Common use of Etiske krav Clause in Contracts

Etiske krav. Leverandøren skal respektere grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø. Varer som leveres til Oppdragsgiveren skal være fremstilt under forhold som er forenlige med kravene angitt nedenfor. Dersom Leverandøren bruker underleverandører for å oppfylle denne kontrakt, er Leverandøren forpliktet til å videreføre og bidra til etterlevelse av kravene i leverandørkjeden. • Barn under 15 år (14 eller 16 år i enkelte land) skal ikke utføre noen typer arbeid som er til hindring eller skade for deres utdannelse og/eller utvikling. • Barn under 18 år skal ikke arbeide nattskift, eller utføre noen typer arbeid som vil sette deres sikkerhet, fysiske og/eller mentale helse i fare. • Barn har rett til å bli beskyttet mot økonomisk utnytting i arbeid. • Tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid skal ikke forekomme i noen form, herunder også som et middel for opplæring, straff eller for å fremme arbeidsdisiplin. • Arbeidstakere skal ikke måtte levere depositum eller identifikasjonspapirer til arbeidsgiver. • Arbeidstakere er fri til å avslutte arbeidsforholdet etter en rimelig oppsigelsestid. • Arbeidstakere skal ikke forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn, rase, hudfarge, religion, politisk oppfatning, nasjonal opprinnelse, sosial status, fagforeningsarbeid eller personlige forhold i arbeidssituasjoner eller i tilgang til arbeid. • Lønnen skal være lik for likt arbeid. • Arbeidstakere og arbeidsgivere har rett til å danne, eller slutte seg til de organisasjoner de selv måtte ønske, og til å drive kollektive forhandlinger og dele innholdet. • All aktivitet i forhold til denne organiseringen skal skje helt uten represalier eller andre former for forulemping for deltagerne. • Arbeidsgiver må på ingen måte hindre arenaer for møter og kollektive forhandlinger. • Der organisasjonsfrihet og retten til kollektive lønnsforhandlinger er begrenset ved nasjonal lov, skal arbeidsgiver legge til rette for, og ikke hindre, parallelle mekanismer til fri og uavhengig organisering og forhandling. Nasjonal lovgivning der produksjon finner sted skal etterleves. Av særlig relevante forhold fremheves

Etiske krav. Leverandøren skal respektere grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø. Varer som leveres til Oppdragsgiveren skal være fremstilt under forhold som er forenlige med kravene angitt nedenfor. Dersom Leverandøren bruker underleverandører for å oppfylle denne kontrakt, er Leverandøren forpliktet til å videreføre og bidra til etterlevelse av kravene i leverandørkjeden. • Barn under 15 år (14 eller 16 år i enkelte land) skal ikke utføre noen typer arbeid som er til hindring eller skade for deres utdannelse og/eller utvikling. • Barn under 18 år skal ikke arbeide nattskift, eller utføre noen typer arbeid som vil sette deres sikkerhet, fysiske og/eller mentale helse i fare. • Barn har rett til å bli beskyttet mot økonomisk utnytting i arbeid. • Tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid skal ikke forekomme i noen form, herunder også som et middel for opplæring, straff eller for å fremme arbeidsdisiplin. • Arbeidstakere skal ikke måtte levere depositum eller identifikasjonspapirer til arbeidsgiver. • Arbeidstakere er fri til å avslutte arbeidsforholdet etter en rimelig oppsigelsestid. • Arbeidstakere skal ikke forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn, rase, hudfarge, religion, politisk oppfatning, nasjonal opprinnelse, sosial status, fagforeningsarbeid eller personlige forhold i arbeidssituasjoner eller i tilgang til arbeid. • Lønnen skal være lik for likt arbeid. • Arbeidstakere og arbeidsgivere har rett til å danne, eller slutte seg til de organisasjoner de selv måtte ønske, og til å drive kollektive forhandlinger og dele innholdet. • All aktivitet i forhold til denne organiseringen skal skje helt uten represalier eller andre former for forulemping for deltagerne. • Arbeidsgiver må på ingen måte hindre arenaer for møter og kollektive forhandlinger. • Der organisasjonsfrihet og retten til kollektive lønnsforhandlinger er begrenset ved nasjonal lov, skal arbeidsgiver legge til rette for, og ikke hindre, parallelle mekanismer til fri og uavhengig organisering og forhandling. Nasjonal lovgivning der produksjon finner sted skal etterleves. Av særlig relevante forhold fremhevesfremheves 1) lønns- og arbeidstidsbestemmelser; 2) helse, miljø og sikkerhet; 3) regulære ansettelsesforhold, inklusive arbeidskontrakter; samt 4) lovfestede forsikringer og sosiale ordninger. Leverandøren er forpliktet til å etterleve punkt 1–5 i egen virksomhet og i leverandørkjeden. Dette skal dokumenteres ved: • egenrapportering og/eller • oppfølgingssamtaler og/eller • kontroll av arbeidsforholdene Brudd på punkt 1–5 innebærer kontraktsbrudd. Ved kontraktsbrudd plikter Leverandøren å rette bruddene innen den tidsfrist som Xxxxxxxxxxxxxxx bestemmer, så fremt denne ikke er usaklig kort. Rettelsene skal dokumenteres skriftlig og på den måten Oppdragsgiveren bestemmer. Vesentlig mislighold av kontraktsforpliktelsene kan påberopes av Xxxxxxxxxxxxxxx som grunnlag for heving selv om Leverandøren retter forholdene. Dersom brudd skjer i leverandørkjeden, kan Oppdragsgiveren kreve at Leverandøren skifter ut underleverandør(er). Dette skal skje uten kostnad for Oppdragsgiveren. Dersom Leverandøren blir klar over forhold i strid med kontraktsvilkårene, skal Leverandøren rapportere dette til Oppdragsgiveren uten ugrunnet opphold.

Etiske krav. Leverandøren og eventuelle underleverandører skal respektere grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø. Varer Tjenester som leveres til Oppdragsgiveren tilbys Oppdragsgiver under denne Rammeavtalen skal være fremstilt under forhold som er forenlige i overensstemmelse med kravene angitt nedenfor. Kravene bygger på sentrale FN-konvensjoner, ILO-konvensjoner og nasjonal arbeidslovgivning. Kravene angir minimumsstandarder. Der hvor konvensjoner og nasjonal lover og reguleringer omhandler samme tema, skal den høyeste standarden alltid gjelde. Dersom Leverandøren bruker underleverandører for å oppfylle denne kontrakt, er Leverandøren forpliktet til å videreføre og bidra til etterlevelse av kravene i leverandørkjedenhos sine underleverandører. • Barn under 15 år (14 eller 16 år i enkelte land) Leverandøren skal ikke utføre noen typer arbeid som er til hindring eller skade for deres utdannelse og/eller utvikling. • Barn under 18 år skal ikke arbeide nattskift, eller utføre noen typer arbeid som vil sette deres sikkerhet, fysiske og/eller mentale helse i fare. • Barn har rett til å bli beskyttet mot økonomisk utnytting i arbeid. • Tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid skal ikke forekomme i noen form, herunder også som et middel for opplæring, straff eller for å fremme arbeidsdisiplin. • Arbeidstakere skal ikke måtte levere depositum eller identifikasjonspapirer til arbeidsgiver. • Arbeidstakere er fri til å avslutte arbeidsforholdet etter en rimelig oppsigelsestid. • Arbeidstakere skal ikke forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn, rase, hudfarge, religion, politisk oppfatning, respektere FNs verdenserklæring om menneskerettigheter og nasjonal opprinnelse, sosial status, fagforeningsarbeid eller personlige forhold i arbeidssituasjoner eller i tilgang til arbeid. • Lønnen skal være lik for likt arbeid. • Arbeidstakere lovgivning om arbeidsretten og arbeidsgivere har rett til å danne, eller slutte seg til de organisasjoner de selv måtte ønske, og til å drive kollektive forhandlinger og dele innholdet. • All aktivitet i forhold til denne organiseringen skal skje helt uten represalier eller andre former for forulemping for deltagerne. • Arbeidsgiver må på ingen måte hindre arenaer for møter og kollektive forhandlinger. • Der organisasjonsfrihet og retten til kollektive lønnsforhandlinger er begrenset ved nasjonal lov, skal arbeidsgiver legge til rette for, og ikke hindre, parallelle mekanismer til fri og uavhengig organisering og forhandling. Nasjonal lovgivning der produksjon finner sted skal etterlevesarbeidslovgivningen. Av særlig relevante forhold fremhevesfremheves lønns- og arbeidstidsbestemmelser, helse, miljø og sikkerhet, lovfestede forsikringer og sosiale ordninger, samt regulære ansettelsesforhold, inklusive arbeidskontrakter. Leverandøren skal også respektere følgende grunnleggende internasjonale konvensjoner: Diskriminering (ILO-konvensjon nr. 100 og 111) • Det skal ikke foregå noen diskriminering i arbeidslivet basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO-konvensjon nr. 87 og 98) • Arbeiderne skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og å forhandle kollektivt. • Dersom disse rettigheter er begrenset eller under utvikling, skal Leverandøren medvirke til at de ansatte får møte ledelsen for å diskutere lønns- og arbeidsvilkår uten at dette får negative konsekvenser for arbeiderne. Leverandøren er forpliktet til å etterleve de ovennevnte krav i egen virksomhet, samt bidra til etterlevelse hos den eller de underleverandører som medvirker til oppfyllelse av denne kontrakt. På oppfordring fra Xxxxxxxxxxxxx skal dette arbeidet dokumenteres innen rimelig tid. Brudd på kravene ovenfor innebærer kontraktsbrudd. Ved kontraktsbrudd plikter Leverandøren å rette opp i de påpekte manglene innen den tidsfrist som Oppdragsgiver bestemmer, så lenge denne ikke er usaklig kort. Rettelsene skal dokumenteres skriftlig i henhold til Xxxxxxxxxxxxxx dokumentasjonskrav. Ved vesentlige brudd, eller ved manglende oppretting, kan oppdragsgiver heve rammeavtalen.

Etiske krav. Leverandøren skal respektere grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø. Varer som leveres til Oppdragsgiveren skal være fremstilt under forhold som er forenlige med kravene angitt nedenfor. Dersom Leverandøren bruker underleverandører for å oppfylle denne kontrakt, er Leverandøren forpliktet til å videreføre og bidra til etterlevelse av kravene i leverandørkjeden. • Barn under 15 år (14 eller 16 år i enkelte land) skal ikke utføre noen typer arbeid som er til hindring eller skade for deres utdannelse 17.1 Oppdragsgiver krever at de varer og/eller utviklingtjenester som leveres gjennom denne avtalen ikke strider mot kjernekonvensjonene til International Labour Organization (ILO-konvensjonene) på noe punkt i verdikjeden. • Barn under 18 år skal ikke arbeide nattskiftDette gjelder konvensjon nr 29 og nr 105 om forbud mot tvangsarbeid, eller utføre noen typer arbeid som vil sette deres sikkerhet, fysiske og/eller mentale helse i fare. • Barn har rett nr 87 og nr 98 om retten til å bli beskyttet mot økonomisk utnytting i arbeid. • Tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid skal ikke forekomme i noen form, herunder også som et middel for opplæring, straff eller for å fremme arbeidsdisiplin. • Arbeidstakere skal ikke måtte levere depositum eller identifikasjonspapirer til arbeidsgiver. • Arbeidstakere er fri til å avslutte arbeidsforholdet etter en rimelig oppsigelsestid. • Arbeidstakere skal ikke forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn, rase, hudfarge, religion, politisk oppfatning, nasjonal opprinnelse, sosial status, fagforeningsarbeid eller personlige forhold i arbeidssituasjoner eller i tilgang til arbeid. • Lønnen skal være lik for likt arbeid. • Arbeidstakere og arbeidsgivere har rett til å danne, eller slutte organisere seg til de organisasjoner de selv måtte ønske, og til å drive kollektive forhandlinger og dele innholdet. • All aktivitet i forhold til denne organiseringen skal skje helt uten represalier eller andre former for forulemping for deltagerne. • Arbeidsgiver må på ingen måte hindre arenaer for møter og kollektive forhandlinger. • Der organisasjonsfrihet og retten til kollektive lønnsforhandlinger forhandlinger, nr 100 og nr 111 om forbud mot forskjellsbehandling i arbeid og lønn samt nr 138 og nr 182 om barnearbeid. Det er begrenset ved nasjonal lovogså et krav at FNs barnekonvensjon, artikkel 32, om barns rett til beskyttelse fra økonomisk utnytting og dets rett til skolegang og personlig utvikling følges på et hvert trinn i verdikjeden. Videre skal arbeidsgiver legge ikke produksjonen av varene medføre brudd på lovgivningen i de respektive produsentlandene. Leverandør er forpliktet til å etterleve de ovennevnte krav i egen virksomhet, samt bidra til etterlevelse hos den eller de underleverandører som medvirker til oppfyllelse av denne kontrakt. På oppfordring fra oppdragsgiver skal dette arbeidet dokumenteres innen rimelig tid ved: • Egenerklæring fra leverandør og/eller underleverandør1 og/eller • Oppfølgingssamtaler med oppdragsgiver og/eller … • En uavhengig parts kontroll av arbeidsforholdene på produksjonssted. Velges denne metoden kreves informasjon om hvem som har utført kontrollen og hvilke inspeksjonsmetoder som er brukt og/eller … • Sertifisering av produsent: SA8000 eller tilsvarende Oppdragsgiver, eller den oppdragsgiver bemyndiger, forbeholder seg retten til å gjennomføre anmeldte eller uanmeldte kontroller på produksjonssted i kontraktsperioden. I tilfelle kontroll plikter leverandør å oppgi navn og kontaktopplysninger på underleverandører. Kontaktopplysninger behandles konfidensielt. Brudd på etiske krav innebærer kontraktsbrudd. Ved kontraktsbrudd plikter leverandøren å rette foropp i de påpekte manglene innen den tidsfrist som oppdragsgiver bestemmer, så lenge denne ikke er usaklig kort. Rettelsene skal dokumenteres skriftlig og på den måten oppdragsgiver bestemmer. Ved manglende utbedring kan det angis bøter. Bøtene skal være forholdsmessige med type og omfang av bruddene. Oppdragsgiver kan også kreve erstatning eller prisavslag som står i forhold til bruddet, og ikke hindrei forhold til oppdragsgivers økonomiske interesse av at kravene er fulgt. Ved vesentlige brudd eller ved manglende oppretting, parallelle mekanismer til fri og uavhengig organisering og forhandling. Nasjonal lovgivning der produksjon finner sted skal etterleves. Av særlig relevante forhold fremheveskan oppdragsgiver heve kontrakten.

Etiske krav. Leverandøren skal respektere grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø. Varer som leveres til Oppdragsgiveren skal være fremstilt under forhold som er forenlige med kravene angitt nedenfor. Dersom Leverandøren bruker underleverandører for å oppfylle denne kontrakt, er Leverandøren forpliktet til å videreføre og bidra til etterlevelse av kravene i leverandørkjeden. • Barn under 15 år (14 eller 16 år i enkelte land) skal ikke utføre noen typer arbeid som er til hindring eller skade for deres utdannelse 17.1 Oppdragsgiver krever at de varer og/eller utviklingtjenester som leveres gjennom denne avtalen ikke strider mot kjernekonvensjonene til International Labour Organization (ILO-konvensjonene) på noe punkt i verdikjeden. • Barn under 18 år skal ikke arbeide nattskiftDette gjelder konvensjon nr 29 og nr 105 om forbud mot tvangsarbeid, eller utføre noen typer arbeid som vil sette deres sikkerhet, fysiske og/eller mentale helse i fare. • Barn har rett nr 87 og nr 98 om retten til å bli beskyttet mot økonomisk utnytting i arbeid. • Tvangsarbeid eller ufrivillig arbeid skal ikke forekomme i noen form, herunder også som et middel for opplæring, straff eller for å fremme arbeidsdisiplin. • Arbeidstakere skal ikke måtte levere depositum eller identifikasjonspapirer til arbeidsgiver. • Arbeidstakere er fri til å avslutte arbeidsforholdet etter en rimelig oppsigelsestid. • Arbeidstakere skal ikke forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn, rase, hudfarge, religion, politisk oppfatning, nasjonal opprinnelse, sosial status, fagforeningsarbeid eller personlige forhold i arbeidssituasjoner eller i tilgang til arbeid. • Lønnen skal være lik for likt arbeid. • Arbeidstakere og arbeidsgivere har rett til å danne, eller slutte organisere seg til de organisasjoner de selv måtte ønske, og til å drive kollektive forhandlinger og dele innholdet. • All aktivitet i forhold til denne organiseringen skal skje helt uten represalier eller andre former for forulemping for deltagerne. • Arbeidsgiver må på ingen måte hindre arenaer for møter og kollektive forhandlinger. • Der organisasjonsfrihet og retten til kollektive lønnsforhandlinger forhandlinger, nr 100 og nr 111 om forbud mot forskjellsbehandling i arbeid og lønn samt nr 138 og nr 182 om barnearbeid. Det er begrenset ved nasjonal lovogså et krav at FNs barnekonvensjon, artikkel 32, om barns rett til beskyttelse fra økonomisk utnytting og dets rett til skolegang og personlig utvikling følges på et hvert trinn i verdikjeden. Videre skal arbeidsgiver legge ikke produksjonen av varene medføre brudd på lovgivningen i de respektive produsentlandene. Leverandør er forpliktet til å etterleve de ovennevnte krav i egen virksomhet, samt bidra til etterlevelse hos den eller de underleverandører som medvirker til oppfyllelse av denne kontrakt. På oppfordring fra oppdragsgiver skal dette arbeidet dokumenteres innen rimelig tid ved: Egenerklæring fra leverandør og/eller underleverandør1 og/eller Oppfølgingssamtaler med oppdragsgiver og/eller … En uavhengig parts kontroll av arbeidsforholdene på produksjonssted. Velges denne metoden kreves informasjon om hvem som har utført kontrollen og hvilke inspeksjonsmetoder som er brukt og/eller … Sertifisering av produsent: SA8000 eller tilsvarende Oppdragsgiver, eller den oppdragsgiver bemyndiger, forbeholder seg retten til å gjennomføre anmeldte eller uanmeldte kontroller på produksjonssted i kontraktsperioden. I tilfelle kontroll plikter leverandør å oppgi navn og kontaktopplysninger på underleverandører. Kontaktopplysninger behandles konfidensielt. Brudd på etiske krav innebærer kontraktsbrudd. Ved kontraktsbrudd plikter leverandøren å rette foropp i de påpekte manglene innen den tidsfrist som oppdragsgiver bestemmer, så lenge denne ikke er usaklig kort. Rettelsene skal dokumenteres skriftlig og på den måten oppdragsgiver bestemmer. Ved manglende utbedring kan det angis bøter. Bøtene skal være forholdsmessige med type og omfang av bruddene. Oppdragsgiver kan også kreve erstatning eller prisavslag som står i forhold til bruddet, og ikke hindrei forhold til oppdragsgivers økonomiske interesse av at kravene er fulgt. Ved vesentlige brudd eller ved manglende oppretting, parallelle mekanismer til fri og uavhengig organisering og forhandling. Nasjonal lovgivning der produksjon finner sted skal etterleves. Av særlig relevante forhold fremheveskan oppdragsgiver heve kontrakten.