Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier Eksempelklausuler

Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier. Beslutning med hensyn til valg av leverandør vil bli fattet på grunnlag av innsendt materiale. Ved evaluering og valg av leverandør, vil prinsippet om ”det økonomisk mest fordelaktige kjøp for Staten” legges til grunn. Tildelingskriterier er de kriterier som oppdragsgiver skal legge vekt på ved valg av tilbud. En samlet vurdering av tildelingskriteriene vil avgjøre hvem av de kvalifiserte tilbyderne som blir tildelt kontrakt. Tildelingen skjer med utgangspunkt i følgende kriterier: • Kvalitet (vektes 40 %) • Pris/totalkostnad (vektes 60 %) Evaluering av tildelingskriteriet «Kvalitet» tar utgangspunkt i utfylling av punktene merket TDK i kravskjema – vedlegg 4. Evaluering av tildelingskriteriet «Pris/totalkostnad» tar utgangspunkt i utfylling av prisskjemaer/produktlister – vedlegg 5a og 5b.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier. Beslutning med hensyn til valg av leverandør vil bli fattet på grunnlag av innsendt materiale, dvs. besvarelser gjort i: SSA – K – lille, bilag 2, leverandørens løsningsspesifikasjon. SSA – K – lille, bilag 7, samlet pris og prisbestemmelser Ved evaluering og valg av leverandør, vil prinsippet om ”det økonomisk mest fordelaktige kjøp for Staten” legges til grunn. Tildelingskriterier er de kriterier som oppdragsgiver skal legge vekt på ved valg av tilbud. En samlet vurdering av tildelingskriteriene vil avgjøre hvem av de kvalifiserte leverandørene som blir tildelt kontrakt. Kvalitet (vektes 70 %), herunder følgende underkriterier: • Opplevd brukervennlighet etter testing • Oppfyllelse av kravene merket TDK i kravskjemaet Pris/totalkostnad (vektes 30 %), herunder følgende underkriterier: • Totalkostnader for implementering av standardløsning av verktøyet, inklusiv opplæring av administrator/superbrukere (minimum fire) • Årlig lisenskostnad for leie/bruk, support, drift og vedlikehold, totalt for alle brukere • Totalkostnader for integrering mot arkivsystemet via WEB-service • Årlig lisenskostnad for integrering mot arkivsystemet • Konsulenthonorar pr. time for bistand etter avtaleinngåelse – gjelder tjenester som ikke er inkludert i de ovennevnte punktene. Evaluering av tildelingskriteriet «Kvalitet» er basert på utfylling av punktene merket TDK i bilag 2 til avtalen og opplevd brukervennlighet etter testing Evaluering av tildelingskriteriet ”Pris” er basert på utfylling av bilag 7 til avtalen.
Sample 1
Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier. Beslutning med hensyn til valg av leverandør vil bli fattet på grunnlag av innsendt materiale. Ved evaluering og valg av leverandør, vil prinsippet om ”det økonomisk mest fordelaktige kjøp for Staten” legges til grunn. Tildelingskriterier er de kriterier som oppdragsgiver skal legge vekt på ved valg av tilbud. En samlet vurdering av tildelingskriteriene vil avgjøre hvem av de kvalifiserte leverandørene som blir tildelt kontrakt. Kvalitet (vektes 60 %), herunder følgende underkriterier: - Det tilbudte teamets kompetanse og erfaring i forhold til det etterspurte oppdraget, basert på en beskrivelse av konsulentenes kompetanse og CV’er for hver enkelt konsulent. - Leverandørens forslag til løsning av case. - Utfylling av tildelingskrav (TDK) i vedlagte kravskjema Pris (vektes 40 %), herunder følgende underkriterier: - Gebyr per annonse per innrykk - papirmedier - Gebyr per annonse – elektroniske medier - Pris på medierådgiving Evaluering av tildelingskriteriet ”Pris” er basert på utfylling av vedlagte prisskjema
Sample 1
Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier. Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier: • Kvalitet - vektes 60 % • Pris – vektes 40 % Evaluering av tildelingskriteriet ”Pris ” er basert på utfylling av prisskjema, vedlegg 3. Evaluering av tildelingskriteriet ”Kvalitet” er basert på utfylling av kravskjema, vedlegg 2.
Sample 1
Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier. Tildeling av kontrakt skjer på bakgrunn av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier: • Kvalitet - vektes 60 % • Pris – vektes 40 % Evaluering er basert på utfylling av kravskjema i bilag 1 og cv'er på det tilbudte teamet, herunder: • Oppdragsforståelse • Bredde og faglig innhold i tjenestene • Det tilbudte teamets kompetanse og erfaring relatert til tjenestene Evaluering av tildelingskriteriet” Pris” er basert på totalsummen i prisskjemaet i bilag 5. Totalsummen finner vi ved å multiplisere estimatene for uttak med pris for hver enkelt tjeneste, og deretter summere alle delsummene. I evalueringen vil vi bruke en karakterskala fra 0-10, der 10 er høyeste karakter. For hvert av tildelingskriteriene vil det beste tilbudet få karakteren 10, mens det øvrige tilbudet vil få en karakter som tilsvarer den relative forskjellen mellom det tilbudet som er skåret høyest og det øvrige tilbud.
Sample 1
Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier 
Sample 1

Related to Evaluering og valg av tilbud - tildelingskriterier

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.

  • Tekniske screeningkriterier Vesentlig bidrag til begrensning av klimaendringer Aktiviteten er én av følgende:

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.