PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE Eksempelklausuler

PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE. Arbeidet i utvalget skal videreføres. Mandat for tariffperioden 2022-2024 utvides med: Utvalget skal innhente erfaringer fra virksomhetenes arbeid med å oppfylle A-delens IV, punkt 6, jf. protokoll fra 25. og 26.august 2020. Erfaringene skal danne grunnlag for drøftinger mellom LO Stat og Spekter om hvordan kvinners og menns lønn utvikler seg i Spekter-området.
Sample 1Sample 2See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE. Arbeidet i det partssammensatte utvalget for Samarbeid, integrering og kompetanse videreføres. Utvalget skal utarbeide en eksempelsamling på hvordan parter lokalt samarbeider om teknologisk utvikling, innføring og bruk av teknologiske systemer og eventuelle kontrolltiltak samt innføring av kunstig intelligens. Med utgangpunkt i blant annet eksempelsamlingen, arrangerer utvalget en erfaringskonferanse.
Sample 1Sample 2
PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE. Arbeidet i det partssammensatte utvalget for Samarbeid, integrering og kompetanse videreføres.
Sample 1
PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE. Arbeidet i det partssammensatte utvalget for Samarbeid, integrering og kompetanse videreføres. Arbeidsgiverforeningen Spekter LO Stat Xxxx-Xxxx Xxxxxxx Eivind Gran Partene ser at utviklingen av den digitale teknologien gir nye muligheter for sikker og effektiv drift, men også gir utfordringer for personvern i arbeidslivet. Partene er innstilt på å iverksette tiltak knyttet til informasjons- og kunnskapsløft om dette ovenfor sine medlemmer. Partene viser for øvrig til hovedavtalens § 37, 2. Kontrolltiltak. LO har i forhandlingene stilt følgende krav: Det skal iverksettes tiltak for bedre vern av arbeidstakere, der hvor det er risiko for vold fra klienter eller kunder. Partene viser til Arbeidsmiljølovens §§ 3.1 og 3.2 der arbeidsgivers plikt til å gjennomføre risikovurderinger og iverksette tiltak fremkommer. Disse bestemmelsene gjelder også der det er risiko for vold fra klienter eller kunder. LO Stat og Spekter skal sammen utarbeide en veileder for hvordan virksomhetene kan jobbe med å bedre kjønnsbalansen i arbeidstakergruppen. I dette arbeidet ligger også informasjons- og opplæringsaktivitet som skal gi grunnlag for aktivitet på virksomhetsnivå. De lokale parter skal utarbeide B-deler ved Kilden Teater- og Konserthus. Framdriften i arbeidet avtales mellom partene. Spekter og LO Stat skal ha en orientering om arbeidet innen 31.12.2014. For de som var omfattet av teateroverenskomstene som B-del ved etableringen av Kilden Teater- og Konserthus videreføres denne i perioden 2014-2016, eller til ny overenskomst er etablert. Tilsvarende gjelder for ansatte som var omfattet av B-delen ved Kristiansand Symfoniorkester. Det gjennomføres ordinær overenskomstrevisjon i 2014 med de frister som er avtalt i de innledende sentrale forhandlingene. I disse forhandlingene skal lokale parter også avtale hvilken overenskomst som skal gjøres gjeldende for øvrige ansatte. LO Stat varsler at kravene om: - at lavlønte, og kvinner med for lavt lønnsnivå i forhold til mannlige kollegaer skal gis en lønnsregulering som er høyere enn snittet i virksomheten som helhet og - at mindrelønnsutviklingen i Spekter i forhold til industrien i alt i 2013 må kompenseres i årets tariffoppgjør vil bli reist under B-delsforhandlingene. LO stat ser at sammensettingen av medlemsbedrifter i Spekter endrer karakter ved at flere mindre og mellomstore bedrifter i privat sektor melder seg inn i Spekter. Dette aktualiserer krav om sluttvederlagsordning. LO Stat har gjennom krav i hovedoppgjør og arbeid ...
Sample 1

Related to PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4