Fast ansettelse. Fast ansatte arbeidstakere meldes inn i pensjonsordningen den dagen de begynner i den faste stillingen. Arbeidstakere som arbeider ekstratimer ut over fast ansettelse, skal meldes inn etter reglene § 2-3. Samlet stillingsprosent kan likevel ikke overstige 100 %. Disse arbeidstakere skal etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Arbeidstakeren skal da meldes inn på grunnlag av en gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet. Det tas likevel ikke hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 %. Overtidsarbeid skal ikke medregnes.
Fast ansettelse. Fast ansatte arbeidstakere meldes inn i pensjonsordningen den dagen de begynner i den faste stillingen. Arbeidstakere som arbeider ekstratimer ut over fast ansettelse, skal meldes inn etter reglene i § 2-3. Samlet stillingsprosent kan likevel ikke overstige 100 prosent. Disse arbeidstakere skal etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Arbeidstakeren skal da meldes inn på grunnlag av en gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet. Det tas likevel ikke hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 prosent. Overtidsarbeid skal ikke medregnes. Xxxxxxxxx og lærekandidater meldes inn i pensjonsordningen for verdiskapningstiden, jf. HTA kapittel 2.
Fast ansettelse. Det stilles krav om minst 50 % fast ansatte hos entreprenøren for oppdrag utført etter denne rammeavtalen. Kravet gjelder totalt for arbeid etter denne avtalen. Dersom entreprenøren benytter bemanningsforetak for å få kontraktarbeidet utført stiller byggherre krav til at personell fra bemanningsforetaket, som entreprenøren benytter for å oppfylle kontrakten med byggherre, har arbeidskontrakter som sikrer tarifflønn eller tilsvarende mellom etterfølgende oppdrag – enten oppdragene er for oppdragsgiver eller andre, så lenge kontraktsperioden mellom entreprenøren og oppdragsgiver varer.
Fast ansettelse. (ILO-konvensjon nr. 95, 158, 175, 177, 181)
a) Forpliktelser til ansatte under internasjonale konvensjoner, nasjonal lov og bestemmelser for fast ansettelse skal ikke unngås gjennom bruk av korttidskontrakter (som kontraktarbeid, tilfeldig arbeid eller dagarbeid), underentreprenører eller andre arbeidsforhold.
b) Alle arbeidere er berettiget til en ansettelseskontrakt på et språk de forstår, som skisserer deres lønnsbetingelser og betalingsmetode, før de trer inn i arbeidet.
c) Varighet og innhold for lærlingprogram skal være klart definerte.
Fast ansettelse. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato:
Fast ansettelse. (ILO-konvensjon nr. 95, 158, 175, 177, 181)
9.1 Forpliktelser til ansaGe under internasjonale konvensjoner, nasjonal lov og bestemmelser for fast anseGelse skal ikke unngås
9.2 Alle arbeidere er bereGiget til en anseGelseskontrakt på et språk de forstår, som skisserer deres lønnsbetingelser og betalingsmetode, før de trer inn i arbeidet.
Fast ansettelse. 2-3 Timelønte, midlertidig ansatte, og arbeid ut over fast ansettelse mv.
Fast ansettelse. Arbeidstakere i Tingvoll kommune skal ansettes fast i kommunen med mindre ansettelsen faller inn under pkt. 2 nedenfor. Arbeidstakeren skal ha et primærarbeidssted, dvs. virksomhet.
Fast ansettelse. Fast ansatte arbeidstakere meldes inn pensjonsordningen den dagen de begynner i den faste stillingen. Arbeidstakere som arbeider ekstratimer ut over fast ansettelse, skal meldes inn etter reglene i § 2-3. Samlet stillingsprosent kan likevel ikke overstige 100 %. § 2-3 Timelønte, midlertidig ansatte, og arbeid ut over fast ansettelse mv. Disse arbeidstakere skal etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Arbeidstakeren skal da meldes inn på grunnlag av en gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet. Det tas likevel ikke hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 %. Overtidsarbeid skal ikke medregnes. § 2-4 Risikodekning før innmelding Midlertidig ansatte er risikodekket frem til utløpet av det kvartalet arbeidsforholdet påbegynnes. Risikodekningen innebærer at den ansatte ved uførhet, eventuelt de etterlatte ved dødsfall, vil ha rett til pensjon som om vedkommende var innmeldt fra ansettelsestidspunktet med den avtalte stillingsprosent.
Fast ansettelse. Visste du… REMA 1000s SCoC krav