Common use of Andre permisjoner Clause in Contracts

Andre permisjoner. HA del B § 3-5 Permisjonsbestemmelsene i HA del B § 3-5 gjelder den type organisasjonsoppdrag som er angitt i bestemmelsen. Rett til permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager gjelder arbeids- taker i kommunen/fylkeskommunen som er valgt som fast medlem i ett eller flere av en arbeidstakerorganisasjons styrende/øverste organ, slik disse er opplistet i bestemmelsen. Lik rett til permisjon kan dessuten innvilges for: Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i en forhandlingssammenslutning. Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i yrkes- organisasjoner organisert som juridiske enheter eller lands- foreninger/landsråd/yrkesfaglige seksjoner med minst 500 medlemmer. Dette gjelder fortsatt blant annet organisasjonenes yrkesfaglige seksjoner, for eksempel Utdanningsforbundets kontaktforum. Arbeidsgiver kan innvilge ulønnet permisjon dersom organisasjons- verv beskrevet i HA del B § 3-5 c) første ledd innebærer ytterligere fravær enn 12 dager pr. år. Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på hel- eller deltid i arbeidstakerorganisasjonen/forhandlings- sammenslutningen vedkommende er medlem av. Ved delvis ulønnede permisjoner kan det inngås avtale lokalt mellom kommunen og arbeidstakerorganisasjonen om at kommunen foretar utlønning og alle innbetalinger til pensjonskasse m.m. mot refusjon fra arbeidstakerorganisasjonen. Etter de sentrale parters oppfatning er det hensiktsmessig å gjøre det på denne måten.

Andre permisjoner. HA del B § 3-5 Permisjonsbestemmelsene i HA del B § 3-5 gjelder den type organisasjonsoppdrag som er angitt i bestemmelsen. Om HA del B § 3-5 bokstav c) Rett til permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager gjelder arbeids- taker arbeids­taker i kommunen/fylkeskommunen som er valgt som fast medlem i ett eller flere av en arbeidstakerorganisasjons styrende/øverste styrende/­øverste organ, slik disse er opplistet i bestemmelsen. Lik rett til permisjon kan dessuten innvilges for: Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i en forhandlingssammenslutning. Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i yrkes- organisasjoner yrkes­organisasjoner organisert som juridiske enheter eller lands- foreningerlands­foreninger/landsråd/yrkesfaglige seksjoner med minst 500 medlemmer. Dette gjelder fortsatt blant annet organisasjonenes yrkesfaglige seksjoner, for eksempel Utdanningsforbundets kontaktforum. Arbeidsgiver kan innvilge ulønnet permisjon dersom organisasjons- verv organisasjons­verv beskrevet i HA del B § 3-5 c) første ledd innebærer ytterligere fravær enn 12 dager pr. år. Om § 3-5 bokstav d) Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på hel- eller deltid i arbeidstakerorganisasjonen/forhandlings- sammenslutningen arbeidstakerorganisasjonen/­forhandlings-sammen­slutningen vedkommende er medlem av. Ved delvis ulønnede permisjoner kan det inngås avtale lokalt mellom kommunen og arbeidstakerorganisasjonen om at kommunen foretar utlønning og alle innbetalinger til pensjonskasse m.m. mot refusjon fra arbeidstakerorganisasjonenarbeidstaker­organisasjonen. Etter de sentrale parters oppfatning er det hensiktsmessig å gjøre det på denne måten.

Andre permisjoner. HA del B § 3-5 Permisjonsbestemmelsene i HA del B § 3-5 gjelder den type organisasjonsoppdrag som er angitt i bestemmelsen. Rett til permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager gjelder arbeids- taker i kommunen/fylkeskommunen som er valgt som fast medlem i ett eller flere av en arbeidstakerorganisasjons styrende/øverste organ, slik disse er opplistet i bestemmelsen. Lik rett til permisjon kan dessuten innvilges for: Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i en forhandlingssammenslutning. Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i yrkes- organisasjoner organisert som juridiske enheter eller lands- foreninger/landsråd/yrkesfaglige seksjoner med minst 500 medlemmer. Dette gjelder fortsatt blant annet organisasjonenes organisasjon- enes yrkesfaglige seksjoner, for eksempel Utdanningsforbundets Utdanningsfor- bundets kontaktforum. Arbeidsgiver kan innvilge ulønnet permisjon dersom organisasjons- verv beskrevet i HA del B § 3-5 c) første ledd innebærer ytterligere fravær enn 12 dager pr. år. Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på hel- eller deltid i arbeidstakerorganisasjonen/forhandlings- sammenslutningen vedkommende er medlem av. Ved delvis ulønnede permisjoner kan det inngås avtale lokalt mellom kommunen og arbeidstakerorganisasjonen om at kommunen foretar utlønning og alle innbetalinger til pensjonskasse m.m. mot refusjon fra arbeidstakerorganisasjonen. Etter de sentrale parters oppfatning er det hensiktsmessig å gjøre det på denne måten.

Andre permisjoner. HA del B § 3-5 Permisjonsbestemmelsene i HA del B § 3-5 gjelder den type organisasjonsoppdrag som er angitt i bestemmelsen. Hovedavtalen 1.1.2022–31.12.2023 57 Rett til permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager gjelder arbeids- taker i kommunen/fylkeskommunen som er valgt som fast medlem i ett eller flere av en arbeidstakerorganisasjons styrende/øverste organ, slik disse er opplistet i bestemmelsen. Lik rett til permisjon kan dessuten innvilges for: Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i en forhandlingssammenslutning. Valgte, faste medlemmer i tilsvarende organer i yrkes- organisasjoner organisert som juridiske enheter eller lands- foreninger/landsråd/yrkesfaglige seksjoner med minst 500 medlemmer. Dette gjelder fortsatt blant annet organisasjonenes organisasjon- enes yrkesfaglige seksjoner, for eksempel Utdanningsforbundets Utdanningsfor- bundets kontaktforum. Arbeidsgiver kan innvilge ulønnet permisjon dersom organisasjons- verv beskrevet i HA del B § 3-5 c) første ledd innebærer ytterligere fravær enn 12 dager pr. år. Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn for å overta tillitsverv på hel- eller deltid i arbeidstakerorganisasjonen/forhandlings- sammenslutningen vedkommende er medlem av. Ved delvis ulønnede permisjoner kan det inngås avtale lokalt mellom kommunen og arbeidstakerorganisasjonen om at kommunen foretar utlønning og alle innbetalinger til pensjonskasse m.m. mot refusjon fra arbeidstakerorganisasjonen. Etter de sentrale parters oppfatning er det hensiktsmessig å gjøre det på denne måten.