Driftsmiljø Eksempelklausuler

Driftsmiljø. Driftsmiljøet utstyret skal operere i er temperaturregulert. Temperaturen ligger omkring 20 C. Det er betonggulv i hele lokalet, og alle strøm- og nettverkstilkoblinger er plassert på søyler.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Driftsmiljø. Kompa har ikke eget driftsmiljø, men baserer seg på tredjepartsleverandører, slik som Microsoft. Vilkårene til Microsoft og andre tredjepartsleverandører gjelder for leveransen dersom kunden er gjort oppmerksom på disse leverandørene. Se xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxx.
Sample 1
Driftsmiljø. Tjenesten leveres som en nettbasert tjeneste, p.t. lagret på fysiske servere i Norge. Driftsmiljøet er forsvarlig sikret både fysisk og teknisk, med gode back-up- og sikkerhetsprosesser. Tjenesten gjøres tilgjengelig via en webside, hvor hver enkelt bruker har personlig brukernavn og passord. Kunden er selv ansvarlig for tilgang til internett. Leverandøren forbeholder seg muligheten til å flytte tjenesten til et sky-basert driftsmiljø, som i tilfelle vil tilfredsstille norsk lov ihht. personvern.
Sample 1
Driftsmiljø. WebMegler kjører på en dedikert server i WebSystemer AS sitt servermiljø lokalisert i Alvøen, Bergen. Servermiljøet er tilknyttet UPS, og har ca 30 minutter batteritid før styrt shutdown. Serverrommet har en regulert temperatur på mellom 20-25 grader Celcius og er kjølet av en AirCondition-enhet.
Sample 1
Driftsmiljø a) Hvem b) Krav / Innhold c) Skal/Bør d) Ja / Nei 1. Løsningen leveres som en webløsning og driftes av leverandør. 2. Oppetid pr. måned minimum 98 % 3. Løsningen skal ikke ha planlagt nedetid mellom kl. 08 - 18 4. Leverandør må ha tilstrekkelig kapasitet i driftsmiljø slik at ikke dette sinker brukerne av systemet i forhold til innlogging, lesing, skriving og bruk av løsningen for øvrig. 5. Løsningen skal fungere korrekt og driftsikkert for de mest brukte nettlesere. 6. Leverandør må ha tilstrekkelig kapasitet for lagring og backup. 7. Restore skal kunne bestilles / leveres for brukere, brukergrupper og datafiler. 8. Synkronisering mot skoleadministrativt system skal foregå i tidsrommet kl. 23 - 07. 9. Synkronisering bør være inkrementell. Skal Skal Skal Skal Skal Skal Skal Skal Bør
Sample 1

Related to Driftsmiljø

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Underskrifter Dette avtaledokument med bilag er utferdiget i to eksemplarer hvorav partene beholder hvert sitt.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Varslingsplikt Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.4 skal avvikles, jf arbeidsmiljøloven § 12-7.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Deltid Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig.