta vadītāju, projekta galveno izpildītāju;
5. Eksperts var tieši vai netieši gūt finansiālu labumu projekta apstiprināšanas vai neapstiprināšanas gadījumā, kā arī var gūt finansiālu labumu no pieejas projekta iesniegumam/projekta vidusposma zinātniskajam pārskatam/projekta noslēguma zinātniskajam pārskatam;
6. Ekspertam ir tagadnes vai pagātnes personīgais konflikts ar projekta vadītāju, projekta galveno izpildītāju;
7. Eksperts un projekta vadītājs, projekta galvenais izpildītājs pēdējo trīs gadu laikā ir bijuši nodarbināti vienā organizācijā (tajā skaitā komitejā, redkolēģijā u.c. organizatoriskajās struktūrās).
Interešu konflikts. 11.1. Banka ievēro tās apstiprināto Interešu konfliktu novēršanas politiku. Interešu konfliktu novēršanas politiku pēc rakstiska pieprasījuma var saņemt jebkurā Bankas pakalpojumu sniegšanas vietā un tā ir pieejama Bankas tīmekia vietnē.