Den videre fremstilling. Den videre fremstillingen vil være delt opp i 4 deler. Del 2 kommer til å handle om meto- den som er brukt i denne avhandlingen. Videre vil jeg redegjøre for hvilke rettskilder som er aktuelle i forbindelse med lojalitetsplikten. Del 3 kommer til å ha betraktninger rundt behovene for lojalitetsplikten. Del 4 og 5 vil inneholde en drøftelse av lojalitetsplikten i utvalgte kontraktstyper, hvor del 5 vil være en oppsummering.
Den videre fremstilling. I den videre fremstillingen skal jeg drøfte lojalitetspliktens grenser gjennom utvalgte kon- traktstyper, formålet med en slik drøftelse er å kunne se både likheter og forskjeller i ulike typer kontrakter og lojalitetspliktens rolle i dem. Den videre fremstillingen vil også inne- holde en drøftelse av om hvorvidt det er mulig å fastsette en generell grense for lojalitets- plikt i kontraktsforhold og vise til enkelte type kontrakter for vurdering av vilkårene som oppstilles. Kontraktene jeg skal vurdere er som skrevet tidligere i avhandlingen forbruker- avtaler, kommersielle avtaler og forsikringsavtaler. Bakgrunnen for valget av disse kont- raktene, er ulikhetene mellom dem, og problemstillinger rundt lojalitetsplikten i disse kont- raktene har vært oppe til behandling i domstolene. Lojalitetsplikten grenser i kontraktsforhold varierer av hvilke typer kontrakter vi taler om. Forbrukeravtaler er en avtale mellom parter som ikke er helt jevnbyrdige i motsetning til kommersielle avtaler hvor de fleste avtalene vil være mellom jevnbyrdige aktører. Likheten mellom disse avtalene vil være at de ikke er begrenset til spesielle livsområder. Forsik- ringsavtaler er mer en spesialavtale, som både kan inngås av forbrukere og kommersielle aktører.
Den videre fremstilling. Artikkel 72 er delt inn i ulike bestemmelser som hver for seg gir adgang til å foreta endringer. Det følger av artikkelens nr. 1 og nr. 5 at endringer må falle inn under en av disse bestemmel- sene for å være tillatt. Fremstillingen følger strukturen i artikkel 72. Tilnærmingen er valgt
Den videre fremstilling. I del 2 skal det redegjøres for fraktavtalenes særegenheter, samt hvordan disse særegenhe- tene kan ha påvirket utviklingen av internasjonale konvensjoner og lovgivning. Del 3 om- handler oppgavens første hovedtema. Både den rettslige og den materielle betydningen av grensen mellom fraktavtalene diskuteres der. Det vil det særlig pekes på reglene som gjel- der funksjonsfordelingen mellom partene, ansvarsgrunnlag og deviasjon. Hvordan grensen mellom de to fraktavtaletypene trekkes skal redegjøres for i del 4. I tillegg skal det i del 5 undersøkes om det er noen forskjeller mellom dagens regelverk og Rotterdamreglene, samt om det vil påvirke betydningen av grensen og grensedragningen mellom stykkgodsbeford- ring og certepartier dersom Rotterdamreglene innføres i norsk rett. Til slutt, i del 6, vil det bli foretatt en lege ferenda-drøftelse hvor det skal vurderes om dagens rettstilstand på det aktuelle området er tilfredsstillende, eller om det vil være mulig og ønskelig med endringer.
Den videre fremstilling. I kapittel to vil jeg behandle spørsmålet om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragel- se. Sentrale spørsmål er hva som er arbeidsmiljølovens hovedregel, i hvilke situasjoner erver- ver har mulighet til å reservere seg mot å bli bundet, og om en tariffavtale i enkelte situasjoner skal overføres, selv om erverver har inngitt reservasjonserklæring. Temaet i kapittel tre er hvilke rettsvirkninger det har at bundethet etter tariffavtalen overføres og hvilke rettsvirkninger det har at erverver ikke blir bundet. I begge henseende oppstår retts- lige utfordringer som vil bli kommentert. Kapittel fire tar for seg pensjonsunntaket i aml. § 16-2 (3). Hovedfokus er på forholdet mel- lom unntakene i aml. § 16-2 (3) 2. og 3. pkt. og bestemmelser som tilsier at tariffbundethet i sin helhet overføres uendret. Pensjonsrettigheter som er lovbestemt eller følger av bedriftsin- terne regler som ikke er tariffestet, faller utenfor oppgavens tema og vil ikke bli behandlet.20 16 C-499/04 omhandler om overførte arbeidstakere kan påberope seg endringer i tariffavtalen som overdrager men ikke erverver er bundet av, etter en virksomhetsoverdragelse. Problemstillingen er relativt lik i C- 426/11.