Fakta Eksempelklausuler

Fakta. Da kommunesammenslåing mellom Hof, Holmestrand og Sande ble diskutert på et tidlig tidspunkt (allerede i 2013/2014), var det, ifølge ordfører, bred politisk enighet om at dersom kommunene ble sammenslått, måtte den nye kommunen ha ny rådmann. Sande sa i første omgang nei til kommunesammenslåing i folkeavstemming høsten 2015. Fylkesmannen i Vestfold anmodet Sande om å vurdere kommunesammenslåing på nytt. I tillegg ville det nye inntektssystemet for kommunene føre til reduserte inntekter for kommunen. Våren 2016 vedtok derfor kommunestyret å vurdere kommunesammenslåing på nytt. Etter ny folkeavstemming sommeren 2016 vedtok kommunestyret at Sande skulle slå seg sammen med Holmestrand. OG ble, ifølge ordfører, informert om at han ikke ville bli tilbudt stillingen som rådmann i ny kommune. Kommunen ønsket likevel å beholde OG som rådmann i Sande i perioden fram til sammenslåingen. Ordfører mener at det var viktig å beholde OGs kompetanse i denne perioden, og at det også etter sammenslåingen ville være viktig å ha noen på strategisk nivå i Holmestrand kommune som kjente Sande godt. OG sier at han ikke ønsket å bli rådmann i den nye sammenslåtte kommunen. Han mener prinsipielt at rådmenn i nye sammenslåtte kommuner bør rekrutteres utenfra. OG ønsket i utgangspunktet å slutte i Sande kommune etter vedtaket om kommunesammenslåing i 2016 og søke seg ny stilling, men politisk nivå bad ham om å stå i stilling fram til kommune- sammenslåingen. Slik OG vurderte det, ville det være vanskeligere å få ny jobb i en alder av 63, og han krevde derfor garanti for at han skulle få jobb i den nye kommunen på samme nivå og med samme lønns- og arbeidsbetingelse (lønnsutvikling) som han hadde i Sande. Muntlig arbeidsavtale mellom OG og politisk ledelse ble inngått høsten 2016. Avtalen forplikter både OG og arbeidsgiver i tiden frem til sammenslåingen, og arbeidsgiver etter sammenslåingen. Avtalen forplikter OG til å ikke gjøre krav på rådmannsjobben i den nye kommunen, og til ikke å slutte i Sande kommune før 1.1.20. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi OG relevante arbeidsoppgaver på overordnet/strategisk fra det tidspunkt han ikke lenger er rådmann. OG skal beholde de lønns- og arbeidsbetingelsene han hadde på sammenslåingstispunktet, og samtidig være garantert en viss framtidig lønnsutvikling. Avtalen gir OG rett til å stå i stilling fram han hadde full pensjonsopptjening. OG ville hatt full pensjonsopptjening når han var 70 år.5 Skriftlig avtale mellom OG og Sande kommune ble i...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fakta. Ifølge ordfører var det formannskapet i Sande som hadde ansvaret for lønns- og arbeidsvilkårene til rådmannen. Xxxxxxx var at rådmannens lønnsvilkår ble drøftet i lukket møte i formannskapet, men det ble ikke fattet formelle vedtak om dette. Ordfører formidlet resultatet av drøftelsene til personalkonsulent/lønningskontor. OG mener at den muntlige arbeidsavtalen ble inngått i et av hans ukentlige møter med ordfører og varaordfører. OGs forståelse av situasjonen var at det var bred politisk støtte til forhandlingen om arbeidsavtale med ham. Ordfører signerte arbeidsavtalen med OG uten at denne var formelt politisk behandlet. I etterpåklokskapens lys, ser ordfører at hun ikke burde ha signert avtalen når den ikke var formelt politisk behandlet på forhånd. Hun mener imidlertid at avtalen var godt kjent og omforent i politiske utvalg gjennom flere års arbeid med sammenslåingen. Kommunedirektøren i Holmestrand stilte krav om avtalen mellom Sande kommune og OG måtte skriftliggjøres, men var ikke involvert i skriftliggjøringen av arbeidsavtalen. Slik han forstår var vilkårene i avtalen noe man var blitt enige om i 2016.
Sample 1
Fakta. Fellesnemnda for Hof og Holmestrand ansatte tre ledere i den nye kommunen våren 2016, dvs. før Sande hadde fattet vedtak om kommunesammenslåing. De tre lederne var kommunalsjef for teknisk, kommunalsjef for økonomi og regnskapssjef. Sande deltok i fellesnemnda for Hof og Holmestrand fra 2017 med møte- og talerett. Ny prosjektrådmann tiltrådte fra omtrent samme tidspunkt. Det ble nedsatt et ansettelsesutvalg bestående av prosjektrådmann, to arbeidsgiverrepresentanter og tre tillitsvalgte. OG var én av arbeidsgiverrepresentantene. Utvalget hadde ansvaret for tilsettinger i ny kommune. Det skulle søkes konsensus om ansettelser, men arbeidsgiver hadde det avgjørende ordet. Arbeidsgiver i dette tilfellet, var prosjektrådmann/rådmann i nye Holmestrand.11Ifølge OG forutsatte ansettelsesutvalget at det skulle være en ny prosess på ansettelse på lederstillinger, der ansatte fra alle tre kommunene ble vurdert. Prosjektrådmannen
Sample 1
Fakta 
Sample 1

Related to Fakta

  • Faktura Fakturaen skal, dersom annet ikke er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Navn på bestillende enhet • Bestillingsnummer • Antall enheter • Pris • Leveringstidspunkt • Leveringssted Det skal ikke beregnes noen form for gebyr eller tillegg ved fakturering. Dersom ikke annet er avtalt sendes en faktura per bestilling. Faktura og fakturagrunnlag skal være oppsatt iht. prisbetingelser i avtalen og på en måte som gjør det kontrollerbart uten vesentlig ressursbruk fra Kundens side. Dersom Kunden ikke godkjenner fakturaen, skal dette meddeles Leverandøren uten unødig opphold og Kunden har krav på ny faktura med nytt forfall. Vesentlige og/eller gjentatte feil ved fakturering ansees som mislighold av avtalen.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Fakturering Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska enligt lag skapa och sända elektronisk faktura (e-faktura) enligt Peppol BIS Billing. Endast uppgifter i fakturan som ingår i standarden kommer att beaktas. Eventuella stödjande handlingar, till exempel underlag för utlägg och/eller vidarefaktureringar ska bifogas i PDF-format, om inte Avropsberättigad meddelar annat. Ramavtalsleverantörens fakturabild i PDF-format får däremot inte bifogas och kommer inte att beaktas. Avropsberättigad kan eventuellt, som ett komplement, tillhandahålla en leverantörsportal för manuell registrering av faktura. Av sekretesskäl har dock Avropsberättigad rätt att begära att Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska skicka pappersfaktura. Om inte annat framgår av Kontraktet ska fakturering för Tjänsten i form av ett enskilt tidsbegränsat eller på annat sätt särskilt avgränsat uppdrag ske efter avslutat uppdrag eller leverans. All fakturering ska göras från Ramavtalsleverantören om inte annat har överenskommits. Fakturan ska skickas till den fakturaadress som framgår av Kontraktet. Ramavtalsleverantören ska vara godkänd för F-skatt eller motsvarande. Faktureringsavgift eller liknande accepteras inte. Påminnelseavgift betalas endast om det framgår av lag.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: 1. ved at den daglige arbeidstid forkortes med 25 minutter hvor det benyttes 6 dagers arbeidsuke, 2. ved at den ukentlige arbeidstid er lengre enn 37,5 timer enkelte perioder mot tilsvarende kortere i andre perioder, 3. ved at den nuværende ukentlige arbeidstid opprettholdes eller reduseres med mindre enn 2,5 time per uke mot at det gis tilsvarende fridager spredt over hele året eller ved sammenhengende fritid enkelte perioder i året. I de tilfelle vedkommende tariffavtale ikke inneholder andre bestemmelser gjelder følgende: Blir bedriften og arbeidstakerne - eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke enige, skal den daglige arbeidstid forkortes med ½ time på 5 av ukens virkedager eller med 25 minutter hver dag hvis det arbeides 6 dagers uke. Bedriften skal drøfte med tillitsvalgte om forkortelsen skal skje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler. Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftens ansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er mulig blir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet – eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke oppnås, fastsetter bedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres. Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for at det kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopes under de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtaler som inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.

  • Elektronisk kommunikasjon Ved å bruke denne nettsiden eller kommunisere med oss på elektronisk måte, godtar og erkjenner du at vi kan kommunisere med deg elektronisk på nettstedet vårt eller ved å sende en e-post til deg, og du godtar at alle avtaler, merknader, avsløringer og annen kommunikasjon som vi gi deg elektronisk tilfredsstille ethvert juridisk krav, inkludert, men ikke begrenset til, kravet om at slik kommunikasjon skal være skriftlig.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Skiftarbeid 4.8.1 Når det arbeides på regulære skift, betales 25 % tillegg for nattarbeid. Ved arbeid på 2 skift, regnes det ene som nattarbeid. Ved arbeid på 3 skift regnes alt arbeid mellom kl. 18.00 og kl. 06.00 som nattarbeid. I tidsrommet fra kl. 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Med arbeid på “regulære skift” menes kun skiftarbeid som til sammen varer minst 6 arbeidsdager og hvor skiftene ligger innenfor det tidsrom og ikke overstiger den lengde som Arbeidsmiljøloven fastsetter. Annet skiftarbeid betales som overtid. Denne siste setning er ikke til hinder for at det på den enkelte bedrift kan treffes annen avtale med tilsvarende ytelse fra bedriftens side. 4.8.2 Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for hans skift. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift og overtidstillegg overstiger 200 %. 4.8.3 Hvis intet er til hinder for det, skal en hver uke veksle formiddags- og ettermiddagsskift.