Likestilling. Fra ord til handling – Et handlingsprogram for likestilling mellom kjønnene Arbeidet med likestilling i bedriftene
Likestilling. Partene er enig i at det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til en jevnere fordeling av kvinner og menn på alle nivåer i bedriftene. Partene er enig i at det er viktig å videreføre arbeidet med dette sentralt og lokalt. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønnsplassering, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - skal gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil SAMFO og Delta bl.a. peke på at: • Likestilling er et lederansvar. • Likestilling krever sterk medvirkning fra såvel de tillitsvalgte og ansatte, som fra ledelsen. • Arbeidsmiljøet er en medvirkende faktor til å fremme målsettingen om likestilling. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. §14-12 a, (forslag i Prop. 74L). Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom YS og en arbeidsgiversammenslutning, gjelder ikke Overenskomstens Bilag 1, 2, og 3. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom YS og SAMFO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt. 6 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jf. Hovedavtalen § 6-6. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommende mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere, uansett kjønn, gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norsk olje og gass/Norsk Industri og forbundet bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar. - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra såvel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.
Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor bilbransjen. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videre- utdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med Likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere – uansett kjønn – gis samme muligheter til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i bilbransjen. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriften, vil NBF og Parat bl.a. peke på at: • Likestilling er et lederansvar • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.
Likestilling. I tariffperioden skal de lokale parter drøfte forhold omkring like- stilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale i h.h.t Hovedavtalens tilleggsavtale VI pkt. 3 lokale avtaler. Formålet med en slik avtale skal være: – Å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. – Å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass Momenter av betydning i en slik avtale kan være: – Holdningsskapende arbeid – Rekruttering og nyansettelser – Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn – Opplæring og personlig utvikling – Informasjon om avtalen – Likestilling.
Likestilling. Bedriftene skal i sin rekrutteringspolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I tariffperioden skal de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være: – å oppnå at alle arbeidstakere – uansett kjønn – gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement, – å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i bergindustrien, – legge forholdene til rette for at kvinner tar fagbrev, – avtalene sentralt og lokalt gjennomgås for å fjerne kjønnsbetingede ulikheter.
Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved rekrutterings- og ansettelsesprosesser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene er enige om at det skal være lik lønn for arbeid av lik verdi (stilling, arbeids- og ansvarsområder, samt resultatoppnåelse mv). I tariffperioden skal partene i den enkelte bedrift drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på evaluering og utvikling av eksisterende tiltak og virkemidler, dersom en av partene krever det.
Likestilling. Fellesforbundet og NHO Logistikk og Transport er enige om å ar- beide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskrimin- ering. Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæring- stilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2020 – 2022. Det vises også til protokoll mellom LO og NHO inngått etter hen- vendelse fra Fellesforbundet og Norsk Industri. I protokollen er det enighet om å ta opp til behandling “Aktivitetsprogram mellom LO og NHO – Likestilling mellom kvinner og menn” og tillegg- savtale Il “Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet”. Fellesforbundet og NHO Logistikk og Transport minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings – og diskrimineringsloven. Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. januar 1987 Bilag 2 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 3 Ferie m.v. Bilag 4 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 5 Sliterordningen Bilag 6 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 7 Likestilling mellom kvinner og menn Bilag 8 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 9 a) Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai A-ordningen Bilag 9 b) Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai B-ordningen Bilag 10 Lønnsansienitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 11 Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTO) Landsorganisasjonen i Norge Næringslivets Hovedorganisasjon Fellesforbundet NHO Logistikk og Transport
Likestilling. Fellesforbundet og Xxxxx er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskriminering. Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2020–2022. Det vises også til protokoll mellom LO og NHO inngått etter henven- delse fra Fellesforbundet og Norsk Industri. I protokollen er det enighet om å ta opp til behandling ”Aktivitetsprogram mellom LO og NHO – Likestilling mellom kvinner og menn” og tilleggsavtale Il ”Ramme- avtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet”. Fellesforbundet og Virke minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven.
Likestilling. Innsats for å fremme likestilling Konkurransesituasjonen; eventuelle problem med å rekruttere eller beholde godt kvalifiserte medarbeidere (gjelder HTA 253.3, punkt 2)