Den videre fremstilling Eksempelklausuler

Den videre fremstilling. Artikkel 72 er delt inn i ulike bestemmelser som hver for seg gir adgang til å foreta endringer. Det følger av artikkelens nr. 1 og nr. 5 at endringer må falle inn under en av disse bestemmel- sene for å være tillatt. Fremstillingen følger strukturen i artikkel 72. Tilnærmingen er valgt
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Den videre fremstilling. Den videre fremstillingen vil være delt opp i 4 deler. Del 2 kommer til å handle om meto- den som er brukt i denne avhandlingen. Videre vil jeg redegjøre for hvilke rettskilder som er aktuelle i forbindelse med lojalitetsplikten. Del 3 kommer til å ha betraktninger rundt behovene for lojalitetsplikten. Del 4 og 5 vil inneholde en drøftelse av lojalitetsplikten i utvalgte kontraktstyper, hvor del 5 vil være en oppsummering.
Sample 1
Den videre fremstilling. I den videre fremstillingen skal jeg drøfte lojalitetspliktens grenser gjennom utvalgte kon- traktstyper, formålet med en slik drøftelse er å kunne se både likheter og forskjeller i ulike typer kontrakter og lojalitetspliktens rolle i dem. Den videre fremstillingen vil også inne- holde en drøftelse av om hvorvidt det er mulig å fastsette en generell grense for lojalitets- plikt i kontraktsforhold og vise til enkelte type kontrakter for vurdering av vilkårene som oppstilles. Kontraktene jeg skal vurdere er som skrevet tidligere i avhandlingen forbruker- avtaler, kommersielle avtaler og forsikringsavtaler. Bakgrunnen for valget av disse kont- raktene, er ulikhetene mellom dem, og problemstillinger rundt lojalitetsplikten i disse kont- raktene har vært oppe til behandling i domstolene. Lojalitetsplikten grenser i kontraktsforhold varierer av hvilke typer kontrakter vi taler om. Forbrukeravtaler er en avtale mellom parter som ikke er helt jevnbyrdige i motsetning til kommersielle avtaler hvor de fleste avtalene vil være mellom jevnbyrdige aktører. Likheten mellom disse avtalene vil være at de ikke er begrenset til spesielle livsområder. Forsik- ringsavtaler er mer en spesialavtale, som både kan inngås av forbrukere og kommersielle aktører.
Sample 1
Den videre fremstilling. I kapittel to vil jeg behandle spørsmålet om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragel- se. Sentrale spørsmål er hva som er arbeidsmiljølovens hovedregel, i hvilke situasjoner erver- ver har mulighet til å reservere seg mot å bli bundet, og om en tariffavtale i enkelte situasjoner skal overføres, selv om erverver har inngitt reservasjonserklæring. Temaet i kapittel tre er hvilke rettsvirkninger det har at bundethet etter tariffavtalen overføres og hvilke rettsvirkninger det har at erverver ikke blir bundet. I begge henseende oppstår retts- lige utfordringer som vil bli kommentert. Kapittel fire tar for seg pensjonsunntaket i aml. § 16-2 (3). Hovedfokus er på forholdet mel- lom unntakene i aml. § 16-2 (3) 2. og 3. pkt. og bestemmelser som tilsier at tariffbundethet i sin helhet overføres uendret. Pensjonsrettigheter som er lovbestemt eller følger av bedriftsin- terne regler som ikke er tariffestet, faller utenfor oppgavens tema og vil ikke bli behandlet.20 16 C-499/04 omhandler om overførte arbeidstakere kan påberope seg endringer i tariffavtalen som overdrager men ikke erverver er bundet av, etter en virksomhetsoverdragelse. Problemstillingen er relativt lik i C- 426/11.
Sample 1
Den videre fremstilling. I del 2 skal det redegjøres for fraktavtalenes særegenheter, samt hvordan disse særegenhe- tene kan ha påvirket utviklingen av internasjonale konvensjoner og lovgivning. Del 3 om- handler oppgavens første hovedtema. Både den rettslige og den materielle betydningen av grensen mellom fraktavtalene diskuteres der. Det vil det særlig pekes på reglene som gjel- der funksjonsfordelingen mellom partene, ansvarsgrunnlag og deviasjon. Hvordan grensen mellom de to fraktavtaletypene trekkes skal redegjøres for i del 4. I tillegg skal det i del 5 undersøkes om det er noen forskjeller mellom dagens regelverk og Rotterdamreglene, samt om det vil påvirke betydningen av grensen og grensedragningen mellom stykkgodsbeford- ring og certepartier dersom Rotterdamreglene innføres i norsk rett. Til slutt, i del 6, vil det bli foretatt en lege ferenda-drøftelse hvor det skal vurderes om dagens rettstilstand på det aktuelle området er tilfredsstillende, eller om det vil være mulig og ønskelig med endringer.
Sample 1

Related to Den videre fremstilling

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Hva som anses som mislighold Det foreligger mislighold dersom en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og det ikke skyldes forhold som den annen part er ansvarlig for eller force majeure. Videre foreligger det mislighold dersom tjenesten ikke oppfyller de garantier som Leverandøren har gitt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.