Common use of Ansettelse Clause in Contracts

Ansettelse. Se arbeidsmiljøloven kapittel 14 Ledige- og nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i virksomheten gis anledning til å søke. Ved vakante stillinger bør behovet for sammenslåing av deltidsstillinger vurderes. Deltidsansatte som har vært fast ansatt i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår, fortrinnsrett til ledig hel- eller deltidsstilling. Alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme muligheter til faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.

Ansettelse. Se arbeidsmiljøloven kapittel 14 14. Ledige- og nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i virksomheten gis anledning til å søke. Ved vakante stillinger bør behovet for sammenslåing av deltidsstillinger vurderes. Deltidsansatte som har vært fast ansatt i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår, fortrinnsrett til ledig hel- eller deltidsstilling. Alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme muligheter til faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.

Ansettelse. Se arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens kapittel 14 Ledige- 14. Ledige og nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i virksomheten gis anledning til å søke. Ved vakante stillinger bør behovet for sammenslåing av deltidsstillinger vurderes. Deltidsansatte som har vært fast ansatt i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår, fortrinnsrett til ledig hel- eller deltidsstilling. Alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme muligheter til faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.

Ansettelse. Se arbeidsmiljøloven kapittel 14 Ledige- og nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i virksomheten gis anledning til å søke. Ved vakante stillinger bør behovet for sammenslåing av deltidsstillinger vurderes. Deltidsansatte som har vært fast ansatt i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår, fortrinnsrett til ledig hel- eller deltidsstilling. Alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme muligheter til faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.

Ansettelse. Se arbeidsmiljøloven kapittel 14 Ledige- og nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i virksomheten gis anledning til å søke. Ved vakante stillinger bør behovet for sammenslåing av deltidsstillinger vurderes. Deltidsansatte som har vært fast ansatt i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår, fortrinnsrett til ledig hel- eller deltidsstilling. Alle arbeidstakere - – uansett kjønn - – gis samme muligheter til faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.