Beholde og rekruttere arbeidstakere. I de tilfeller det er spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale om endret lønns- plassering for den enkelte arbeidstaker. Til en arbeidstaker eller grupper av arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats kan partene etter forhandlinger inngå avtale om tidsavgrenset eller varig lønnsendring. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeids- givers siste tilbud skal da vedtas.
Beholde og rekruttere arbeidstakere. I de tilfeller det er spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter drøftinger kunne endre lønn for den enkelte arbeids- taker. Etter prøvetidens slutt skal det gjennomføres en vurdering av lønnsplasseringen. § 3-6 Skifte eller endring av stilling Ved skifte av stilling eller vesentlig endring av stillingens arbeidsområde, herunder også endring av arbeidstidens lengde, skal det foretas en lønnsvurdering for stillingsinnehaver basert på ny eller endret stilling innen 3 uker etter at slik endring har funnet sted. Endring av lønn etter slik vurdering gis med tilbakevirkende kraft.
Beholde og rekruttere arbeidstakere. 4.4 Regulering 2. avtaleår
Beholde og rekruttere arbeidstakere. I de tilfeller det er spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter drøftinger kunne endre lønn for den enkelte arbeidstaker. Etter prøvetidens slutt skal det gjennomføres en vurdering av lønnsplasseringen. Ved skifte av stilling eller vesentlig endring av stillingens arbeidsområde, herunder også endring av arbeidstidens lengde, skal det foretas en lønnsvurdering for stillingsinnehaver basert på ny eller endret stilling innen 3 uker etter at slik endring har funnet sted. Endring av lønn etter slik vurdering gis med tilbakevirkende kraft. Alle medarbeidere bidrar i bedriftens verdiskaping. Partene erkjenner derfor bruk av resultatbaserte avlønningsformer som et viktig redskap for utvikling av bedriften og for en sunn lønnsutvikling.
Beholde og rekruttere arbeidstakere. I de tilfeller det er spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale om endret lønnsplassering for den enkelte arbeidstaker. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Staten HTA §2 Definisjoner 1.Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser dersom ikke annet er avtalt, jf. For eksempel § 11 nr, 1. Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i § 13, 15, og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50%. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100%. Overtidstillegg er 50% av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100% av timelønnen. 4. Lønnsplan er (..) 5. Tjenesteansiennitet er (..) 6. Tilleggsansiennitet er (..) 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn som i hovedavtalen § 40. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboere regnes – to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret fremgår at de har hatt samme bolig de to siste årene, eller - to personer med felles barn og felles bolig.(..) 10. Med deltidsansatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling. KA Ingen samlet paragraf med definisjoner – disse ligger i den enkelte paragraf. Staten HTA § 3 1.Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplan for vedkommende yrkesgruppe. 2.Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan. 3.Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes. 4. Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling i lønnsspenn til stilling på lønnsramme med minst samme topplønn på grunnstigen, beholdes tidligere lønn som en personlig ordning dersom innplassering etter ansiennitet vil gi lavere lønn. 5. Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likelønn ...