Fagopplæring og etter- og videreutdanning Eksempelklausuler

Fagopplæring og etter- og videreutdanning. 5.1 Kompetanseoverføring
Sample 1Sample 2Sample 3See All (36)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fagopplæring og etter- og videreutdanning. 12 6. Likestilling, mangfold og livsfasebehov 14 7. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår 15 8. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet 15 INNDELING I OVERENSKOMSTOMRÅDER FOR PERIODEN 2016 - 2018 17 TIL PROTOKOLLEN 22 Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.
Sample 1Sample 2
Fagopplæring og etter- og videreutdanning. BILAG 4 30 AVTALEFESTET PENSJON (AFP)........................................................................................................................................... BILAG 5 31 AVTALE OM OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSORDNING I SPEKTER, OVERENSKOMSTOMRÅDENE 1-3 OG 5-9 ..................... BILAG 6 33 AVTALE OM KORTE VELFERDSPERMISJONER AV 1972 MED ENDRINGER I 1976, 1982, 1990, 1992, 2010 OG 2012............. BILAG 7 35 AVTALEFESTET FERIE .......................................................................................................................................................... BILAG 8 36 ARBEIDSVILKÅR I FORBINDELSE MED FØDSEL OG ADOPSJON ............................................................................................ BILAG 9 37 NEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN........................................................................................................................................ BILAG 10 38 AVTALE OM DELTE SKIFT FOR SJÅFØRER I OSLO................................................................................................................. BILAG 10A 39 AVTALE OM DELTE SKIFT FOR SJÅFØRER UTENFOR OSLO .................................................................................................. BILAG 10B 40 AVTALE OM DELTE SKIFT FOR SJÅFØRER UTENFOR OSLO FOR ANBUD UTLYST ETTER 01.06.10 OG FOR NYE KONTRAKTER INNGÅTT ETTER 01.06.10 ................................................................................................................................................... BILAG 11 41 REGULERINGSBESTEMMELSER FOR 2. AVTALEÅR .............................................................................................................. BILAG 12 42 AVTALE OM ETTERUTDANNING ETTER YRKESSJÅFØRFORSKRIFTEN (YKB) ......................................................................... BILAG 13 43 BESTEMMELSER OM TJENESTEPENSJON ............................................................................................................................ BILAG 14 44 KOMPETANSEBILAG BUSS .................................................................................................................................................. BILAG 15 45 KOMPETANSEBILAG FOR SPORVEISBEDRIFTER (TRIKKER/T-BANE). ................................................................................... § 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG
Sample 1
Fagopplæring og etter- og videreutdanning. 5.1 Kompetanseoverføring For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling og overføring av kompetanse mellom ansatte.
Sample 1
Fagopplæring og etter- og videreutdanning. Kompetanseoverføring
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)

Related to Fagopplæring og etter- og videreutdanning

  • Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.