Ulike definisjoner på empowerment Eksempelklausuler

Ulike definisjoner på empowerment. Empowerment er blitt et veldig viktig begrep, brukt av mange som er opptatt av utviklingsspørsmål, og har mye til felles med andre begreper som blir brukt av utviklingsaktører og planleggere, slik som deltagelse, kapasitetsbygging, bærekraftighet og institusjonell utvikling (Rowlands, 1995), men selve begrepet er vanskelig å skulle definere. En tradisjonell definisjon av empowerment kan være det å føre mennesker som er utenfor en beslutningsprosess, inn i prosessen. Ideen rundt empowerment blir i økende grad brukt som et verktøy for å forstå hva som trengs for å endre situasjonen til fattige og marginaliserte mennesker. I denne konteksten er det en bred enighet om at empowerment er en prosess, som involverer i noen grad personlig utvikling, og at det er å bevege seg fra innsikt til handling (Xxxxxxx, 1995). Xxxxxxx refererer videre til Mc Whirther som definerer empowerment som En annen definisjon på empowerment, som har et spesifikt fokus på utvikling er av Keller og Mbwewe Empowerment kan i store trekk bli definert som utvikling som hjelper mennesker å få kontroll over egne liv og som øker menneskers kapasitet til å handle på saker som de selv definerer som viktige. For noen dreier empowerment seg om et politisk begrep som innebærer en kollektiv kamp mot undertrykkende og sosiale relasjoner. For det andre dreier empowerment seg om bevisstheten til individer og makten til å ytre og handle etter ens egne ønsker og behov. Ofte er diskusjoner rundt empowerment knyttet til økonomisk, sosial, politisk og kulturell empowerment. Økonomisk empowerment ønsker å forsikre at mennesker har ferdigheter, evner, ressurser og tilgang til å sikre seg bærekraftige inntekter. Mange organisasjoner er veldig opptatt av viktigheten av å ha tilgang til formue og ressurser (Xxxxxxxx et al., 2009). Med sosial empowerment ser man empowerment som en flerdimensjonal sosial prosess som hjelper mennesker å ta kontroll over sine egne liv. Denne prosessen innebærer at mennesker får makt som de kan bruke til å endre og handle på temaer som de ser som viktige (Xxxxxxxx et al., 2009). Politisk empowerment innebærer å ha kapasiteten til å analysere, organisere og mobilisere. Her trenger man en kollektiv handling fra samfunnet, og er ofte relatert til en rettighetsbasert tilnærming til empowerment og empowering av innbyggere til å forlange deres rettigheter (Xxxxxxxx et al., 2009). Kulturell empowerment innebærer en redefinering av regler og normer og gjenskaping av kulturelle og symbolske pr...

Related to Ulike definisjoner på empowerment

  • Definisjoner Begrepene nedenfor er benyttet i standardvilkår for tilknytning og/eller i standardavtalene for nettleie og kraftlevering.

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Definisjon Følgende omstendigheter skal betraktes som force majeure (fritaksgrunner) dersom de inntrer etter avtalens inngåelse og gjør dens faktiske oppfyllelse umulig: Krig, opprør eller indre uroligheter, beslutning av offentlige myndigheter, naturkatastrofe, brudd i den offentlige kraft-forsyning eller i den alminnelige samferdsel, betydningsfull arbeidskonflikt eller annen omstendighet av liknende karakter og inngripende betydning. Ingen av partene skal anses å ha misligholdt en forpliktelse etter avtalen i den utstrekning oppfyllelse av den er forhindret på grunn av force majeure. Plikter i henhold til avtalen suspenderes så lenge forholdet gjør seg gjeldende.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Administrativt saksarkiv Klasse: 511 Inngående eksternt produsert, 21/49079-3 Anmodning om oversikt over utbetalinger for 01.2021 - 12.2021 - Lege - Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Forespørsel - Oversikt over utbetalinger - Lege - Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Legeregnskap /Xxxx Xxxxxxx Journaldato: 02.06.2022 Tilg. kode: U Saksbehandler: Helfo økonomi- og driftstjenester, seksjon 2 Dok. dato: 01.06.2022 Arkivdel: HELFO -

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: