Bruk av personopplysninger Eksempelklausuler

Bruk av personopplysninger. Personopplysninger gitt i forbindelse med avtalen eller avtaleinngåelsen vil behandles i tråd med den til enhver tid gjeldende personvernlovgivning. GNP benytter personopplysningene til administrasjon av kundeforholdet, herunder gjennomføring av strømleveranser, fakturering og oppfølging av mislighold, også betalingsinnkreving og kredittvurdering. Personopplysningene vil også benyttes til å distribuere informasjon og tilbud relatert til Kundens avtaleforhold, herunder per e-post og SMS. Kunder som ikke ønsker å motta slik informasjon kan reservere seg mot dette ved å kontakte GNP. GNP kan benytte underleverandører til behandling av personopplysninger. GNP kan for øvrig utlevere til, eller innhente fra, tredjepersoner personopplysninger med samtykke fra Kunden, eller der det skjer med hjemmel i lov eller i forskrift gitt med hjemmel i lov.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bruk av personopplysninger. Vi samler inn og bruker visse data i forbindelse med bruken din av kjøretøyet og NissanConnect-tjenestene. Dette kan inkludere personopplysninger. Når du abonnerer på og/eller bruker NissanConnect-tjenestene, samtykker du også i vår innhenting og bruk av personopplysninger til formålene nedfelt i denne avtalen. Vi vil respektere ditt personvern og personvernet til andre personer i bilen.
Sample 1Sample 2
Bruk av personopplysninger. 15.1 Monobank ASA har konsesjon fra Datatilsynet til behandling av personopplysninger i sin virksomhet. Banken sin behandling av personopplysninger vil til enhver tid skje innenfor de rammer som er fastsatt i konsesjonen og personopplysningslovens regler. Dersom det foreligger samtykke fra Låntaker kan Banken benytte personopplysningene utover det som kreves for oppfyllelse av eksisterende avtaler. 15.2 Ved inngåelse av Låneavtale med Banken aksepteres samtidig Bankens regler om bruk av personopplysninger publisert på bankens hjemmeside (xxxxx://xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx). Bankens regler for bruk av personopplysninger kan endres uten at slik endring er å anse som en endring av Låneavtalen, så fremt reglene holder seg innenfor Bankens konsesjon, personopplysningslovens regler og eventuelt Låntakers samtykke. Alle opplysningene som registreres om kunder i forbindelse med avtaler og bruk av bankens tjenester er underlagt taushetsplikt. 15.3 Behandlingsansvarlig for personopplysninger er Monobank ASA ved daglig leder.
Sample 1Sample 2
Bruk av personopplysninger. Arbeidstaker er innforstått med at personopplysninger avgitt av Arbeidstaker til Arbeidsgiver vil bli behandlet elektronisk og/eller i annen form innenfor de rammer som til enhver tid følger av lov og forskrift, og at slike opplysninger vil bli brukt av Arbeidsgiver for administrasjon av arbeidsforholdet, herunder som ledd i markedsføringen av Arbeidsgiver. Arbeidstaker samtykker i at opplysninger vedrørende CV, arbeidsområder, e-post, telefon samt et fra Arbeidstakers side godkjent bilde kan vises på Arbeidsgivers internettsider. Partene er kjent med at reglene i personopplysningsforskriften kapittel 9 gjelder ved et eventuelt innsyn i e-post.
Sample 1
Bruk av personopplysninger. 14.1 BRAbank ASA har konsesjon fra Datatilsynet til behandling av personopplysninger i sin virksomhet. Banken sin behandling av personopplysninger vil til enhver tid skje innenfor de rammer som er fastsatt i konsesjonen og personopplysningslovens regler. Dersom det foreligger samtykke fra Låntaker kan Banken benytte personopplysningene utover det som kreves for oppfyllelse av eksisterende avtaler.
Sample 1
Bruk av personopplysninger. Vi bruker personopplysningene dine til følgende formål: • Tjenesteyting: For å behandle og levere bestillinger, administrere betalinger og gi kundesupport. • Kommunikasjon: For å kommunisere med deg angående bestillingen din, tjenestene våre, tilbud, nyheter og oppdateringer. • Forbedring av tjenester: For å analysere og forbedre produktene og tjenestene våre, samt nettstedets funksjonalitet. • Markedsføring: For å sende deg direkte markedsføring, nyhetsbrev og tilbud som vi tror kan være av interesse for deg, i samsvar med gjeldende lovgivning. Når du blir kunde hos oss, godkjenner du automatisk mottakelsen av e-postutsendelser. Du kan melde deg av og tilbakekalle ditt samtykke til dette. Nevotex er avsender av utsendelsene. • Juridiske forpliktelser: For å oppfylle våre juridiske forpliktelser og svare på juridiske krav.
Sample 1
Bruk av personopplysninger. Instabank har konsesjon fra Datatilsynet til behandling av personopplysninger. Instabank sin behandling av personopplysninger vil til enhver tid skje innenfor de rammer som er fastsatt av bankens konsesjon og personopplysningslovens regler. Dersom det foreligger samtykke fra kunden kan banken benytte personopplysningene utover det som kreves for oppfyllelse av eksisterende avtaler. Ved inngåelse av kredittavtale med banken aksepteres samtidig bankens regler om bruk av personopplysninger publisert på bankens hjemmeside. Bankens regler for bruk av personopplysninger kan endres uten at slik endring er å anse som en endring av avtalen mellom kredittgiver og kredittkunde, så fremt reglene holder seg innenfor bankens konsesjon, personopplysningslovens regler og evt. kundens samtykke. Alle opplysningene som registreres om kunder i forbindelse med avtaler og bruk av bankens tjenester er underlagt taushetsplikt. Behandlingsansvarlig for personopplysninger er Instabank ASA ved Administrerende Direktør.
Sample 1
Bruk av personopplysninger. Nedenfor er en beskrivelse av hvordan American Express behandler informasjon relatert til Samarbeidspartner, dets Tilknyttede selskaper, Undertegner av Avtalen, reelle rettighetshavere (der Samarbeidspartner er et selskap eller en annen enhet som er en egen juridisk person), Behandlingsansvarlige og eventuelle kontakter utnevnt av Samarbeidspartner til å administrere sitt forhold til American Express (heretter referert til som informasjon). Merk at i noen tilfeller vil American Express også måtte innhente og bearbeide informasjon i henhold til relevant lovgivning, f.eks. lovgivning for å forebygge kriminalitet, terrorisme og hvitvasking av penger, for å kunne møte de krav som stilles av kompetente myndigheter. (i) For å administrere Samarbeidspartners konto, administrere Kortbelastninger fra Samarbeidspartners salgssteder og kreve inn utestående krav som har oppstått under denne Avtalen, samt administrere eventuelle fordelsordninger som Samarbeidspartner kan kobles til gjennom sin deltakelse i Korttjenesten, skal American Express overføre all informasjon til selskaper som inngår i American Express-gruppen (som omfatter selskaper som tilbyr Kort- eller administrative tjenester i forbindelse med Avtalen om tilkobling til American Express’ Korttjenester) og til de som kjøper rettigheter fra American Express og American Express’ leverandører, utnevnte databehandlere og personer eller selskaper som er godkjent av Samarbeidspartner, (ii) For å kunne tilby Samarbeidspartner (via brev, telefon, e-post eller andre elektroniske medier) lignende produkter og tjenester, som kan være av interesse for dem, kan American Express behandle, overføre og lagre informasjon om Samarbeidspartner og detaljer om hvordan Kortene er brukt på Samarbeidspartners salgssteder. Denne informasjonen blir brukt i den globale American Express-gruppen og andre utvalgte selskaper for ovennevnte salgsfremmende aktiviteter. Dersom Samarbeidspartner foretrekker ikke å motta tilbud på relevante produkter og/eller tjenester, eller dersom Samarbeidspartner ønsker å oppdatere preferansene sine, kan markedspreferansene oppdateres på: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxx, Vilkår og betingelser for aksept av American Express-kort Følgende vilkår gjelder fra Mars 2018 eller ved å skrive til: American Express Payment Services Ltd, Merchant Services, John Street, Brighton BN88 0XX, Xxxx Xxxxxx, XX. (iii) For å forhindre svindel og inndrive krav kan American Express overføre informasjon til og ellers dele infor...
Sample 1

Related to Bruk av personopplysninger

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Tilleggsopplysninger Dersom leverandøren finner at konkurransegrunnlaget ikke gir tilstrekkelig veiledning, kan han skriftlig be om tilleggsopplysninger hos oppdragsgiver ved oppdragsgivers kontaktpersoner. Dersom det oppdages feil i konkurransegrunnlaget, bes det om at dette formidles skriftlig til oppdragsgivers kontaktpersoner. Skriftlig henvendelse om tilleggsopplysninger merkes: og sendes til oppdragsgivers kontaktpersoner pr e-post: xxxxx-xxxxxxxx@xx.xx

  • Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110 og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.