Fremdriftsplanlegging Eksempelklausuler

Fremdriftsplanlegging. F Vederlaget F1 Prissammenstilling F2 Timepriser
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fremdriftsplanlegging. Totalentreprenøren er ansvarlig for fremdrift og fremdriftsadministrasjon. Dette inkluderer bl.a. etablere en samlet fremdriftsplan for egne og underentreprenørers arbeider. Første versjon av fremdriftsplanen skal foreligge senest tre uker etter signering av kontrakt.
Sample 1Sample 2
Fremdriftsplanlegging. Entreprenøren er selv ansvarlig for å utarbeide en tilfredsstillende fremdriftsplan for hvert avrop etter denne avtalen. Der arbeidet er mindre avtaler partene en sluttdato sammen. Ved større avtaler er entreprenøren pliktig å sende fremdriftsplan til byggherren for skriftlig godkjenning før iverksettelse av arbeider etter det avrop. Der byggesøknader er nødvendig skal entreprenør bidra til at dette sendes inn så raskt som mulig ved avrop.
Sample 1Sample 2
Fremdriftsplanlegging. Entreprenør er selv ansvarlig for å utarbeide en fremdriftsplan som overholder de generelle fristene i pkt. E.1. Entreprenør plikter å oversende fremdriftsplan til byggherre for skriftlig godkjenning før iverksettelse av arbeider etter denne kontrakten. Med basis i godkjent fremdriftsplan skal entreprenør utarbeide betalingsplan for sine kontraktsarbeider. Entreprenør skal så raskt som mulig etter kontraktsinngåelse bidra til at innlevering av byggesøknader blir utført.
Sample 1
Fremdriftsplanlegging. Krav til entreprenørens fremdriftsplanlegging • Fremdrift og frister knyttet til oppdragsgiverens ytelser, for eksempel tidsplan for offentlig saksbehandling, arbeidstegninger og materiell levert av oppdragsgiver.
Sample 1
Fremdriftsplanlegging. Entreprenøren skal være ansvarlig for egen fremdriftsplanlegging, -oppfølging og - rapportering av alle deler av kontraktarbeidet. I tillegg til bestemmelsene i NS 8405, skal entreprenøren utarbeider følgende fremdriftsplaner: Hovedfremdriftsplanen skal inneholde hovedaktiviteter for alle fag, oppdelt etter geografisk område. Detaljnivå skal som minimum være lik 2-sifret bygningsdelsnummer. Ved behov, eller etter oppfordring fra byggherren, skal den overordnete fremdriftsplanen oppdateres slik at den er relevant for fremdriftsplanlegging og rapportering. Planlagte SJA skal synliggjøres i fremdriftsplanen. 14-dagers planene sendes byggherren senest fredag før perioden starter. 14-dagers planene skal ha et detaljnivå tilsvarende 3-sifret bygningsdelsnummer. Del F, Vederlaget
Sample 1
Fremdriftsplanlegging. Entreprenøren er selv ansvarlig for å utarbeide en fremdriftsplan som overholder de milepæler og kontraktfrister som partene blir enige om. Der evaluert milepælsplan i tildelingen ikke er tilstrekkelig nøyaktig for byggherres og entreprenørs bruk forutsettes det levert en detaljert fremdriftsplan senest to dager før oppstartsmøtet. Denne skal skriftlig godkjennes av byggherre før videre bruk i prosjektet. Entreprenøren skal så raskt som mulig etter kontraktsinngåelse bidra til at innlevering av byggesøknader blir utført.
Sample 1
Fremdriftsplanlegging. Entreprenør skal sammen med tilbudet levere en detaljert fremdriftsplan, se punkt D.1.3 og Vedlegg 3.
Sample 1
Fremdriftsplanlegging. Hovedfremdriftsplanen ligger vedlagt konkurransedokumentene. Entreprenøren skal utarbeide en fremdriftsplan for egne arbeider som skal legges inn i hovedfremdriftsplanen. Fremdriftsplanen skal oppdateres løpende i hele prosjektperioden, og fremdrift skal være et fast punkt i alle byggemøter. Arbeidene skal tilpasses fremdriften for sideentreprisene.
Sample 1

Related to Fremdriftsplanlegging

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for entrepriser (Entrepriseboka basert på NS 8406), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112. I våre kontraktsbestemmelser er det også inntatt et krav om at norske entreprenører og underleverandører som skal utføre arbeid i Norge iht denne kontrakten skal være tilknyttet en offentlig godkjent lærlingordning ved oppstart av kontraktarbeidet, dersom det finnes slik ordning for det fag kontrakten gjelder for. Entreprenøren forplikter seg dessuten til jevnlig å ta inn lærlinger i sin virksomhet under kontraktens løpetid. Entreprenøren skal ved kontraktssignering fremlegge dokumentasjon på at bedriften er en offentlig godkjent lærebedrift eller dokumentere at denne plikten vil bli oppfylt senest ved oppstart av kontraktarbeidet. Merk også at faktura, kreditnota og purring skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.