Formkrav. Oppsigelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven.
Formkrav. Ansettelser skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5.
Formkrav. Tilsetting skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven.
Formkrav. Dersom kontraktsparten avbryter studiet midlertidig, eller sier fra seg studieplassen, skal varsel om dette sendes Kompetansebyggeren skriftlig.
Formkrav. Ansettelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. Minimumskrav for arbeidsavtalen er gitt i arbeidsmiljøloven § 14-6.
Formkrav. Oppsigelse skal skje skriftlig fra begge parter. Det vises til arbeidsmiljøloven § 15-4.
Formkrav. Dersom studenten avbryter studiet midlertidig eller sier fra seg studieplassen skal skriftlig varsel om dette sendes skolens administrasjon. Skolen skal bekrefte mottak av studentens skriftlige oppsigelse.
Formkrav. Oppsigelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven §15-4.
Formkrav. Oppsigelse skal skje skriftlig.
Formkrav. Tilsetting skal skje skriftlig i henhold til arbeidsmiljøloven § 14- 5 Oppsigelse skal skje skriftlig i henhold til arbeidsmiljøloven kap. 15 Som hovedregel gjelder en 3 måneders gjensidig oppsigelsesfrist, regnet fra den første i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Partene kan lokalt avtale en kortere oppsigelsesfrist. For arbeidstakere over 50 år og med mer enn 10 års tjeneste gjelder reglene i arbeidsmiljøloven § 15-3. For arbeidstakere med prøvetid etter arbeidsmiljøloven § 15-6 (1)-(4) gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Midlertidig ansatte etter arbeidsmiljøloven § 14-9 kan sies opp med 1 måneds varsel. § 3 ARBEIDSTID