Framdriftsplan for konkurransen Eksempelklausuler

Framdriftsplan for konkurransen. Det er lagt opp til følgende tidsrammer for prosessen frem til avtaleinngåelse. Datoene i tidsplanen nedenfor er foreløpige og kan bli endret av Kunden. Konkurransegrunnlag og Bilag 1 Kundens Kravspesifikasjon offentliggjort på Doffin Uke 26 Kundens maler for svartabeller sendes til kvalifiserte leverandører 29.08.2018 Tidsperiode for spørsmål til konkurransegrunnlaget 01.09 - 20.09.2018 kl. 12.00 Innleveringsfrist for tilbud 01.10.2018 Beslutte eventuell reduksjon i antall tilbud det skal forhandles om 02.11.2018 Forhandlinger startet 12.11.2018 Forhandlinger avsluttet 05.12.2018 Tildeling av avtale basert på endelig tilbud 07.12.2018 Kontrakt inngått 21.12.2018
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Framdriftsplan for konkurransen. Oppdragsgiver har lagt opp til følgende tidsrammer for prosessen: Aktivitet Tidspunkt Utlysning 04.06. Befaring av gjenvinningsstasjonene 16.06. og 17.06. Frist for å stille spørsmål til konkurransegrunnlaget 11.08. kl 12.00 Frist for å levere tilbud 19.08. kl 12.00 Tilbudsåpning 19.08. kl 12.15 Evaluering Uke 34 - 36 Valg av leverandør og meddelelse til leverandører Uke 36 Utløp av karensperiode Uke 38 Kontraktsinngåelse Uke 39 Tilbudets vedståelsesfrist 31.12. Det gjøres oppmerksom på at periodene etter åpning av tilbudene og frem til og med kontraktsinngåelse er foreløpige.
Sample 1
Framdriftsplan for konkurransen. Det er lagt opp til følgende tidsrammer for prosessen frem til avtaleinngåelse. Datoene i tidsplanen nedenfor er foreløpige og kan bli endret av Kunden. Konkurransegrunnlag og Bilag 1 Kundens Kravspesifikasjon offentliggjort Uke 44 Kundens maler for svartabeller sendes til kvalifiserte leverandører 12.12.2018 Tidsperioder for spørsmål til konkurransegrunnlaget I perioden 18.12.2018 – 14.01.2019 vil ikke spørsmål bli besvart Uke 44 – 14.01.2019 kl. 12.00 Innleveringsfrist for tilbud 28.01.2019 kl. 12.00
Sample 1

Related to Framdriftsplan for konkurransen

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Saksansvarlige I 2021/362-1 5299/2021 22.10.2021 22.10.2021 DIR 008 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Postmottak HOD DIR 25.10.2021 TO

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.