Common use of Arbeidstid Clause in Contracts

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold til denne tariffavtale er 37,5, henholdsvis 35,5, henholdsvis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstid arbeidstiden skal ikke overstige 12 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i døgnet den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode kl. 17.00 og fordeles på høyst ett år5 dager per uke. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren 2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og 17.00 skal det i henhold til sin arbeidsplanhovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. 3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler. 4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 5. For arbeid som drives hovedsakelig om natten, står for skift og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser. 6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodestede. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, For den del av den forskjøvede tid som medgår faller 1 time eller mer utenom vedkommendes alminnelige arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til venting overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i lørdager, søn- og helgedager. 7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det tidsrom som er oppsatt som inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på sokkeleninntil 9 timer per døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid kan gis som: a) enkeltfridager b) sammenhengende fridager c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 3.3.3 For ansatte 8. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som følger en oppsatt disponibelplan avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går ut over lands- overenskomstens og/eller arbeidsmiljøloven rammer, skal de forelegges VIRKE og organisasjonene på sentralt nivå til godkjennelse før ordningene trer i kraft. Slike forsøksordninger kan avtales både innreisedag for grupper av arbeidstakere og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordningenkeltpersoner. 3.3.4 Den tid som medgår 9. Når arbeidet utføres til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringsstedforskjellige tider av døgnet, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverketutarbeides en arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved kansellering oppsetting av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter arbeidsplaner/ tjenesteplaner skal det tas hensyn til at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge arbeidstiden fordeles mest mulig likt på vei til utreisestedarbeids- takeren/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnittarbeidstakerne. Det registreres ikke timer kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, f.eks. i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeids- planer/tjenesteplaner eller ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.mer ujevn bruk av nattarbeid

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 12 37,5 timer i døgnet per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i uken samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i gjennomsnitt i løpet av en periode pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timerarbeidsstedet. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering slike tilfeller skal pausen anses som en del av timer på innreise arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og utreisedag enn til sammen 12 timerlignende, opprettholdes den fastsatte ordningkan det avtales forskyvninger av arbeidstiden. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold til denne tariffavtale er 37,5, henholdsvis 35,5, henholdsvis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstid arbeidstiden skal ikke overstige 12 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i døgnet den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode kl. 17.00 og fordeles på høyst ett år5 dager per uke. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren 2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og 17.00 skal det i henhold til sin hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. 3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler. 4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 5. For arbeid som drives hovedsakelig om natten, for skift og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser. 6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede. For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes alminnelige arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager. 7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer per døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid kan gis som: a) enkeltfridager b) sammenhengende fridager c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 8. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går ut over landsoverenskomstens og/eller arbeidsmiljøloven rammer, skal de forelegges Virke og organisasjonene på sentralt nivå til godkjennelse før ordningene trer i kraft. Slike forsøksordninger kan avtales både for grupper av arbeidstakere og for enkeltpersoner. 9. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved oppsetting av arbeidsplaner/ tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeidstakeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, står til disposisjon f.eks. i tilfelle hvor det er behov for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodeikke-periodiske arbeidsplaner/tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisestedarbeider skift/heliport turnus skal i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time arbeidstidsplanleggingen sikres forutsigbarhet for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, de skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag fri i helger og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstigesnår de har sine friperioder (ukentlig hvile).

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for timetime på årsverket, og kompenseres tilsvarende sokkelkompensasjon. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktetfremmøte- tidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer timer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal ikke overstige 12 timer den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i døgnet skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 10-4 nr. 3 skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og 33,6 timer fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i uken i gjennomsnitt i løpet bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) og sentralbord betjent av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den enhver tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelengjeldende forskrifter. 3.3.3 For 4.6 Partene er enige om at FORBUNDET STYRKE kan godkjenne tilsvarende arbeidstidsordninger som benyttes av leverandørbedrifter etter VO bilag 3 (innarbeidingsordning med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer per dag, dvs. 15-20 og 14- 21). Dette slik at ansatte som følger gis minst en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 times pause hvorav 0,5 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter inngår i arbeidstiden hvor der daglig arbeidstid er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 over 10,5 timer, opprettholdes den fastsatte ordningog 0,25 timer inngår i arbeidstiden hvor daglig arbeidstid er under 10,5 timer. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ innkvarterings- sted/utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/fremmøtetidspunktet/ innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte landansatte, dvs. .; 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 20 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- søn-, hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ utreisested/heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. pkt 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: 30,33 * uker i arbeidssyklus = Registreres daglig uker disponibelperiode * 7 Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 30,9 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige Arbeidsmiljøloven kapittel 10 omtaler arbeidstid. Noen hovedregler er: - Alminnelig arbeidstid skal er 9 t dag og 40 t uke, (se nedenfor om overtid) - Minst 11 timers daglig arbeidsfri - Minst 35 timers ukentlig arbeidsfri, med søndagsfri som hovedregel - Pausetid er normalt ikke overstige 12 timer medregnet i døgnet arbeidstiden Arbeidsgiver plikter å styre arbeidstiden innen lovens rammer, selv om den ansatte ønsker å jobbe så mye som mulig. Arbeidsgiver kan bli straffet for ulovlig arbeidstid, også om det var ønsket av arbeidstaker. Arbeidsgiver vil også være juridisk forpliktet til å betale ut minst 40 % overtidstillegg, selv om man har avtalt å arbeide med ”flat lønn”. Se punkt 11. Arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven gjelder for hver enkelt arbeidsgiver. ▇▇▇▇▇ er derfor ikke til hinder for at arbeidstakeren arbeider for flere arbeidsgivere. Dette er imidlertid ikke å anbefale da dette kan gå utover både sikkerhet og 33,6 timer effektivitet.. Når et avløserlag er formell arbeidsgiver for en arbeidstaker som arbeider på flere gardsbruk, er denne muligheten ikke til stede, fordi man da har én og samme formelle arbeidsgiver (avløserlaget). Se punkt 5. 10: Gjennomsnittsberegning av arbeidstid (arbeidsmiljøloven § 10-5) Innhøstingsarbeid kan kreve ekstra innsats i uken perioder, og lavere innsats til andre tider. Skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning bør derfor primært etableres i gjennomsnitt i løpet av selve arbeidsavtalen. Etter aml. § 10 -5(1) kan gjennomsnittsberegning over en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes 52 uker skriftlig avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lengden på den tid daglige arbeidstiden kan imidlertid ikke overstige 9 t i løpet av 24 timer og 48 t i løpet av sju dager. Etter § 10-5(2) kan gjennomsnittsberegning, dersom virksomheten er bundet av tariffavtale, avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte med hhv 10 t og 48t i løpet av sju dager. Gjennomsnittsperioden kan høyst være på 52 uker Grensen på 48 t kan videre beregnes som et snitt av åtte uker, med maksimalt 54 t i enkelt uke. Etter 10-5(3) kan Arbeidstilsynet etter søknad fra arbeidsgiver og etter drøftelse med arbeidstakernes tillitsvalgte samtykke i en arbeidstidsordning som gjennomsnittsberegnes for høyst 26 uker. Den daglige og ukentlige arbeidstida kan ikke overstige hhv 13 timer og 48 t. Grensen på 48 timer kan imidlertid gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.. Dersom det legges opp til gjennomsnittsberegning av arbeidstida, skal det lages en arbeidsplan hvor det skal framgå når arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplanskal jobbe, står til disposisjon både dag og uke. For arbeidstakere som er tilsatt for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det sesong må arbeidstida ikke beregnes gjennomsnittlig over et tidsrom som er oppsatt lenger enn arbeidsforholdes varighet. 11: Overtid og overtidsbetaling (arbeidsmiljøloven § 10-6, jf §§ 10-4 og 10-5) Overtid er alt arbeid ut over alminnelig arbeidstid eller utover arbeidstiden som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifteer avtalt for gjennomsnittsberegning. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med Arbeides det overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte arbeidstakeren et lovmessig krav på høyere timeregistrering/overtidstillegg på 40 % av ordinær timelønn. Dette beløpet skal alltid betales ut, mens selve overtidstimene kan avspaseres. Dette må i så fall avtales skriftlig. Selv om partene har avtalt ”flat lønn” for overtidstimer, så er vil arbeidstaker i ettertid kunne ha et juridisk krav mot arbeidsgiver om overtidsbetaling i henhold til pktfor arbeid ut over normal arbeidstid eller det som var avtalt om gjennomsnittsberegning. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelseSe punkt 9. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige Arbeidstakers arbeidstid i arbeidsperiodene, pauser og fritid vil fremgå av oppdragsbekreftelsen eventuelt arbeidsplan/turnus. Dersom arbeidet skjer til ulike tider av døgnet, eller det er etablert langturnus eller annen arbeidsintensiv ordning, vil arbeidstiden fremgå av arbeidsplan iht. arbeidsmiljøloven § 10-3 eller annen arbeidsplan eller ordning som sikrer Arbeidstaker forutsigbarhet for når arbeidet skal ikke overstige utføres. Når Arbeidstaker er i oppdrag følger arbeidstidens lengde og plassering, herunder daglig og ukentlig arbeidstid av likebehandlingsreglene i aml § 14-12 timer i døgnet a. Bemanningsforetaket har plikt til å sikre at lengden og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet plasseringen av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren arbeidstiden ligger innenfor rammene av aml kapittel 10. Bemanningsforetaket skal regelmessig i henhold til sin arbeidsplanbedriftens rutiner gjennomgå arbeidede timer og påse at hviletidsbestemmelsene og eventuell kompenserende hvile er fulgt. Endring av arbeidstid skal skje iht aml § 10-3 med minst 14 dagers varsel, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte evt det varsel som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet av tariffavtale. I det enkelte oppdrag skal Arbeidstaker være sikret de vilkår som arbeidstid offshoreville ha kommet til anvendelse dersom arbeidstakeren hadde vært ansatt hos innleieren for å utføre samme arbeid når det gjelder arbeidstidens lengde og plassering, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport overtidsarbeid, varighet og plassering av pauser og hvileperioder og nattarbeid. Dersom ikke annet gjelder hos innleieren i det tidsrom som enkelte oppdrag er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag Arbeidstaker forpliktet til å utføre overtidsarbeid eller merarbeid etter arbeidsmiljølovens regler. Arbeidstaker aksepterer at bedriften benytter gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. aml § 10-5 og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskiftedet inngås herved avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timeraml § 10-5 nr. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time1. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget Overtid skal være månedslønn dividert på 162,5pålagt eller godkjent av ………………………. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgnForøvrig skal Arbeidstaker følge oppdragsgivers arbeidstid m.v. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid 10.1.1 Det skal ikke overstige 12 være adgang til å anvende skiftarbeid, jfr. Arbeidsmiljøloven. For vanlig 2-skiftarbeid skal arbeidstiden etter Riksmeg lingsmannens forslag av l976 VII, justert 1986, være gjennomsnittlig 36,5 timer pr. uke. For sertifisert personell som overføres til skiftarbeid, kan arbeidstiden legges når som helst i døgnet når dette ikke strider mot Arbeidsmiljøloven. Ved skiftarbeid hvor arbeidstiden for et skift er fordelt over to døgn, regnes døgnet med minst arbeidstimer som fridag, hvis ikke annet er avtalt. Merknad: Partene er enige om at nattarbeid er tungt og 33,6 timer belastende, og er, så langt driftsmessig hensyn tillater det, enige om å begrense og fordele nattarbeid så mye som mulig. 10.1.2 Ved fastsettelse av skiftplan skal det forhandles med de tillitsvalgte. Ved igangsetting av skift skal det på forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Fravær fra eget skift. Partene er enige om at sertifisert personell som har vært fraværende i uken inntil 9 mnd., bør tre inn på sin avtalte plass i gjennomsnitt arbeidsplanen såfremt dette er praktisk mulig. 10.1.3 Skiftarbeidere har krav på å få en av høytidsdagene 1. og 17. mai fri i løpet av en periode på høyst ett l år, dersom driftsmessige forhold ikke er til hinder for det, eller i løpet av 2 år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan10.1.4 For å kunne utarbeide turnusskiftplan som ivaretar så vel de ansattes som selskapenes behov, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport er partene i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger enkelte selskap enige om å anbefale en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes felles søknad til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time Arbeidstilsynet om dispensasjon fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og så vidt gjelder de bevegelige helligdager som ikke faller på utreisedagsøndager. Partene skal kunne tilkjennegi sitt syn i søknaden. Hvis dispensasjon blir gitt, registreres skal skiftarbeidere som arbeidstid time må arbeide på en bevegelig helligdag/høytidsdag, i tillegg til den tariffestede godtgjørelse for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. denne dag, ha en tilleggskompensasjon tilsvarende 100 % tillegg overtidstillegg for ventetid etter hver arbeidet time på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 1. og 17. mai, ▇▇▇▇▇▇ Himmel-fartsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. I stedet for denne tilleggskompensasjon kan det med den enkelte avtales avspasering. 10.1.5 Ved timeberegning av skiftplaner som over en full skiftperiode inneholder mer enn 1/3 nattetimer, skal overskytende nattetimer beregnes som 1 time og 10 min. Med nattetimer forstås tidspunkt på døgnet mellom kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn2100-0600. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer Informasjon til arbeidsgiver (strykes ved utfylling) Dersom arbeidstaker jobber på ulike tider av døgnet tilpasses dette punktet til hva som gjelder i døgnet og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold virksomheten, se veileder til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodemalen. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i For eksempel bør det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres angis om arbeid på nevnte dager time lørdag, søndag eller natt vil forekomme. Dersom arbeidstaker må forvente endringer av arbeidstiden bør dette angis. ▇▇▇▇ at arbeidsgiver likevel ikke står fritt til å endre avtalt arbeidstid. Dette må vurderes konkret. For avtale om gjennomsnittsberegning, se veileder til malen. Stillingsstørrelse: [X antall] %. Ukentlig arbeidstid for time dog minimum 6 en 100 % stilling i virksomheten er [X antall] timer. I bedrifter hvor der Arbeidstakers ukentlige arbeidstid er fastsatt høyere registrering for tiden [X antall timer]. Daglig arbeidstid er for tiden [X antall timer] Enten: Plasseringen av timer på innreise den daglige og utreisedag enn ukentlige arbeidstiden er for tiden mandag til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fredag fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem [X antall] til ordinær arbeidstids begynnelsekl. [X antall], eksklusiv lunsjpause på dager før søn- hellig- [X antall) min. Eller: Plasseringen av den daglige og høytidsdager etter ordinær arbeidstids sluttukentlige arbeidstiden følger av den til enhver tid gjeldende arbeidsplan. Plasseringen av den daglige og ukentlig arbeidstiden vil variere, men er for tiden innenfor tidsrammen mandag til fredag [kl. XX – XX), og ventetid på søndagerlørdag [kl. XX – XX]. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %tiden må det påregnes lørdagsarbeid [X] gang per måned. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgnArbeidstiden kan endres dersom virksomhetens behov tilsier det. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal ikke overstige 12 timer den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i døgnet skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 10-4 nr. 3, skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og 33,6 timer fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i uken i gjennomsnitt i løpet bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) og sentralbord betjent av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den enhver tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelengjeldende forskrifter. 3.3.3 For 4.6 Partene er enige om at SAFE/Negotia kan godkjenne tilsvarende arbeidstidsordninger som benyttes av leverandørbedrifter etter VO bilag 3 (innarbeidingsordning med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer per dag, dvs. 15-20 og 14-21). Dette slik at ansatte som følger gis minst en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 times pause hvorav 0,5 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter inngår i arbeidstiden hvor der daglig arbeidstid er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 over 10,5 timer, opprettholdes den fastsatte ordningog 0,25 timer inngår i arbeidstiden hvor daglig arbeidstid er under 10,5 timer. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ innkvarteringssted/utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/fremmøtetidspunktet/ innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte landansatte, dvs. .; 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 20 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- søn-, hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ utreisested/heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag beregnings- grunnlag som i pkt. pkt 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: 30,33 * uker i arbeidssyklus = Registreres daglig uker disponibelperiode * 7 Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 30,9 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 2.1.Ordinær arbeidstid Den alminnelige ordinære ukentlige arbeidstid er som fastsatt i bilag om nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987, jf. Del 4 bilag nr. 1. § 2.2.Stasjoneringssted Arbeidstiden begynner og slutter ved stasjoneringsstedet. Stasjoneringsstedet skal for den enkelte sjåfør påføres arbeidsplanen. Dersom partene på den enkelte bedrift ikke overstige 12 timer blir enige om en annen ordning, regnes stasjoneringsstedet som det sted hvor sjåføren har sitt faste daglige frammøte. Nødvendig flytting av stasjoneringssted skal på forhånd drøftes med de tillitsvalgte. Ved slik flytting skal bedriftsansienniteten under ellers like vilkår legges til grunn. Ny flytting skal som regel ikke finne sted før etter 1 år. § 2.3.Arbeidsplaner For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet døgnet, skal det utarbeides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgte. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og 33,6 timer ukentlige arbeidstid, hvile og spisetider samt ukentlig fritid. Behovet for nye eller endringer i uken bestående arbeidsplaner, skal meddeles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar til planens innhold og organisering skal tillegges vekt. Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i gjennomsnitt så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i løpet samråd med de tillitsvalgte. Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, kan gjennomføres med kortere varsel etter forutgående drøftelser med de tillitsvalgte. Arbeidsoppdrag av forbigående art eller som bedriften mottar med kort varsel skal varsles så tidlig som mulig. I den grad transportoppgavene er av en periode slik art at etablering av arbeidsplaner ikke er mulig, har bedriften anledning til å styre arbeidstiden på høyst ett år. 3.3.2 Som kortere varsel, i nødvendige tilfeller fra dag til dag. Ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Arbeidsplaner skal utarbeides og drøftes i samsvar med overenskomstens § 2.3. Ved endring av arbeidsplaner som anses som tariffstridig eller uheldig for den enkelte arbeidstaker kan dette tas opp mellom partene. § 2.4.Utligning av arbeidstid offshore regnes Bedriften kan utligne arbeidstiden over 9 uker, dog således at den tid arbeidstakeren daglige arbeidstid ikke overskrider 9 timer og ukentlige arbeidstid ikke overstiger 48 timer. Etter skriftlig avtale mel- lom bedriften og den tillitsvalgte, kan ovenfor nevnte utligningstid utvides, jf. AML § 10-5. Dette forutsetter at dette fremgår av en på forhånd oppsatt arbeids- og fridagsplan. § 2.5.Spise-/hviletidsbestemmelser Spise-/hvilepauser fastsettes i henhold til sin arbeidsplanarbeidsmiljølovens § 10 – 9 , står samt kjøre og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder. § 2.6.Feriebestemmelser Ferie gis iht. til disposisjon for arbeidsgiver ferielovens bestemmelser, samt bestemmelsene i sin oppholdsperiodebilag 7. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport Bedriftene skal søke å avvikle sommerferien i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelenskoleferien. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold til denne tariffavtale er 37,5, henholdsvis 35,5, henholdsvis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstid arbeidstiden skal ikke overstige 12 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i døgnet den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode kl. 17.00 og fordeles på høyst ett år5 dager per uke. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren 2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og 17.00 skal det i henhold til sin arbeidsplanhovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. 3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler. 4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 5. For arbeid som drives hovedsakelig om natten, står for skift og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser. 6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodestede. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, • For den del av den forskjøvede tid som medgår faller 1 time eller mer utenom vedkommendes alminnelige arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til venting overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i lørdager, søn- og helgedager. 7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det tidsrom som er oppsatt som inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på sokkeleninntil 9 timer per døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid kan gis som: a) enkeltfridager b) sammenhengende fridager c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie • Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 3.3.3 For ansatte 8. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som følger en oppsatt disponibelplan avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går ut over landsoverenskomstens og/eller arbeidsmiljøloven rammer, skal de forelegges VIRKE og organisasjonene på sentralt nivå til godkjennelse før ordningene trer i kraft. Slike forsøksordninger kan avtales både innreisedag for grupper av arbeidstakere og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordningenkeltpersoner. 3.3.4 Den tid som medgår 9. Når arbeidet utføres til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringsstedforskjellige tider av døgnet, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverketutarbeides en arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved kansellering oppsetting av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter arbeidsplaner/ tjenesteplaner skal det tas hensyn til at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge arbeidstiden fordeles mest mulig likt på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnittarbeidstakeren/ arbeidstakerne. Det registreres ikke timer kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, f.eks. i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/ tjenesteplaner eller ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.mer ujevn bruk av nattarbeid

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid 10.1.1 Det skal ikke overstige 12 være adgang til å anvende skiftarbeid, jfr. Arbeidsmiljøloven. For vanlig 2-skiftarbeid skal arbeidstiden etter Riksmeg lingsmannens forslag av l976 VII, justert 1986, være gjennomsnittlig 36,5 timer pr. uke. For sertifisert personell som overføres til skiftarbeid, kan arbeidstiden legges når som helst i døgnet når dette ikke strider mot Arbeidsmiljøloven. Ved skiftarbeid hvor arbeidstiden for et skift er fordelt over to døgn, regnes døgnet med minst arbeidstimer som fridag, hvis ikke annet er avtalt. Merknad: Partene er enige om at nattarbeid er tungt og 33,6 timer belastende, og er, så langt driftsmessig hensyn tillater det, enige om å begrense og fordele nattarbeid så mye som mulig. 10.1.2 Ved fastsettelse av skiftplan skal det forhandles med de tillitsvalgte. Ved igangsetting av skift skal det på forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Fravær fra eget skift. Partene er enige om at sertifisert personell som har vært fraværende i uken inntil 9 mnd., bør tre inn på sin avtalte plass i gjennomsnitt arbeidsplanen såfremt dette er praktisk mulig. 10.1.3 Skiftarbeidere har krav på å få en av høytidsdagene l. og l7. mai fri i løpet av en periode på høyst ett l år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren , dersom driftsmessige forhold ikke er til hinder for det, eller i henhold til sin arbeidsplanløpet av 2 år. 10.l.4 For å kunne utarbeide turnusskiftplan som ivaretar så vel de ansattes som selskapenes behov, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport er partene i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger enkelte selskap enige om å anbefale en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes felles søknad til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time Arbeidstilsynet om dispensasjon fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og så vidt gjelder de bevegelige helligdager som ikke faller på utreisedagsøndager. Partene skal kunne tilkjennegi sitt syn i søknaden. Hvis dispensasjon blir gitt, registreres skal skiftarbeidere som arbeidstid time må arbeide på en bevegelig helligdag/høytidsdag, i tillegg til den tariffestede godtgjørelse for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. denne dag, ha en tilleggskompensasjon tilsvarende 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer overtidstillegg for hver arbeidsdag arbeidet time på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 1. og fridag 17. mai, ▇▇▇▇▇▇ Himmel- fartsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. I stedet for denne tilleggskompensasjon kan det med den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstigesenkelte avtales avspasering.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 12 37,5 timer i døgnet per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie mv. vises til bilag til denne avtale. På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga. operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i uken samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. For arbeidsledere, tekniske og merkantile funksjonærer gjelder: Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeids- takerne innta sine måltider i gjennomsnitt i løpet av en periode pauser under arbeidets gang slik at arbeids- takerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timerarbeidsstedet. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering slike tilfeller skal pausen anses som en del av timer på innreise arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og utreisedag enn til sammen 12 timerlignende, opprettholdes den fastsatte ordningkan det avtales forskyvninger av arbeidstiden. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Avtalens bestemmelser om arbeidstid bygger på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 10 og reguleringen i Hovedtariffavtalen på KAs tariffområde (HTA). Den alminnelige arbeidstid arbeidstiden skal ikke overstige 12 37,5 timer pr. uke. Mange prester vil imidlertid arbeide minst hver tredje søndag. I slike tilfeller skal den ukentlige arbeidstiden ikke overstige 35,5 timer. Disse timetallene konkretiserer dermed uttrykkene "normal arbeidsuke" og "normalarbeidstid" i døgnet tjenesteordningen for menighetsprester §§ 14 og 33,6 16 for prester som omfattes av denne avtalen. Arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes etter bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd. Dette betyr at arbeidstiden kan variere fra uke til uke. Etter arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd, kan den daglige arbeidstiden være inntil 12,5 timer i uken i gjennomsnitt og inntil 54 timer i løpet av en periode sju dager (48 timer i snitt over åtte uker). Perioden for gjennomsnittsberegning kan etter aml. § 10-5 (1) være på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodehøyst/maksimum 52 uker. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan Tjenestens egenart innebærer at prestene skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres utføre sitt arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering forskjellige tider av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids sluttdøgnet, og ventetid på søndagerdet skal derfor utarbeides en arbeidsplan som viser den enkeltes arbeids- og fritid, se kommentarer til § 5 nedenfor. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %Den enkelte presten har plikt til å føre en løpende oversikt over sin egen arbeidstid. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har Registreringen vil vise den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer faktiske arbeidstiden pr. uke og i arbeidsplanperioden. Prestene kan dermed opparbeide seg plusstid, som kan avspaseres etter nærmere regler iht. lokal særavtale i virksomheten, jf. arbeidstidsavtalen § 7. Overtid skal være pålagt og kontrollerbart, se kommentarer til § 9 nedenfor. Arbeidstiden skal vanligvis fordeles på fem dager i uken, slik at arbeidstaker som hovedregel har to fridager i uken. Den ene fridagen må oppfylle kravet om sammenhengende arbeidsfri periode som p.t er på 36 timer, jf. tilleggsavtalen for hele arbeidssyklusen sett under ettrDnk (til §§ 5 og 6) som henviser til statens HTA § 14 nr. Dersom årstimeverket 1. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ skal inngå i arbeidsplanen. Minst en gang hver kalendermåned skal fridagene legges til søndag og forutgående lørdag. Retten til en frihelg i måneden er oppfyltoppfylt dersom arbeidstaker avvikler ferie eller har permisjon mv. i en helg. Arbeidstaker skal som hovedregel gis to fridager i uken. Det kan likevel være enkelte uker, skal f.eks. av hensyn til gravferder og gudstjenester i forbindelse med kirkelige høytider, hvor det kun blir mulig å ha den ene, lovbestemte fridagen. Dette må i så fall planlegges i god tid og legges inn i arbeidsplanen. Avtalen er ikke sykemelding til hinder for at arbeidsgiver og permisjon medføre den enkelte arbeidstaker unntaksvis kan avtale 6 dagers arbeidsuke. Dette kan særlig være aktuelt der arbeidet, når det fordeles på 5 dager, medfører lange arbeidsperioder som oppleves belastende. Partene anerkjenner at årstimeverket overstigeshyppig søndags- og helgedagsarbeid utgjør en særlig belastning også for prester, selv om tjenestens egenart tilsier arbeid på slike dager. Avtalen gir, utover bestemmelsen om en frihelg i måneden, ikke rett til fritid på søn-, helge- og høytidsdager, men det er heller ikke noe til hinder for å legge fritid til disse dagene dersom det er praktisk mulig.

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 12 37,5 timer i døgnet per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i uken samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. For arbeidsledere, tekniske og merkantile funksjonærer gjelder: Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i gjennomsnitt i løpet av en periode pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiode. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timerarbeidsstedet. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering slike tilfeller skal pausen anses som en del av timer på innreise arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og utreisedag enn til sammen 12 timerlignende, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for timekan det avtales forskyvninger av arbeidstiden. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.§ 10

Arbeidstid. 3.3.1 Den Daglig arbeidstid er for tiden [x] timer per dag, og [x] timer per uke, for tiden fra kl. [08.00] til kl. [16.00] [eksklusiv/inklusiv] lunsjpause. [Det vises for øvrig til de til enhver tid gjeldende regler for fleksibel arbeidstid hos Arbeidsgiver.] Arbeidstakers alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 de til enhver tid gjeldende maksimale rammer for alminnelig arbeidstid; for tiden 9 timer per 24 timer og 40 timer per 7 dager, inklusiv en halv times pause per dag. Arbeidstakers alminnelige ukentlige arbeidstid skal gjennomsnittberegnes over 52 uker, men likevel slik at den alminnelige arbeidstid ikke overstiger 9 timer per 24 timer og 48 timer per 7 dager i døgnet og 33,6 timer en enkelt uke. Arbeidet tid utover disse grenser skal anses som overtid. Arbeidstaker må påregne noe overtid. Overtid skal på forhånd avklares med ansvarlig advokat/prinsipal. Overtid skal så fremt det er mulig avspaseres i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren roligere perioder. Avspasering skal avklares med Arbeidsgiver. I tillegg kompenseres overtid med et tillegg i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodedenne avtales punkt 8. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan Tillegget skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid alltid utbetales selv om overtidstimer avspaseres time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med ▇▇▇▇▇▇ arbeidet overtid, hensyntatt fast overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelseog gjennomsnitts- beregning, på dager før søn- hellig- ikke kompenseres tilstrekkelig gjennom avspasering og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringsstedutbetaling av overtidstillegget, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/Arbeids- taker motta overtidsbetaling i henhold til pktarbeidsmiljølovens bestemmelser og de til enhver tid gjeldende interne retningslinjer hos Arbeidsgiver. 3.3.4 kommer Disse bestemmelser om arbeidstid og overtid gjelder under forutsetning av at Arbeidstaker omfattes av arbeids- tidsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Bestemmelsene gjelder ikke denne bestemmelse dersom Arbeidstaker, herunder som følge av arbeidserfaring, stillingsopprykk og/eller oppnådd advokatbevilling, anses som særlig uavhengig og unntatt fra de til anvendelseenhver tid gjeldende lovbestemte arbeidstidsregler, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12 annet ledd. (Kommentar: Ved å inngå lokal tariffavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 annet ledd, kan det avtales ytterligere utvidet adgang til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at grensene for alminnelig arbeidstid økes noe mer. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.)

Arbeidstid. 3.3.1 Den alminnelige arbeidstid Det er mye fokus på at arbeidslivet endrer seg og at arbeidsdagen for mange arbeidstakere har endret seg. Det var på denne bakgrunn regjeringen sommeren 2015 presset gjennom endringer i arbeidstidsbestemmelsene til store protester fra en samlet arbeidstakerside. Dette var etter YS sitt syn et skritt i feil retning. Etter å ha endret loven til arbeidstakernes disfavør sommeren 2015 satte regjeringen ned et ekspertutvalg for å vurdere arbeidstidsreglene. Arbeidslivets parter fikk ikke delta. Utvalget leverte sin innstilling i januar 2016 og foreslår flere endringer i arbeidsmiljøloven som overlater enda mer til arbeidsgivers styringsrett. YS vil minne om at svært mange arbeidstakere fremdeles må møte opp på jobb og utføre sitt arbeid på arbeidsplassen. For disse arbeidstakerne er det ingen endringer i vernebehov. YS mener normalarbeidsdagen skal ikke overstige 12 timer i døgnet beholdes. Det betyr at det fortsatt skal være det normale at man arbeider på dagtid og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodehverdager. Ansatte Arbeid utenfor disse tidspunkter bør søkes unngått og arbeidstakere som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting må arbeide på innkvarteringssted/ utreisested/heliport andre tider skal ha økonomisk kompensasjon. Normalarbeidsdagen reguleres i det tidsrom enkelte tariffområdet og rammen varierer fra område til område. Kompensasjonen vil stimulere arbeidsgiver til å organisere arbeidet slik at man unngår ubekvem arbeidstid og det oppfattes som rettferdig at arbeidstakere som påføres ulemper får en godtgjørelse. Lovverket trekker opp rammer for arbeidsmiljøet og partssamarbeidet i virksomhetene. Arbeidsmiljøloven forutsetter at avtaler inngås og eksisterer på virksomhetsnivå, og at partene i fellesskap finner løsninger på konkrete problemer gjennom avtaler og samarbeid. Denne dynamiske, løsningsorienterte dialogen mellom partene lokalt og sentralt er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timeri seg selv et mål, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet samtidig som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedetet nødvendig redskap for helsefremmende og gode løsninger. Ventetid Vi mener det er sentralt at arbeidstakerne har medbestemmelse ved nødvendige tilpasninger av regelverket. Partene på den enkelte virksomhet, evt. deres forbund, bør inngå avtaler om tilpasninger av regelverket og økonomisk kompensasjon. YS vil tilpasse tariffavtalene og om nødvendig å reise krav for å hindre dårligere arbeidsvilkår som følge av endringene i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgnarbeidsmiljøloven. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 1. Arbeidstid for arbeidstakere i henhold til denne tariffavtale er 37,5, henholdsvis 35,5, henholds- vis 33,6 timer per uke. Den alminnelige arbeidstid arbeidstiden skal ikke overstige 12 37,5 timer per uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljøloven bestemmelser. Arbeidstiden skal i døgnet den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode kl. 17.00 og fordeles på høyst ett år5 dager per uke. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren 2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over kl. 07.00 og 17.00 skal det i henhold til sin arbeidsplanhovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette. Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. 3. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler. 4. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 5. For arbeid som drives hovedsakelig om natten, står for skift og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestem- melser. 6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodestede. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, For den del av den forskjøvede tid som medgår faller 1 time eller mer utenom vedkommendes alminnelige arbeidstid, betaler det et tillegg svarende til venting overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00 og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i lørdager, søn- og helgedager. 7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det tidsrom som er oppsatt som inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på sokkeleninntil 9 timer per døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid kan gis som: a) enkeltfridager b) sammenhengende fridager c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 3.3.3 For ansatte 8. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som følger en oppsatt disponibelplan avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går ut over lands- overenskomstens og/eller arbeidsmiljøloven rammer, skal de forelegges VIRKE og organisa- sjonene på sentralt nivå til godkjennelse før ordningene trer i kraft. Slike forsøksordninger kan avtales både innreisedag for grupper av arbeidstakere og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordningenkeltpersoner. 3.3.4 Den tid som medgår 9. Når arbeidet utføres til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringsstedforskjellige tider av døgnet, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverketutarbeides en arbeidsplan/tjeneste- plan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved kansellering oppsetting av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter arbeidsplaner/ tjenesteplaner skal det tas hensyn til at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge arbeidstiden fordeles mest mulig likt på vei til utreisestedarbeids- takeren/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnittarbeidstakerne. Det registreres ikke timer kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, f.eks. i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeids- planer/tjenesteplaner eller ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.mer ujevn bruk av nattarbeid

Arbeidstid. 3.3.1 Den Daglig arbeidstid er for tiden [x] timer per dag, og [x] timer per uke, for tiden fra kl. [08.00] til kl. [16.00] [eksklusiv/inklusiv] lunsjpause. [Det vises forøvrig til de til enhver tid gjeldende regler for fleksibel arbeidstid hos Arbeidsgiver.] Arbeidstakers alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 de til enhver tid gjeldende maksimale rammer for alminnelig arbeidstid; for tiden 9 timer per 24 timer og 40 timer per 7 dager, inklusiv en halv times pause per dag. Arbeidstakers alminnelige ukentlige arbeidstid skal gjennomsnittsberegnes over 52 uker, men likevel slik at den alminnelige arbeidstid ikke overstiger 9 timer per 24 timer og 48 timer per 7 dager i døgnet og 33,6 timer en enkelt uke. Arbeidet tid utover disse grenser skal anses som overtid. Arbeidstaker må påregne noe overtid. Overtid skal på forhånd avklares med ansvarlig advokat/prinsipal. Overtid skal så fremt det er mulig avspaseres i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes den tid arbeidstakeren roligere perioder. Avspasering skal avklares med Arbeidsgiver. I tillegg kompenseres overtid med et tillegg i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for arbeidsgiver i sin oppholdsperiodedenne avtales punkt 8. Ansatte som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshore, den tid som medgår til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom som er oppsatt som arbeidstid på sokkelen. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan Tillegget skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid alltid utbetales selv om overtidstimer avspaseres time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med Dersom arbeidet overtid, hensyntatt fast overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelseog gjennomsnittsberegning, på dager før søn- hellig- ikke kompenseres tilstrekkelig gjennom avspasering og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringsstedutbetaling av overtidstillegget, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/Arbeidstaker motta overtidsbetaling i henhold til pktarbeidsmiljølovens bestemmelser og de til enhver tid gjeldende interne retningslinjer hos Arbeidsgiver. 3.3.4 kommer Disse bestemmelser om arbeidstid og overtid gjelder under forutsetning av at Arbeidstaker omfattes av arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Bestemmelsene gjelder ikke denne bestemmelse dersom Arbeidstaker, herunder som følge av arbeidserfaring, stillingsopprykk og/eller oppnådd advokatbevilling, anses som særlig uavhengig og unntatt fra de til anvendelseenhver tid gjeldende lovbestemte arbeidstidsregler, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12 annet ledd. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.

Arbeidstid. 3.3.1 Den [Alternativ 1: Følgende tekst tas inn dersom virksomheten gjennomsnittsberegner arbeidstiden: Arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at arbeidstiden gjennomsnittsberegnes, jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 (1). Dette innebærer at arbeidstakers alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet og 33,6 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av [Angi periode; fra 2 uker til maksimalt 52 uker], regnet fra [Angi når beregningsperioden starter, f.eks. faste perioder gjennom året eller den enkelte ansattes tiltredelsesdato], er i henhold til de grensene arbeidsmiljøloven § 10-5 (1) oppstiller; for tiden inntil 10 timer i løpet av 24 timer og inntil 48 timer i løpet av syv dager. Grensen på 48 timer i løpet av syv dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på høyst ett år. 3.3.2 Som arbeidstid offshore regnes åtte uker, likevel slik at den tid arbeidstakeren alminnelige arbeidstiden ikke kan overstige 50 timer i henhold til sin arbeidsplan, står til disposisjon for noen enkelt uke. Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på [40 timer][37,5 timer ved tariffavtale] per uke i l00 % stilling. Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på [8 timer][7,5 timer ved tariffavtale]. For tiden legges arbeidstiden i tidsrommet mellom kl. [XX.XX] og kl. [XX.XX]. Spisepause er ikke inkludert i arbeidstiden. Pausen utgjør [XX] minutter per dag. Partene er enige om at avtalen om gjennomsnittsberegning mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i sin oppholdsperiodeførste ledd kan suppleres av avtale om gjennomsnittsberegning mellom arbeidsgiver og fagforening iht. Ansatte arbeidsmiljøloven § 10-5 (2), eller samtykke fra Arbeidstilsynet til en gjennomsnittsberegningsordning iht. arbeidsmiljøloven § 10-5 (3)]. [Alternativ 2: Følgende tekst tas inn dersom virksomheten ikke gjennomsnittsberegner arbeidstiden: Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på [40 timer][37,5 timer ved tariffavtale] per uke i l00 % stilling. Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på [8 timer][7,5 timer ved tariffavtale]. For tiden legges arbeidstiden i tidsrommet mellom kl. [XX.XX] og kl. [XX.XX]. Spisepause er ikke inkludert i arbeidstiden. Pausen utgjør [XX] minutter per dag. [Felles for begge alternativer: Arbeidstaker er forpliktet til å følge den til enhver tid gjeldende arbeidsplan/arbeidstidsordning. Plassering av arbeidstiden kan endres som følger en oppsatt skiftplan vil også få regnet som arbeidstid offshorefølge av virksomhetens behov, herunder kan skift‐ og vakt- og beredskapsvaktordninger innføres og avvikles. Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid i den tid som medgår utstrekning arbeidsmiljøloven tillater det. Arbeidstaker har bare rett til venting på innkvarteringssted/ utreisested/heliport i det tidsrom kompensasjon for overtidsarbeid som er oppsatt pålagt eller godkjent av nærmeste overordnede]. [Dersom virksomheten praktiserer avspasering for overtidsarbeid: Arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at eventuelle overtidstimer kan tas ut som arbeidstid arbeidsfri i ledige perioder. Tidspunktet for uttak av arbeidsfri avtales nærmere mellom partene i forkant av uttaket, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 (12). Overtidstillegg på sokkelenminimum 40% skal likevel utbetales. 3.3.3 For ansatte som følger en oppsatt disponibelplan skal både innreisedag og utreisedag regnes til 6 timer ved mannskapsskifte. Utenom mannskapsskifte registreres arbeid på nevnte dager time for time dog minimum 6 timer. I bedrifter hvor der er fastsatt høyere registrering av timer på innreise og utreisedag enn til sammen 12 timer, opprettholdes den fastsatte ordning. 3.3.4 Den tid som medgår til venting på utreisested/heliport/innkvarteringssted og som ikke faller på utreisedag, registreres som arbeidstid time for time. Ventetid regnes fra fremmøtetidspunktet/innsjekkingstidspunktet som den ansatte er meddelt før avreise fra hjemstedet. Ventetid i friperioden betales med overtid som for landansatte dvs. 100 % tillegg for ventetid etter kl. 2000 frem til ordinær arbeidstids begynnelse, på dager før søn- hellig- og høytidsdager etter ordinær arbeidstids slutt, og ventetid på søndager. For ventetid på hellig og høytidsdager er tillegget 200 %. For ventetid til alle andre tidspunkt 50 %. Beregningsgrunnlaget skal være månedslønn dividert på 162,5. Ventetid registreres eller kompenseres ikke utover 12 landtimer pr. døgn. 3.3.5 Når utreise blir kansellert etter fremmøte utreisested/ heliport/innkvarteringssted, skal det registreres 6 landtimer på årstimeverket. Ved kansellering av utreise i friperiode betales tilsvarende 6 landtimer med overtid, etter satser og beregningsgrunnlag som i pkt. 3.3.4, regnet fra planlagt innsjekkingstidspunkt. Tilsvarende gjelder også når en ansatt får kansellert utreise etter at vedkommende har gjennomført flyreise i Norge på vei til utreisested/heliport/innkvarteringssted. Har den ansatte krav på høyere timeregistrering/overtidsbetaling i henhold til pkt. 3.3.4 kommer ikke denne bestemmelse til anvendelse. 3.3.6 I den tiden en ansatt som følger disponibelplan i sin disponibelperiode, er sykemeldt, er permittert, har velferdspermisjon i henhold til pkt. 3.27, eller er på repetisjonsøvelser i henhold til pkt. 2.6.4 registreres arbeidstid pr. kalenderdag slik: Ansatte som arbeider på skiftplan og som opparbeider timer på et årsverk, skal ha registrert 4,33 timer for hver arbeidsdag og fridag den ansatte er omfattet at tilfeller som kommer inn under første avsnitt. Det registreres ikke timer ved sykemelding og permisjoner dersom arbeid i disponibelperioden/skiftperioden sammen med timer registrert etter dette punkt, overstiger et gjennomsnitt på 30,33 timer pr. uke for hele arbeidssyklusen sett under ett. Dersom årstimeverket er oppfylt, skal ikke sykemelding og permisjon medføre at årstimeverket overstiges.]