Arbeidsgiveransvar. Leverandør har det hele og fulle arbeidsgiveransvaret for sine egne ansatte og utleide vikarer, samt at innbetalt skatt, arbeidsgiveravgift og øvrige avgifter som følge av arbeidsgiveransvar, innberettes. Leverandør skal legge frem gyldig samtykke fra Skatteoppkrever /Sentralskattekontoret for utenlandssaker om at Leverandørens oppdragsgivere fritas fra solidaransvar for skattetrekk og arbeidsgiveravgift etter skattebetalingslovens § 4-1 (2) for arbeidstakere innleid fra Leverandøren. Slik dokumentasjon skal overleveres HINAS senest 14 dager etter kontraktsinngåelsen. Leverandør skal sørge for at samtykke om fritak fra solidaransvar fornyes hos Skatteoppkrever /Sentralskattekontoret for utenlandssaker og sendes HINAS uoppfordret. Avtalen trer ikke i kraft før korrekt dokumentasjon er oversendt HINAS og settes midlertidig ut av kraft dersom samtykke ikke fornyes og oversendes HINAS. Dersom Leverandøren i perioder hvor avtalen ikke er i kraft påtar seg oppdrag, vil Leverandøren ikke få betalt for disse oppdragene.
Arbeidsgiveransvar. Prosjektansvarlig har arbeidsgiveransvar for eget personale som er tilknyttet prosjektet.
Arbeidsgiveransvar. Xxxxxx har arbeidsgiveransvaret for de personer som til enhver tid er ansatt i virksomheten. Arbeidstakernes rettigheter etter lov og avtaleverk skal i sin helhet ivaretas av styret. Selskapet skal være tilknyttet arbeidsgiverorganisasjon med tariffavtale. Selskapet skal være medlem av tjenestepensjonsordning med vilkår tilsvarende kommunalt ansatte.
Arbeidsgiveransvar. Personskade, sykdom eller død hos enhver person som skyldes arbeidsforholdet og som skjer i en hvilken som helst kapasitet i løpet av ansettelsesperioden hos den Forsikrede.
Arbeidsgiveransvar. Arrangør plikter å besørge godt arbeidsmiljø, og overholde gjeldende regelverk og retningslinjer innen HMS. Arrangør kan også stilles ansvarlig for utgifter ved skade som resultat av arbeidet, fortrinnsvis ved forsikringsavtale.
Arbeidsgiveransvar. Leverandør har det hele og fulle arbeidsgiveransvaret for sine egne ansatte og utleide vikarer, samt at innbetalt skatt, arbeidsgiveravgift og øvrige avgifter som følge av arbeidsgiveransvar, innberettes. Leverandør skal legge frem gyldig samtykke fra Skatteoppkrever/Sentralskattekontoret for utenlandsksaker om at Leverandørens Kunder fritas fra solidaransvar for skattetrekk og arbeidsgiveravgift etter skattebetalingslovens § 4-1 (2) for arbeidstakere innleid fra Leverandøren. Slik dokumentasjon skal overleveres Sykehusinnkjøp HF før avtalestart. Leverandør skal sørge for at samtykke om fritak fra solidaransvar fornyes hos Skatteoppkrever /Sentralskattekontoret for utenlandsksaker og sendes Sykehusinnkjøp HF uoppfordret. Avtalen trer ikke i kraft før korrekt dokumentasjon er oversendt Sykehusinnkjøp HF og settes midlertidig ut av kraft dersom samtykke ikke fornyes og oversendes Sykehusinnkjøp HF. Dersom Leverandøren i perioder hvor avtalen ikke er i kraft påtar seg oppdrag, vil Leverandøren ikke få betalt for disse oppdragene. Leverandøren plikter i rammeavtaleperioden å sikre at fritak for solidaransvar foreligger og er oversendt Sykehusinnkjøp HF. Dersom fritak for solidaransvar ikke foreligger kan leverandør ikke levere vikarer til helseforetakene.
Arbeidsgiveransvar. I spesialiseringsperioder på over 3 mnd i sykehus etableres det et midlertidig arbeidsforhold i Helse Nord-Trøndelag knyttet til det respektive sykehus/avdeling. Arbeidsgiveransvaret tilligger i denne perioden sykehuset. I samme tidsrom har ALIS permisjon fra sitt arbeidsforhold hos hovedarbeidsgiver.
Arbeidsgiveransvar. Styret har det overordnede arbeidsgiveransvaret for de personer som til enhver tid er ansatt i virksomheten. Daglig leder ivaretar det løpende arbeidsgiveransvaret og rapporterer vesentlige forhold til styret. Selskapet skal være medlem av KS Bedrift, og skal følge de hovedavtaler og hovedtariffavtaler som gjelder for konkurranseutsatte virksomheter i kommunalsektor. Selskapet skal ha offentlig tjenestepensjonsordning for sine ansatte. Styret vedtar personalpolitiske retningslinjer for virksomhetens ansatte.
Arbeidsgiveransvar. Styret har arbeidsgiveransvaret for daglig leder. Daglig leder har arbeidsgiveransvaret for de personer som til enhver tid er ansatt i virksomheten. Arbeidstakernes rettigheter etter lov og avtaleverk skal i sin helhet ivaretas av daglig leder i samsvar med styrets retningslinjer. Selskapet skal være tilknyttet arbeidsgiverorganisasjon med tariffavtale. Selskapet skal være medlem av tjenestepensjonsordning med vilkår tilsvarende kommunalt ansatte.
Arbeidsgiveransvar. Kunden skal ikke anses som arbeidsgiver for Leverandørens personell selv om slikt personell utfører tjenester i samarbeid med Xxxxxx.