Anskaffelsens mål/formål Eksempelklausuler

Anskaffelsens mål/formål. Anskaffelsen består av flere tjenesteområder innenfor telefoni og kontaktsenterløsninger. Dagens avtaler utløper og det er nødvendig å videreføre tjenestene gjennom konkurranseutsetting. Tjenestene kan deles inn i to områder;
Anskaffelsens mål/formål. NAV Vest-Viken skal anskaffe tjenesten Individuell Jobbstøtte (Individual Placement and Support – heretter kalt IPS). Tjenesten er organisert som et samarbeid med Distriktspsykiatriske Sentre (DPS) i Drammen. Hovedvekten av de aktuelle deltakerne vil være hjemmehørende i Drammensområdet og tilhøre kommunene i Drammen DPS sitt opptaksområde. Leverandørens personell må samlet ha god kjennskap til arbeidsmarkedet i regionen. I tillegg kan enkelte deltakere sogne til NAV-kontor i andre fylker. NAV forbeholder seg retten til å opprette gjennomføring av tiltaket i andre deler av regionen etter nærmere avtale. Målgruppen er personer med psykisk helse- og rusutfordringer som ønsker seg ordinært, lønnet arbeid, og er i et behandlingsløp ved Drammen DPS. Søkere under 30 år og hjemmehørende i Vest-Viken prioriteres ved ventetid. Det tas forbehold om at NAV kan endre/utvide prioriterte grupper underveis i avtaleperioden. Individuell Jobbstøtte skal gi individuelt tilrettelagt bistand for å få og beholde ordinært, lønnet arbeid, i tråd med de metodiske krav som stilles i IPS. Kvalitetskrav til tjenesten kommer frem av IPS kvalitetsskala (bilag nr. 7 til rammeavtalen). Det vil bli gjennomført kvalitetsmålinger underveis i avtaleperioden for å tydeliggjøre hvordan organisasjonen kan nærme seg IPS-metodikken ytterligere. Metoden er evidensbasert og forskning viser at jo høyere score på kvalitetsskalaen, jo flere kommer i arbeid. IPS skal bygges som et tett og koordinert samarbeid mellom NAV, spesialisthelsetjenesten og jobbspesialistteam. Leverandøren skal levere jobbspesialistteamet, som skal bestå av 1 teamleder og minimum 3 jobbspesialister. Samarbeidet koordineres av NAV og DPS. Individuell Jobbstøtte er et tiltak med tydelig definerte metodekrav og krav til organisering. Det understrekes at tiltaket er i kontinuerlig utvikling, og at NAV forbeholder seg retten til å gjøre nødvendige endringer i tiltakets organisering/innhold/målgruppe på bakgrunn av anbefalinger etter kvalitetsmålinger. Leverandør må være forberedt på å gjennomføre de aktiviteter som skal til for å oppnå høyest mulig score på IPS kvalitetsskala. Nærmere spesifisering av krav til tjenestene fremgår av kravspesifikasjonen i konkurransegrunnlagets del III, bilag 1. Kontrakten skal reguleres av vedlagte kontraktsvilkår med bilag, jf. Del II og Del III.
Anskaffelsens mål/formål. Tilbudet skal gi deltakerne et tilrettelagt kurs som legger vekt på kommunikative ferdigheter og uttaletrening. Kurset skal forbedre deltakernes grunnleggende ferdigheter slik at de står sterkere på arbeidsmarkedet. Deltakerne skal gjennom praksis få innsyn i et yrke og hva det vil si å stå i et arbeidsforhold, og de skal opparbeide seg kunnskaper og ferdigheter som er yrkesrelevante. Kontrakten skal reguleres av vedlagte kontraktsvilkår med bilag, jf. Del II og Del III.

Related to Anskaffelsens mål/formål

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.