Empowerment; Utvikling av begrepet Eksempelklausuler

Empowerment; Utvikling av begrepet. Siden 1980-tallet har begrepet empowerment fått stor betydning innenfor utviklingsdiskusjonen. Begrepet har røtter i to ulike tradisjoner. For det første bygger det på Xxxxx Xxxxxxx arbeid og begrep ”populær utdanning”, som hadde stor innflytelse i utviklingsdebatten i Latin Amerika i 1970-årene. For det andre har begrepet røtter i feminismen, hvor selve begrepet empowerment fokuserte på det individuelle innen politikk. I forhold til andre debatter innen feminismen, som var dominert av land i nord, var mye av det som ble skrevet om empowerment og kjønn, fra land i sør. Og på midten av 1980-tallet ble empowerment av kvinner en viktig debatt innen kjønn og utvikling. Begrepet ble videre drevet fram av feministisk kritikk av utvikling. Empowerment blir derfor ofte forbundet med gender and development (GAD)1, og en aktør- nedenfra og opp- metode (Luttrell et al., 2009). Empowerment samt deltagelse hadde vært begreper som var blitt mye brukt av NGOer og andre sosiale bevegelser, men i løpet av 1990-årene ble begrepene reformulert og ble sentrale begrep innen hele utviklingsdiskursen, og empowerment ble også adoptert av internasjonale utviklingsaktører. Begrepet har imidlertid fått kritikk, da kritikere hevder at mangelen på fokus på underliggende strukturelle årsaker til under-empowerment, svekker 1 Women in Development (WID), Woman and Development (WAD) og Gender and Development (GAD), er tre utviklingsparadigmer som inkluderer for det første kvinner inn i utviklingsdiskursen og med GAD, også kjønn. En GAD tilnærming går kort ut på å fokusere på sosialt konstruerte forskjeller mellom menn og kvinner, og hvordan man kan utfordre eksisterende kjønnsroller. begrepet. Mange kritikere mener også at bruken av begrepet tillater organisasjoner å si at de behandler urettferdighet, uten at de trenger å endre politikk eller strukturer, eller og omfordele ressurser (Xxxxxxxx et al., 2003).

Related to Empowerment; Utvikling av begrepet

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.