Common use of Generelt Clause in Contracts

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten Leverandørens ytelser skal på en helhetlig måte dekke de funksjoner og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet spesifisert i avtalen med vedlegg. Leverandøren skal sørge for at egne ansatte eller andre som handler på dette området. 8vegne av Leverandøren har signert taushetserklæring før arbeidet starter. Begrepet ektefeller Leverandørers personell skal alltid varsle MTA ved sykehuset før vedlikehold gjennomføres. Leverandørens personell skal møte på MTA for registering, virusscan av eventuelle lagringsmedier, taushetserklæring osv. Leverandøren skal ikke møte direkte på brukeravdeling. Leverandøren skal ha et kvalitetsikringssytem som sikrer at ansatte hos leverandøren er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen kjent med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig sin taushetsplikt etter spesialisthelsetjenesteloven § 6-1 1, helsepersonelloven § 25, 2. og 4. ledd, § 21 a samt forvaltingsloven § 13. Dette innebærer at alt de måtte få kjennskap til av pasientopplysninger og annen taushetsbelagt informasjon ved utførelse av oppdrag hos Kjøper er underlagt taushetsplikt. Overtredelse av taushetsplikten kan medføre straff etter straffelovens § 209 jf § 210. Leverandøren må på forespørsel fra Kjøper kunne dokumentere at den enkelte ansatte er kjent med sin taushetsplikt. Dersom Kjøper ikke har overholdt sine plikter etter kapittel 4, er ikke Leverandøren forpliktet til ytelser som blir hindret av slik forsømmelse. Om mulig vil Leverandøren rette feil som ikke er dekket av avtalen, men da mot særskilt vederlag. Deler og annet materiell skal leveres i forskrift henhold til lov om yrkesskadeforsikring. 10INCOTERMS fritt levert (DDP) varemottaker / servicested iht. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker oversikt i hovedavtalen, kapittel 4 Avtaleadministrasjon. Leverandøren skal være godkjent for oppdraget, og skal sørge for at servicepersonell som utfører oppdraget har den nødvendige kompetanse. Leverandøren plikter å kunne dokumentere dette. Dersom det ikke er gitt eksplisitt adgang til at en leverandørs ansatt kan oppholde seg alene i soner med streng adgangskontroll skal vedkommende alltid være sammen med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler ansatt fra sykehuset som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstillinghar nødvendig autorisasjon.

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/Norsk olje og gass eller YS/SAFE/Negotia gjøres gjeldende for SAFE/Negotias medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt. 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for SAFE/Negotias medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten med YS/SAFE (nr. 284). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av SAFE/Negotia som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av SAFE/Negotia som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 SAFE/Negotia skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan er Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en oversikt over stillingene henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides forbindelse med avtaleopprettelsen i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.2000:

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/Norsk olje og gass/Norsk Industri eller LO/Industri Energi, gjøres gjeldende for Industri Energis medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for Industri Energis medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten (nr. 129). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av Industri Energi som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av Industri Energi som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 Industri Energi skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan er Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en oversikt over stillingene henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i forbindelse med avtaleopprettelsen 27. april 1983: "Industri Energi (tidligere NOPEF) ønsket en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- reglereller annen form for automatikk for ikrafttreden av tariffavtalen på den enkelte bedrift. Det ble i den anledning pekt på slike bestemmelser i øvrige landsomfattende overenskomster. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/Offshore Norge eller YS/SAFE/Negotia gjøres gjeldende for SAFE/Negotias medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt. 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for SAFE/Negotias medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten med YS/SAFE (nr. 284). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av SAFE/Negotia som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av SAFE/Negotia som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 SAFE/Negotia skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan er Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en oversikt over stillingene henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides forbindelse med avtaleopprettelsen i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.2000:

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog hovedlønnstabellen og faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eksf.eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/OLF eller YS/SAFE/Parat/Negotia gjøres gjeldende for SAFE/Parat/Negotias medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for SAFE/Parat/Negotias medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten med YS/SAFE (nr. 284). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av SAFE/Parat/Negotia som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av SAFE/Parat/Negotia som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 SAFE/Parat/Negotia skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i forbindelse med avtaleopprettelsen i 2000: "SAFE/Parat/Negotia ønsket en eller annen form for automatikk for ikrafttreden av tariffavtalen på den enkelte bedrift. Det ble i den anledning pekt på slike bestemmelser i øvrige landsomfattende overenskomster. Partene er enige om å opptre enhetlig i avtaleforholdet og at en oversikt over stillingene landsforening i en yrkesgruppe NHO og stillingenes lønns- at et forbund i YS utpekes som primær representant i tariffoppgjør og opprykks- regler. 5i rettstvister for hele avtaleområdet i tariffperioden. Tjenesteansiennitet erPartene er videre enige om at avtalen forutsetter: - tjenestetid som opparbeides • Helhetlig og samordnet opptreden fra SAFE/Parat/Negotia mht oppsigelse og fornyelse av overenskomsten. • Enhetlig struktur i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det den enkelte arbeidsgivermedlem bedrift for tillitsvalgtordning for Oljeoverenskomstområdet og felles særavtale for aktuelle arbeidstakere som er tariffbundet på dette områdetmedlem av SAFE/Parat/Negotia. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene Advokaters salær er gjort henvisninger til lovbestemmelser, undergitt fri prisfastsetting. PIND følger de retningslinjer for salærberegning som er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerenutarbeidet av Advokatforeningen (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke Med mindre annet fremgår av Oppdragsbekreftelsen, fastsettes salæret med utgangspunkt i medgått tid på Oppdraget. Opplysninger om PINDs timepriser er inntatt i Oppdragsbekreftelsen, og finnes også tilgjengelig på hjemmesiden (xxx.xxxx.xx). Medgått tid til de ulike arbeidsoppgavene som inngår i Oppdraget, herunder telefonsamtaler som ikke bare er helt korte beskjeder og inn/utgående e-post, vil bli registrert med en minstetid på 0,25 (15 minutter) og med hensiktsmessig spesifikasjon. Også andre momenter, slik som arbeid utenfor normal arbeidstid, det ansvar som er forbundet med Oppdraget, de verdier Oppdraget gjelder, Oppdragets kompleksitet, graden av spesialkunnskap og oppnådd resultat kan ha betydning for salærberegningen. PINDs timepriser fastsettes på bakgrunn av den enkelte bestemmelsemedarbeiders kompetanse og erfaringsbakgrunn. § 2 DEFINISJONER 1Timeprisene for hvert enkelt Oppdrag vil fremgå av Oppdragsbekreftelsen. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke Med mindre annet er avtalt, jfjusteres normalt timeprisene årlig med inntil 3,5 % uten særskilt varsel. f. eksVed større økninger i prisene varsles Klienten særskilt. § 11 nrJusteringer av timeprisene i løpende oppdrag vil fremgå av spesifikasjonene i den løpende faktureringen. 1I tillegg til salæret, vil en faktura kunne omfatte pådratte utgifter som er rimelige og nødvendige for utførelsen av Oppdraget, så som reise- og oppholdsutgifter, utlegg i forbindelse med ekstern sakkyndig bistand, ekstern kopiering, bruk av budtjenester, rettsgebyrer, vitnegodtgjørelser, søk i databaser, gebyrer til offentlige registre med mer. Deltidstilsattes lønn utregnes For reise- og oppholdskostnader vil det bli krevd refusjon av de faktiske utlegg, eventuelt etter statens satser. Reisetid faktureres som utgangspunkt som medgått tid, med de avtalte timesatser. Tidsbruk i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert forbindelse med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30etablering av Oppdraget, gjennomføring av kundesjekk og hvitvaskingsrutiner, samt andre pålagte oppgaver, anses som medgått tid på Oppdraget og inngår i faktureringsgrunnlaget. Med timelønn i §§ 13unntak for utgifter som nevnt ovenfor, 15 kan PIND ikke forplikte Klienten ved avtale med tredjemenn uten etter særskilt fullmakt. Før PIND påtar seg større eksterne betalingsforpliktelser, f.eks. overfor Kartverket ved tinglysing av skjøter, ankegebyrer, forskudd til voldgiftsdomstoler, forskutterte transaksjonskostnader, forvaltningskostnader, tilretteleggingskostnader mv., vil PIND kreve kostnadene inndekket fra Klienten gjennom forskudd til klientkonto. Der det er hensiktsmessig, vil det avtales à konto betalinger. À konto betalinger skal innbetales til en særskilt klientkonto og 16 forstås årslønn dividert avregnes mot utført arbeid og/eller pådratte kostnader. Til dekning av PINDs kontorkostnader faktureres et standard påslag på 2 % av salær på saken. Påslaget omfatter kopiering, porto, telefon, datakostnader mv. Der ansvarlig advokat finner det forsvarlig, kan PIND gi et anslag over forventet salær frem til avslutning av saken. Et slikt estimert salær er ikke bindende for den endelige salærfastsettelse. Salæret kan overstige estimatet dersom ikke det motsatte eksplisitt fremkommer av Oppdragsbekreftelsen. Eventuell overskridelse avklares med 1850 hvis ikke Klienten. Med mindre annet er avtalt, omfatter eventuelle estimater kun forventet salær eks. Timelønn mva. Fastpris kan i enkelte tilfeller avtales. Dersom det er avtalt fastpris, og forutsetningene for arbeidstakere Oppdraget og prissettingen endres vesentlig underveis, tar PIND forbehold om å kunne kreve endring av prisen. Vesentlige endringer i omfanget av Oppdraget og hva som lønnes pr timeviser seg som nødvending tidsbruk vil være et typisk grunnlag for et slikt krav, beregnes ut fra årslønnen såfremt det ikke gjenspeiler forhold som PIND burde vært klar over ved etableringen av Oppdraget. PIND skal i så fall ta kontakt med Klienten og arbeidstiden forklare situasjonen og hva som forårsaker endringskravet, slik at det kan avtales om dette skal ha virkninger for tilsvarende heldagsstillingPINDs håndtering av den resterende del av Oppdraget. Advokaters salær skal tillegges merverdiavgift (mva. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 ) med 25 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Også utlegg og/eller omkostninger i anledning saken som viderefaktureres Klienten i tillegg til salæret pålegges mva. med samme sats der avgiftsreglene tilsier det. PINDs timepriser i næringsforhold oppgis eksklusiv merverdiavgift. Når det gjelder oppdrag knyttet til tvister for domstoler og voldgiftsdomstoler, plikter Klienten å betale advokatfirmaets fakturaer uavkortet, uavhengig av hvilket saksomkostningskrav som måtte bli krevd dekket av motparten. (I noen tilfeller kan det være nødvendig og/eller hensiktsmessig å kreve et lavere beløp av motparten enn det saken faktisk koster.) Klienten må dessuten betale PINDs fakturaer fullt ut, selv om motparten ikke blir pålagt å dekke saksomkostningene eller er timelønn tillagt 100 %ute av stand til å betale idømte saksomkostninger. Overtidstillegg Lovmessige begrensninger i Klientens adgang til å kreve erstattet kostnader til rettshjelp fra motparten begrenser ikke PINDs salærkrav mot klienten. Slike begrensninger er 50 % av timelønnenfastsatt blant annet ved saker for forliksrådet og i «småkravsprosess» etter tvisteloven. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen(Saker med tvistegjenstand pt. under kr 250 000. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.)

Generelt. Når Godtgjørelsen er regulert i medhjelperforskriften kapittel 3. Det er retten som fastsetter medhjelperens godtgjørelse. Ved gjennomført tvangssalg tar retten stilling til kravet i fordelingskjennelsen. Ved ikke gjennomført salg vil retten ta stilling til kravet på godtgjørelse i en egen avgjørelse. Dersom kravet godkjennes fullt ut, blir det ikke gitt noen annen tilbakemelding enn at det beløp som er krevd, anvises til utbetaling fra Gebyrsentralen i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger Brønnøysund. Settes beløpet ned, vil retten derimot gi tilbakemelding med begrunnelse i et eget brev. Før avgjørelsen treffes, vil medhjelperen bli orientert om at retten vurderer å sette ned godtgjørelsen og få anledning til lovbestemmelserå uttale seg. I de tilfeller hvor det honoreres etter medgått tid, er dette gjort gis timegodtgjørelse tilsvarende den offentlige salærsatsen for å skape sammenheng advokater på det tidspunkt arbeidet avsluttes. Dette vil i teksten regelen tilsvare tidspunktet for innsendelse av utkastet til fordelingskjennelse eller faktureringstidspunktet. Godtgjørelsen, både der salg gjennomføres og der saken heves, omfatter vederlag for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår arbeidet og dekning av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn utgifter etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtaltavtale, jf. f. eksmedhjelperforskriften § 3-5. I tillegg til godtgjørelsen for eget arbeid, kan medhjelper kreve dekket utgifter til takst, annonsering/markedsføring (herunder kostnader til utarbeidelse av prospekt, fotografering, mv.), boligopplysninger fra forretningsfører («meglerpakke»), reguleringskart, plantegning, energiattest og grunnboksutskrift/pantattest, der dette er nødvendig. Bestilling av opplysninger fra forretningsfører, grunnboksutskrift/pantattest mv. skal normalt ikke foretas før det er avklart at takst skal gjennomføres, jf. punkt 4.5 ovenfor. Dersom det er behov for tilstandsrapport skal medhjelper sende retten melding om dette. Hvis det er aktuelt å pådra andre ekstraordinære kostnader, skal medhjelper avklare dette med dommer i forkant. Medhjelperen skal føre timelister for arbeidet. Timelisten skal sendes retten dersom hele eller deler av godtgjørelsen kreves etter medgått tid. Utgifter til kontorhold, kopikostnader, porto, saksbehandlingssystemer, arkivering mv. dekkes av salærsatsen/prosentsatsen etter medhjelperforskriften § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3-3. Overtidsgodtgjørelse Dette gjelder også i de tilfellene medhjelper kjøper de aktuelle tjenestene fra ekstern leverandør. Det forutsettes at alle utgifter som kreves dekket kan dokumenteres med bilag, både der salg gjennomføres og der saken heves før salg. Dersom medhjelperen har utestående utgiftsposter som er timelønn tillagt 50 %betalt av egne midler på grunn av forfallstidspunkt, kan han kreve dekket rentebelastning han har hatt for å betale utgiftsposten rettidig. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Kravet på vederlag for utført arbeid i samsvar med medhjelperforskriften kapittel 3, er timelønn tillagt 100 %ikke merverdiavgiftspliktig. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe For annet arbeid som medhjelperen måtte påta seg, slik som fremmøte og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives bistand under fravikelse etter reglene i tvangsfullbyrdelsesloven § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har 11-14, må krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer godtgjørelse for arbeidet rettes til den som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jfbegjært fravikelsen. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikringDette arbeidet vil på vanlig måte være merverdiavgiftsbelagt. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når 1.1. Avtale om hjemmevakt for ansatte ved Oslo Lufthavn AS (OSL) er inngått mellom OSL og NTL og regulerer hjemmevakttjeneste for personell i selskapet. 1.2. Hjemmevakttjenestens formål er å ha kvalifiserte arbeidstakere tilgjengelig for å kunne foreta nødvendig feilretting. Ansatte omfattet av denne avtalen skal etter behov kunne innkalles til aktivt arbeid for å kunne foreta nødvendig feilretting innenfor og utenfor den alminnelige arbeidstiden. Hjemmevakt i OSL skal i hovedsak legges utenfor arbeidstiden. Hvis det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelserbehov for å legge hjemmevakt innenfor arbeidstiden, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. Der hvor denne avtale gjøres gjeldende (jfr. pkt. 2.1), er dette gjort angjeldende arbeidstakere forpliktet til å utføre hjemmevakt. Arbeidsgiver plikter å frita arbeidstaker for å skape sammenheng delta i teksten og hjemmevaktordning når det foreligger helsemessige eller vektige sosiale årsaker. Hjemmevakten skal legges til rette på en slik måte at det ikke legges beslag på mer enn høyst nødvendig fritid for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerenarbeidstaker. Henvisningene Denne avtalen er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser dekke hjemmevaktordninger som er knyttet til helkontinuerlig skifttjeneste. Avtalen er imidlertid ikke til hinder for at slike ordninger kan avtales separat i de tilfeller partene ut over det disse lovene er enige om dette. Det kan besluttes at tilsatte med redusert arbeidstid og deltidsansatte skal delta i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker hjemmevaktordningen med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte et timetall og kompensasjon som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes fastsettes i forhold til vedkommendes deltidsprosentden ansattes andel av full arbeidstid. 1.3. Hjemmevakt innebærer at vedkommende arbeidstaker innenfor et bestemt tidsrom (hjemmevaktsperioden) til enhver tid skal være tilgjengelig på telefon eller annet kommunikasjonsmiddel. Arbeidstakeren skal på anmodning yte bistand og så raskt som mulig rykke ut til aktiv tjeneste. Under enhver omstendighet skal arbeidstakeren kunne møte opp på arbeidsplassen og starte feilretting innen 2 timer etter varsling. Arbeidstakeren plikter å utføre tjenesten ved utkalling. 1.4. Når arbeidstaker utfører aktiv tjeneste i h.h.t. denne avtale, kan dette også foregå i den arbeidsfrie perioden (særavtale etter AML § 10-8 (3)). 1.5. I de tilfeller hjemmevakt medfører at arbeidstaker ikke oppnår ukentlig fritid, jfr. AML § 10-8 (2), med normalt ukeskille midnatt søndag/mandag, flyttes ukeskillet til midnatt lørdag/søndag istedenfor. Månedslønn er årslønn Den ukentlige fritid skal være 36 klokketimer i gjennomsnitt, og ikke kortere enn 28 klokketimer (særavtale etter nrAML § 10-8 (3)). 1.6. 1 dividert Når det uføres aktiv feilretting fra hjemmet via teknisk utstyr og/eller telefon, og som normalt ville ha medført utrykning, utbetales overtid (50%/100%) for den faktiske tid. Ordningen har som målsetting å sikre hurtige korrektive tiltak, samt bidra til reduksjon i antall utrykninger med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30derigjennom reduserte kostnader for selskapet. Med timelønn feilretting i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet erhjemmet forstås: - tjenestetid Direkte feilretting via teknisk utstyr i hjemmet som opparbeides i stilling(er) tidligere ville ha ført til utrykning. - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6Indirekte feilretting ved at man rettleder andre personer via teknisk utstyr og/eller telefon og hvor alternativet ville ha vært utrykning. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når Forbundsledelsen består av forbundsleder, nestleder og syv forbundssekretærer valgt av landsmøtet. I saker som etter sedvane eller etter fullmakt fra forbundsstyret skal behandles i en samlet forbundsledelse, må enten minst halvparten av forbundets ledelse være til stede eller minst to av dem som kan forplikte forbundet etter vedtektenes kap. II pkt. 5.2. Begrunnelse: Øke ledelsen i fra dagens åtte til ni personer, der den ekstra plassen er ment å gi den valgte ledelsen et antall som ikke gir stemmelikhet og som vil gi den valgte ledelsen litt friere hverdag til også være mer synlige og tilgjengelig ovenfor medlemmer, klubber, avdelinger, og ikke minst opp imot media. Videre mener vi det er viktig at vi har en ledelse som ikke er nedlesset i fellesbestemmelsene arbeid, men også er gjort henvisninger de fremste og mest synlige tillitsvalgte i vår organisasjon. Det er viktig at ledelsen også i størst mulig grad er klar over og får med seg hvilke saker og problemstillinger som går og gjelder i egen organisasjon, og det får en best til lovbestemmelserved mer synlighet og tilstedeværelse. Dette arbeidet bør ha mer fokus for de i forbundsledelsen, er og som involverer alle i organisasjonen i dette gjort arbeidet. F-0000 Xxx. 005 – Fellesforbundet Redusere forbundets ledelse fra dagens 8 til 7, ved å endre fra 6 til 5 forbundssekretærer. Begrunnelse: Forbundets ledelse ble utvidet til 8 da vi slo oss sammen med transportarbeiderforeningen for å skape sammenheng ivareta dem. Nå bør antallet reduseres igjen da sammenslåingen har vært en suksess. Vi som forbund bør gå foran som et godt eksempel ved å ikke ha en topptung ledelse og organisasjon. F-1122 Avd. 009 – Østre Agder Representantskapet består av forbundsledelsen + avdelingslederne i teksten avdelinger med minst 4 ulike overenskomster og minst 1 000 yrkesaktive medlemmer, deretter en årsmøtevalgt representant fra avdelingen pr. 5 000 yrkesaktive medlemmer. Begrunnelse: Representantskapet er forbundets høyeste myndighetsorgan mellom Landsmøtet og av den grunn må det organet hele tiden speile medlemsdemokratiet i lokalapparatet avdelingene tilnærmet på samme vis som Landsmøtets representasjon speiler medlemsdemokratiet. F-1123 Avd. 009 – Østre Agder Landsmøtet velger forbundsledelse bestående av forbundsleder, nestleder som har det politiske ansvaret for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerentariffavdelingen og en politisk valgt leder av hver av avdelingene på forbundets hovedkontor (organisasjonsavdelingen, medlemsavdelingen og samfunnspolitisk avdeling). Henvisningene Begrunnelse: Vi er et felles forbund med mange ulike bransjeområder og det er ikke ment mulig/formålstjenlig å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over få alle bransjer representert i forbundsledelsen. En slik arbeidsfordeling fører til at den valgte blir mer involvert i det disse lovene daglige arbeidet i seg selv anviserde ulike avdelingene på hovedkontoret og dermed enda bedre i stand til å representere både avdelingen og de som jobber der. Henvisningen F-0000 Xxx. 009 – Østre Agder Forbundsstyret består av 16 Landsmøtevalgte + forbundsleder og -nestleder. Forbundsansatte velger 2 observatører med tale- og forslagsrett. Begrunnelse: Forbundsstyret blir mer et bedriftsstyre/driftsstyre, den politiske debatten og makta er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lovrepresentantskapet. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelseF-1125 Avd. 014 – Rogaland Transportarbeiderforening Vedtekter § 2 DEFINISJONER 12.3. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. Representantskap Ny § 11 nr2.3.1 pkt. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent: Representantskapet består av forbundsstyret og en representant fra hver av forbundets avdelinger. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når Anskaffelsen er levering av vikarer og ekstrahjelp (leie) innen renhold og driftspersonell for avfallsanlegget m.m. ("utetjenester"). Leverandør plikter å til enhver tid operere i samsvar med de lover og forskrifter som gjelder for det aktuelle ytelsesområdet. Ved sykdom må leverandøren skaffe erstatning uten ekstra kostnader. Dette kan også innebære at det må skaffes vikar for vikaren. Vikarbyrået må kunne tilby kontinuitet i fellesbestemmelsene levering av personell. Det betyr begrenset antall personer over tid. Oppdragsgiver må kunne avbestille vikarer/ekstrahjelp kostnadsfritt om behovet opphører innenfor en gitt tidsfrist. Vikaren må kunne komme seg til og fra arbeid på egenhånd. Vikarbyrået er gjort henvisninger til lovbestemmelserarbeidsgiver/arbeidsformidler og har arbeidsgiveransvar eventuelt oppdragsansvar og må påse at innleid personell har personforsikring. Arbeidet skal utføres på ØRAS sitt anlegg ved Miljøstasjon Dal Skog, Mogreina i Ullensaker kommune. Arbeidet skal i hovedsak utføres innenfor normal åpningstid som er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER følgende: Vintersesong 1. Lønn omfatter stillingens lønn november – 31. mars: Man-Fre: 08:00-15:00 Torsdag 08:00-20:00 Lørdag: Stengt Sommersesong 1. april-31. oktober Man-Fre: 08:00-15:00 Tirsdag og torsdag 08:00-20:00 Lørdag: 09:00-14:00 Dette er åpningstider for publikum, og vikarer må påregne å arbeide noe ekstra tid før og etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke åpningstidene. For vikartjenester og ekstrahjelp generelt skal leveransen dekke behov grunnet: • Kapasitetsøkning/forventet trafikkøkning/sesongvariasjoner • Kort- og langtids sykefravær • Dekke behov ved korte utlån til andre avdelinger/spesielle oppdrag • Ferieavvikling, permisjoner og andre friperioder • Perioder med stor pågang fra publikum, eller ved spesielle behov, f.eks. vedlikehold av utstyr. • Andre tidsavgrensede behov Stillingene er i hovedsak100 % (37,5 time pr. uke), men det må påregnes behov for vikartjenester/ekstrahjelp med kortere arbeidstid. Det vil i perioder være behov for arbeid utenom ordinær arbeidstid. Tilbudte vikarer skal ha tilstrekkelig norsk språkforståelse til å kunne utføre det faglige arbeidet som er aktuelt, og uansett arbeidsområde ha god norsk muntlig språkforståelse, dette er viktig da det blant annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosenten del veiledning av publikum mv. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/Offshore Norge/Norsk Industri eller LO/ FORBUNDET STYRKE, gjøres gjeldende for FORBUNDET STYRKE s medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for FORBUNDET STYRKE s medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten (nr. 129). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av FORBUNDET STYRKE som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av FORBUNDET STYRKE som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 FORBUNDET STYRKE skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan er Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en oversikt over stillingene henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i forbindelse med avtaleopprettelsen 27. april 1983: "Industri Energi (tidligere NOPEF) ønsket en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- reglereller annen form for automatikk for ikrafttreden av tariffavtalen på den enkelte bedrift. Det ble i den anledning pekt på slike bestemmelser i øvrige landsomfattende overenskomster. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - – tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - – eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - – permisjoner etter § 6 - – tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - – ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - – bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - – to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret Folkeregisteret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - – to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når Alle tiltak for utbedring av feil og mangler skal være godkjent av byggherren på forhånd. For avvik fra krav til korngradering, bindemiddelinnhold, hulrom, jevnhet på tvers eller langs gjelder bestemmelsene om trekk i oppgjøret i dette kapittel som en presisering av NS 8406:2009 punkt 27.3. Ved utbedring av mangler i reklamasjonstiden skal tidligere trekk tilbakebetales dersom disse manglene har sammenheng med parametere det i fellesbestemmelsene tidligere er gjort henvisninger til lovbestemmelsertrekk for i forbindelse med overtagelsen. Dersom begge parter finner det hensiktsmessig, kan entreprenøren gi garanti for kvaliteten på kontraktsarbeidet over en lengre periode utover reklamasjonstiden. Trekk baseres i hovedregelen på etterkontroll beskrevet i Teknologirapport 2505. Jevnhet på tvers eller langs baseres på måling med automatisk utstyr. Manuelle rettholtsmålinger brukes for vurdering av lokale ujevnheter i forbindelse med skjøter, stopp og andre forhold. Innen utløpet av reklamasjonstiden skal det holdes en felles reklamasjonsbesiktigelse av kontraktsarbeidet. Formålet med reklamasjonsbesiktigelsen er dette gjort blant annet å avdekke mangler. I denne sammenheng skal det legges spesiell vekt på dekkeskader forårsaket av separasjon, inhomogeniteter, mangelfull komprimering, dårlig midtskjøt, mangelfull vedhefting, mangler ved klebing mm. Det skal føres protokoll fra besiktigelsen. Trekk regnes ut i prosent av totalt fakturert beløp inkl. avgifter iht. tabell 2 etter følgende formel: TRB = (TP/100) · TFBL · AT TRB = trekkbeløp (kr) TP = trekkprosent, se tabeller under for å skape sammenheng hver parameter (%) TFBL = total fakturert beløp inkl avgifter for aktuelt lag på aktuelt kontraktspunkt (kr) AT = areal med trekk dividert med totalt areal for hele leggepunktet Areal med trekk (AT) beregnes ut fra trekklengder og gjennomsnittlige bredder som angitt i teksten og tabell 2. Dersom trekk gis for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter dekke på uregelmessige arealer slik som rundkjøringer, kryss, ramper etc., eller forpliktelser for partene der hvor en stor andel av hele leggepunktet har uregelmessige arealer, beregnes trekkbeløpet ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker fra areal med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes trekk i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem totalt areal som er tariffbundet asfaltert på dette området. 8leggepunktet. Begrepet ektefeller Ved avvik på de enkelte parametere innenfor det som er definert angitt som øvre grense i ekteskapsloven §§ 1 og 95. den enkelte trekktabell (tabellene 3 - 9) beregnes trekk på grunnlag av totalt fakturert beløp inkl. Som samboer regnes: - to personer avgifter for det laget som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis avvik, dvs. at eventuelle kostnader for underliggende lag (oppretting, fresing etc.) holdes utenfor. Ved avvik på de enkelte parametere utover det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden angitt som øvre grense i den enkelte trekktabell nedenfor, eller ved avvik som i sum er 90 % eller mer, kan byggherren kreve at det legges nytt lag tilsvarende det som er spesifisert i kontrakten. Der hvor dette kreves, skal alle prosesser som er nødvendige for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstillingå fjerne underkjent asfalt og legge ny asfalt inngå uten kostnader for byggherren.

Generelt. Når Denne avtalen forutsetter at Betalingsmottaker har inngått nødvendig(e) avtale(r) med sin bank, slik at Betalingsmottakeren kan tilby AvtaleGiro til Betalere. Det forutsettes at Betalingsmottaker etablerer nødvendige rutiner for identifisering av Betalere som benytter løsningen. Videre forutsettes det at Betalingsmottakeren foretar nødvendig implementering/tilpasninger i fellesbestemmelsene sin nettportal, slik at den kan kommunisere med NETS sin fellesportal. Grensesnitt mot fellesportal skal være i henhold til de spesifikasjoner som fremgår av ”Implementasjonsguiden”, og evt. andre spesifikasjoner som han/hun har mottatt fra NETS eller som fremgår av NETS Internettsider (testkonto). Betalingsmottaker skal gjennomføre nødvendige tester av integrasjonen før løsningen kan settes i produksjon. Melding om resultat av gjennomføring av tester skal sendes til NETS AS, v/Testgruppen 0045 OSLO. 4.2 Krav til sikkerhet Betalingsmottaker har ansvar innenfor sitt kontrollområde, herunder tilfredsstillende datasikkerhet. Dersom NETS fastsetter sikkerhetskrav til løsningen, skal Betalingsmottaker implementere disse uten ugrunnet opphold og senest innen den frist NETS setter i varsel om oppgradering. Betalingsmottaker skal påse at det ikke oversendes ondsinnet kode (virus, trojaner og liknende) til NETS, banken eller Betaler. Dersom Betalingsmottaker oppdager eller det er gjort henvisninger mistanke om sikkerhetsbrudd, skal NETS straks varsles om dette. 4.3 Markedsføring Betalingsmottaker skal benytte NETS logo og AvtaleGiro logo i iht. rettingslinjer og pålegg gitt av NETS. 4.4 Oppbevaring og bruk av personopplysninger, herunder oppbevaring av kontonummer og personnummer. Oppbevaring og bruk av personopplysninger, herunder oppbevaring av konto- og person nummer skal være i overensstemmelse med personopplysningsloven og annen relevant lovgivning. Kontonummer kan bare brukes til lovbestemmelser, er gjennomføring av avtaleinngåelse og kan ikke benyttes til andre formål såfremt dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerenikke fremgår av skriftlig avtale med NETS eller banken. Henvisningene Dette er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser til hinder for partene ut over det disse lovene oppvaring og utlevering av opplysninger som følge av lovpålagte krav. 4.5 Endringer i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem opplysninger Betalingsmottaker skal opplyse om endringer som er tariffbundet på dette områdetav betydning for avtaleforholdet. 4.6 Krav til virksomhetens lovlighet mv. Tjenesten kan kun benyttes i løsninger som ligger innenfor de rammer som settes av norsk lov, og eventuell utenlandsk lov der det er relevant. Dersom Tjenesten benyttes i forbindelse med ulovlig virksomhet (for eksempel, men ikke begrenset til, salg av ulovlige spill eller andre ulovlige innholdstjenester) opphører NETS plikter etter denne avtalen med øyeblikkelig virkning. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene Advokaters salær er gjort henvisninger til lovbestemmelser, undergitt fri prisfastsetting. HP følger de retningslinjer for salærberegning som er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerenutarbeidet av Advokatforeningen (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke Med mindre annet fremgår av Oppdragsbekreftelsen, fastsettes salæret med utgangspunkt i medgått tid på Oppdraget. Opplysninger om HPs timepriser er inntatt i Oppdragsbekreftelsen, og finnes også tilgjengelig på hjemmesiden (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx). Medgått tid til de ulike arbeidsoppgavene som inngår i Oppdraget, herunder telefonsamtaler som ikke bare er helt korte beskjeder og inn/utgående e-post, vil bli registrert med en minstetid på 0,25 (15 minutter) og med hensiktsmessig spesifikasjon. Også andre momenter, slik som arbeid utenfor normal arbeidstid, det ansvar som er forbundet med Oppdraget, de verdier Oppdraget gjelder, Oppdragets kompleksitet, graden av spesialkunnskap og oppnådd resultat kan ha betydning for salærberegningen. HPs timepriser fastsettes på bakgrunn av den enkelte bestemmelsemedarbeiders kompetanse og erfaringsbakgrunn. § 2 DEFINISJONER 1Timeprisene for hvert enkelt Oppdrag vil fremgå av Oppdragsbekreftelsen. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke Med mindre annet er avtalt, jfjusteres normalt timeprisene årlig med inntil 3,5 % uten særskilt varsel. f. eksVed større økninger i prisene varsles Klienten særskilt. § 11 nrJusteringer av timeprisene i løpende oppdrag vil fremgå av spesifikasjonene i den løpende faktureringen. 1I tillegg til salæret, vil en faktura kunne omfatte pådratte utgifter som er rimelige og nødvendige for utførelsen av Oppdraget, så som reise- og oppholdsutgifter, utlegg i forbindelse med ekstern sakkyndig bistand, ekstern kopiering, bruk av budtjenester, rettsgebyrer, vitnegodtgjørelser, søk i databaser, gebyrer til offentlige registre med mer. Deltidstilsattes lønn utregnes For reise- og oppholdskostnader vil det bli krevd refusjon av de faktiske utlegg, eventuelt etter statens satser. Reisetid faktureres som utgangspunkt som medgått tid, med de avtalte timesatser. Tidsbruk i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert forbindelse med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30etablering av Oppdraget, gjennomføring av kundesjekk og hvitvaskingsrutiner, samt andre pålagte oppgaver, anses som medgått tid på Oppdraget og inngår i faktureringsgrunnlaget. Med timelønn i §§ 13unntak for utgifter som nevnt ovenfor, 15 kan HP ikke forplikte Klienten ved avtale med tredjemenn uten etter særskilt fullmakt. Før HP påtar seg større eksterne betalingsforpliktelser, f.eks. overfor Kartverket ved tinglysing av skjøter, ankegebyrer, forskudd til voldgiftsdomstoler, forskutterte transaksjonskostnader, forvaltningskostnader, tilretteleggingskostnader mv., vil HP kreve kostnadene inndekket fra Klienten gjennom forskudd til klientkonto. Der det er hensiktsmessig, vil det avtales à konto betalinger. À konto betalinger skal innbetales til en særskilt klientkonto og 16 forstås årslønn dividert avregnes mot utført arbeid og/eller pådratte kostnader. Til dekning av HPs kontorkostnader faktureres et standard påslag på 2 % av salær på saken. Påslaget omfatter kopiering, porto, telefon, datakostnader mv. Der ansvarlig advokat finner det forsvarlig, kan HP gi et anslag over forventet salær frem til avslutning av saken. Et slikt estimert salær er ikke bindende for den endelige salærfastsettelse. Salæret kan overstige estimatet dersom ikke det motsatte eksplisitt fremkommer av Oppdragsbekreftelsen. Eventuell overskridelse avklares med 1850 hvis ikke Klienten. Med mindre annet er avtalt, omfatter eventuelle estimater kun forventet salær eks. Timelønn mva. Fastpris kan i enkelte tilfeller avtales. Dersom det er avtalt fastpris, og forutsetningene for arbeidstakere Oppdraget og prissettingen endres vesentlig underveis, tar HP forbehold om å kunne kreve endring av prisen. Vesentlige endringer i omfanget av Oppdraget og hva som lønnes pr timeviser seg som nødvending tidsbruk vil være et typisk grunnlag for et slikt krav, beregnes ut fra årslønnen såfremt det ikke gjenspeiler forhold som HP burde vært klar over ved etableringen av Oppdraget. HP skal i så fall ta kontakt med Klienten og arbeidstiden forklare situasjonen og hva som forårsaker endringskravet, slik at det kan avtales om dette skal ha virkninger for tilsvarende heldagsstillingHPs håndtering av den resterende del av Oppdraget. Advokaters salær skal tillegges merverdiavgift (mva. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 ) med 25 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Også utlegg og/eller omkostninger i anledning saken som viderefaktureres Klienten i tillegg til salæret pålegges mva. med samme sats der avgiftsreglene tilsier det. HPs timepriser i næringsforhold oppgis eksklusiv merverdiavgift. Når det gjelder oppdrag knyttet til tvister for domstoler og voldgiftsdomstoler, plikter Klienten å betale advokatfirmaets fakturaer uavkortet, uavhengig av hvilket saksomkostningskrav som måtte bli krevd dekket av motparten. (I noen tilfeller kan det være nødvendig og/eller hensiktsmessig å kreve et lavere beløp av motparten enn det saken faktisk koster.) Klienten må dessuten betale HPs fakturaer fullt ut, selv om motparten ikke blir pålagt å dekke saksomkostningene eller er timelønn tillagt 100 %ute av stand til å betale idømte saksomkostninger. Overtidstillegg Lovmessige begrensninger i Klientens adgang til å kreve erstattet kostnader til rettshjelp fra motparten begrenser ikke HPs salærkrav mot klienten. Slike begrensninger er 50 % av timelønnenfastsatt blant annet ved saker for forliksrådet og i «småkravsprosess» etter tvisteloven. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen(Saker med tvistegjenstand pt. under kr 250 000. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.)

Generelt. Når det De punktene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelserNLM-bestemmelsene som gjelder leverandørens ansvar for mangler, er dette gjort på grunn av sin sentrale karakter, blant dem som ved hver revisjon av bestemmelsene blir gjenstand for å skape sammenheng i teksten de mest omfattende og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår inngående diskusjoner av den enkelte bestemmelsenordiske gruppen jurister som har ansvaret for revisjonsarbeidet. § 2 DEFINISJONER 1Dette gjelder ikke minst spørsmålet om garantitidens lengde. Lønn omfatter stillingens lønn Det er en allmenn iakttakelse at garantitidene ved industrielle leveranser i Norden tenderer mot å bli lengre. Det gjelder særlig ved anleggsleveranser, men også ved produktleveranser som er av en slik type at NL-bestemmelsene ofte anvendes. Denne utviklingen kunne skje på grunn av markedsmessige forhold; sjenerøse garantitider er helt enkelt et konkurransemiddel. For å kunne konstatere om produktet er beheftet med mangler ved konstruksjonen, materialer, tilvirkning eller montering, er det imidlertid normalt tilstrekkelig med en garantitid på ett år. Erfaringsmessig viser den helt overveiende delen av alle produktfeil seg innen denne perioden. Lengre garantitider enn dette får i realiteten et ikke ubetydelig tilsnitt av å være serviceavtaler. Ved valget mellom å innføre garantitider som følger en tendens i industriell kontraktspraksis eller å holde fast ved mer materielt begrunnede garantitider har den nordiske juristgruppen etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom noen overveielser valgt det siste. En medvirkende årsak til dette er å ikke annet bryte den mangeårige symmetri som i dette henseende har vært mellom NLM- og NL-bestemmelsene. En ytterligere årsak er avtalthva som har kommet frem ved diskusjonene angående en revisjon av leveringsbestemmelsene ORGALIME S 2000 og SE 01. I Vest-Europa er det, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2i Norden, betydelig mer uvanlig med garantitider som overskrider ett år. Månedslønn er årslønn etter nrXxx taler derfor for at garantitidene i ovenfor nevnte bestemmelser kommer til å forbli ett år i overskuelig fremtid. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn Samordningshensyn taler dermed for å beholde en ettårig garantitid i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. NLM 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis Punkt 54, første ledd. Oppramsingen av årsaker til mangler ved leveransen som leverandøren svarer for, har fått et tydeliggjørende tillegg. Nå angis leverandøren som ansvarlig for mangler som skyldes ”feil i konstruksjonen, materiale, tilvirkning eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som montering av Leveransen”. (I følge NLM 02 har leverandøren ansvaret for ” feil i konstruksjonen, materiale eller arbeid ved utbedring eller utskifting av Leveransen”). Noen endring i bestemmelsens innhold er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstillinglikevel ikke tilsiktet.

Generelt. Når det Til grunn for Helse Bergen sine retningslinjer for leiarløn på nivå 1 og 2 ligg Statens retningslinjer for lederlønn i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten selskaper med statlig eierandel (fastsett av Nærings- og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med fiskeridepartementet 30. Med timelønn i april 2021). Det følgjer av underliggjande helseføretak sine vedtekter at dei skal følge allmennaksjelova §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-16a og 6-16b. • Godtgjering til leiarar skal fremme at føretaket oppnår sine mål og bærekraftig verdiskaping for spesialisthelsetenesta, medrekna bidra til føretaket sin strategi, langsiktige interesser og økonomiske bæreevne. • Godtgjeringa skal ikkje vere lønsleiande, men konkurransedyktig, slik at føretaket får rekruttert og behaldt gode leiarar. Omsynet til moderasjon skal ivaretakast. • Hovudelementet i godtgjeringa skal vere fastløn. • Konkurransedyktig, men ikkje lønsleiande godtgjering til leiarar, skal balansere behovet for å rekruttere og behalde dyktige leiarar, og ei lønsutvikling under kontroll. Rekruttering og stabilisering av dyktige leiarar er viktig for verksemda. • Retningslinjene skal sørge for moderasjon. Føretaket er finansiert av offentlege midlar som skal nyttast til beste for pasientbehandlinga, samstundes som føretaket sine mål skal bli nådd. • Lønsutviklinga i Helse Bergen generelt skal vere ein del av vurderinga ved leiarlønsoppgjer, for å sikre at leiarane som hovudregel har ein lønsutvikling i samsvar med andre tilsette. • Konkurransedyktig, men ikkje leiande løn, skal bidra til at føretaket er ein attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. • Leiarar på nivå 1 og 2 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikringHelse Bergen har fastlønsordning og same pensjonsordning. • Retningslinjer, medrekna framtidige endringar, skal drøftast med tillitsvalde og bli behandla av styret. Retningslinjene skal behandlast og godkjennast av styret ved vesentleg endring og minst kvart fjerde år. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegninggjennom- snittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONERDefinisjoner 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog hovedlønnstabellen og faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn måneds- lønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse overtidsgodt- gjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regleropprykksregler. 5. Tjenesteansiennitet er: - • tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - • eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - • permisjoner etter § 6 - • tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6 6. Tilleggs ansiennitet er: - • ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - • bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene Generelt kreves at tilbyder er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort kvalifisert for å skape sammenheng utføre de arbeider det gis tilbud på. Tilbyder skal ha nødvendig kompetanse og erfaring, både teknisk, faglig, organisasjonsmessig og administrativt. Opplysninger om tilbyder skal gis på svarskjema i teksten kap. E2. Det er viktig for bedømmelsen at opplysningene og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerendokumentasjonen er korrekt og fullstendig. Henvisningene Dersom tilbyder er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over et arbeidsfellesskap (leverandørgruppe), skal det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalttilbudet følge en erklæring om solidarisk ansvar overfor byggherre og tredjemann, jf. f. ekspkt. 3 nedenfor, samt en redegjørelse for foretaksform og sammensetning av arbeidsfellesskapet inkludert deltagernes organisasjonsnummer. Tilbyder må da sørge for å dokumentere hvordan kompetansekravene skal oppfylles av deltakerne. Videre skal hvert enkelt deltakende firma i arbeidsfellesskapet gi slike opplysninger om sitt firma som er krevd i konkurransegrunnlaget. Arbeidsfellesskap vil bli vurdert under ett for alle kvalifikasjonskrav unntatt HMS og egenkapital. For HMS og egenkapital vurderes hver enkelt deltager individuelt. Vi gjør oppmerksom på at byggherren kan innhente opplysninger fra Brønnøysund- registrene og fra oppgitte referanser. Dersom det er gitt opplysninger som er grovt feilaktige, kan dette medføre avvisning, jf. forskrift om offentlige anskaffelser (foa) § 11-10 (2)g og § 20-12 (2)g. Opplysningene blir skjønnsmessig vurdert. Byggherren vil også legge vekt på opplysninger fra egne evalueringer av tilbyder. Tilbyder som ikke tilfredsstiller byggherrens krav til kvalifikasjoner vil bli avvist, jf. foa § 8-4 og § 17-4. Hvert enkelt krav må tilfredsstilles. Hvert krav som ikke tilfredsstilles vil medføre at tilbyder avvises. Grunnlaget for byggherrens vurderinger av om krav er oppfylt er den dokumentasjon som følger med tilbudet. Manglende eller utilstrekkelig dokumentasjon på ett eller flere kriterier kan medføre at tilbudet blir avvist. 1 HMS-egenerklæring‌ Med tilbud skal følge HMS-egenerklæring, jf. foa § 8-8 (1), evt. § 11 nr. 17-15 (1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent). 22 Skatteattester‌ Med tilbud skal følge skatteattester for merverdiavgift og skatt, ikke eldre enn 6 måneder. Månedslønn er årslønn etter nrJf. 1 dividert med 12foa § 8-7, evt. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling17-14. 33 Arbeidsfellesskap: forpliktelseserklæring‌ Dersom tilbyder er et arbeidsfellesskap (leverandørgruppe), skal det med tilbudet følge en erklæring om solidarisk ansvar overfor byggherre og tredjemann. Overtidsgodtgjørelse Det skal også gis en redegjørelse for foretaksform og sammensetning av arbeidsfellesskapet inkl. deltagernes organisasjonsnummer. Maldokumentversjon 2014-06-02 4 Krav til kvalifikasjoner‌ 4.1 Erfaring‌ Tilbyder som er timelønn tillagt 50 %nyetablert firma og som ikke kan framlegge referanser, må være særlig nøye med å sannsynliggjøre at han har forutsetninger for å gjennomføre kontrakten. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Tilbyder skal redegjøre for selskapsdannelsen og ansattes kompetanse. Planlagt organisasjon for oppdraget og CV for nøkkelpersoner i prosjektorganisasjonen er timelønn tillagt 100 %særlig viktig. Overtidstillegg er 50 % Dette gjelder også for firma som fusjonerer eller kjøpes opp av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenannet firma mens tilbudsbehandling pågår. 44.1.1 Erfaringer fra tilsvarende arbeider. Lønnsplan Referanseprosjekter‌ Tilbyder skal ha erfaring fra arbeid av samme art og vanskelighetsgrad. Dokumentasjonskrav: Opplysninger om slike skal følge tilbud. Jf. kap. E2, pkt. 4.1.1, skjema E2-4.1.1. 4.1.2 Byggherrers erfaringer. Referanseprosjekter‌ Statens vegvesens og andre byggherrers erfaringer med tilbyder vil bli vurdert. Det kreves at tilbyder kan vise til referanser til relevante kontrakter som han selv har gjennomført på tilfredsstillende måte. Forhold som vil bli vurdert er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe knyttet til bl. a.: • dokumentasjon av utført kvalitet • oppfyllelse av kontrakter • etterlevelse av bestemmelser og stillingenes rutiner for HMS • etterlevelse av bestemmelser for lønns- og opprykks- regler. 5arbeidsvilkår • overholdelse av frister • oppfølging i reklamasjonstiden Dokumentasjonskrav: Opplysninger om oppdrag tilbyder har hatt i løpet av de siste årene, med navn på referanser hos oppdragsgiver, skal følge tilbud. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell Jf. kap. E2, pkt. 4.1.2, skjema E2-4.1.2. Eventuelle evalueringsskjema fra tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren utførte entrepriser kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen også være med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jfgrunnlaget for vurderingene. for øvrig § 6Maldokumentversjon 2014-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.06-02 4.2 HMS‌

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene Advokaters salær er gjort henvisninger til lovbestemmelser, undergitt fri prisfastsetting. Ryger følger de retningslinjer for salærberegning som er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerenutarbeidet av Advokatforeningen (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke Med mindre annet fremgår av Oppdragsavtalen, fastsettes salæret med utgangspunkt i medgått tid på Oppdraget. Opplysninger om Rygers timepriser er inntatt i Oppdragsavtalen, og finnes også tilgjengelig på hjemmesiden (xxx.xxxxx.xx). Medgått tid til de ulike arbeidsoppgavene som inngår i Oppdraget, herunder telefonsamtaler som ikke bare er helt korte beskjeder og inn/utgående e-post, vil bli registrert med en minstetid på 0,25 (15 minutter) og med hensiktsmessig spesifikasjon. Også andre momenter, slik som arbeid utenfor normal arbeidstid, det ansvar som er forbundet med Oppdraget, de verdier Oppdraget gjelder, Oppdragets kompleksitet, graden av spesialkunnskap og oppnådd resultat kan ha betydning for salærberegningen. Rygers timepriser fastsettes på bakgrunn av den enkelte bestemmelsemedarbeiders kompetanse og erfaringsbakgrunn. § 2 DEFINISJONER 1Timeprisene for hvert enkelt Oppdrag vil fremgå av Oppdragsavtalen. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke Med mindre annet er avtalt, jfjusteres normalt timeprisene årlig med inntil 3,5 % uten særskilt varsel. f. eksVed større økninger i prisene varsles Klienten særskilt. § 11 nrJusteringer av timeprisene i løpende oppdrag vil fremgå av spesifikasjonene i den løpende faktureringen. 1I tillegg til salæret, vil en faktura kunne omfatte pådratte utgifter som er rimelige og nødvendige for utførelsen av Oppdraget, så som reise- og oppholdsutgifter, utlegg i forbindelse med ekstern sakkyndig bistand, ekstern kopiering, bruk av budtjenester, rettsgebyrer, vitnegodtgjørelser, søk i databaser, gebyrer til offentlige registre med mer. Deltidstilsattes lønn utregnes For reise- og oppholdskostnader vil det bli krevd refusjon av de faktiske utlegg, eventuelt etter statens satser. Reisetid faktureres som utgangspunkt som medgått tid, med de avtalte timesatser. Tidsbruk i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert forbindelse med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30etablering av Oppdraget, gjennomføring av kundesjekk og hvitvaskingsrutiner, samt andre pålagte oppgaver, anses som medgått tid på Oppdraget og inngår i faktureringsgrunnlaget. Med timelønn i §§ 13unntak for utgifter som nevnt ovenfor, 15 kan Xxxxx ikke forplikte Klienten ved avtale med tredjemenn uten etter særskilt fullmakt. Før Ryger påtar seg større eksterne betalingsforpliktelser, f.eks. overfor Kartverket ved tinglysing av skjøter, ankegebyrer, forskudd til voldgiftsdomstoler, forskutterte transaksjonskostnader, forvaltningskostnader, tilretteleggingskostnader mv., vil Ryger kreve kostnadene inndekket fra Klienten gjennom forskudd til klientkonto. Til dekning av Rygers kontorkostnader faktureres et standard påslag på 2 % av salær på saken. Påslaget omfatter kopiering, porto, telefon, datakostnader mv. Spesialporto, slik som rekommanderte sendinger, «over natt»-sendinger o.l. vil bli krevd dekket som spesifisert utlegg på sak. Det samme gjelder utgifter til omfattende kopiering, etablering av «datarom» og 16 forstås årslønn dividert andre spesifikke utgifter av et visst omfang. Der ansvarlig advokat finner det forsvarlig, kan Xxxxx gi et anslag over forventet salær frem til avslutning av saken. Et slikt estimert salær er ikke bindende for den endelige salærfastsettelse. Salæret kan overstige estimatet dersom ikke det motsatte eksplisitt kommer frem av Oppdragsavtalen. Eventuell vesentlig overskridelse avklares med 1850 hvis ikke Klienten så langt det er hensiktsmessig. Med mindre annet er avtalt, omfatter eventuelle estimater kun forventet salær eks. Timelønn mva. Fastpris kan i enkelte tilfeller avtales. Dersom det er avtalt fastpris, og forutsetningene for arbeidstakere Oppdraget og prissettingen endres vesentlig underveis, tar Ryger forbehold om å kunne kreve endring av prisen. Vesentlige endringer i omfanget av Oppdraget og hva som lønnes pr timeviser seg som nødvending tidsbruk vil være et typisk grunnlag for et slikt krav, beregnes ut fra årslønnen såfremt det ikke gjenspeiler forhold som Xxxxx burde vært klar over ved etableringen av Oppdraget. Ryger skal i så fall ta kontakt med Klienten og arbeidstiden forklare situasjonen og hva som forårsaker endringskravet, slik at det kan avtales om dette skal ha virkninger for tilsvarende heldagsstillingRygers håndtering av den resterende del av Oppdraget. Advokaters salær skal tillegges merverdiavgift (mva. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 ) med 25 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Også utlegg og/eller kostnader i anledning saken som viderefaktureres Klienten i tillegg til salæret pålegges mva. med samme sats, der avgiftsreglene tilsier det. Rygers timepriser i næringsforhold oppgis eksklusiv merverdiavgift. Når det gjelder oppdrag knyttet til tvister for domstoler og voldgiftsdomstoler, plikter Klienten å betale advokatfirmaets fakturaer uavkortet, uavhengig av hvilket sakskostnadskrav som måtte bli krevd dekket av motparten. (I noen tilfeller kan det være nødvendig og/eller hensiktsmessig å kreve et lavere beløp dekket av motparten enn det saken faktisk koster Klienten.) Klienten må dessuten betale Rygers fakturaer fullt ut, selv om motparten ikke blir pålagt å dekke sakskostnadene eller er timelønn tillagt 100 %ute av stand til å betale idømte sakskostnader. Overtidstillegg Lovmessige begrensninger i Klientens adgang til å kreve erstattet kostnader til rettshjelp fra motparten begrenser ikke Rygers salærkrav mot klienten. Slike begrensninger er 50 % av timelønnenfastsatt blant annet ved saker for forliksrådet og i «småkravprosess» etter tvisteloven. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen(Saker med tvistegjenstand p.t. under kr 250 000. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.)

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog hovedlønnstabellen og faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/Norsk olje og gass/Norsk Industri eller LO/Industri Energi, gjøres gjeldende for Industri Energis medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for Industri Energis medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten (nr. 129). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av Industri Energi som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av Industri Energi som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns‐ og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids‐ og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 Industri Energi skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan er Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en oversikt over stillingene henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i forbindelse med avtaleopprettelsen 27. april 1983: "Industri Energi (tidligere NOPEF) ønsket en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- reglereller annen form for automatikk for ikrafttreden av tariffavtalen på den enkelte bedrift. Det ble i den anledning pekt på slike bestemmelser i øvrige landsomfattende overenskomster. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Generelt. Når 1.1 Denne overenskomst kan, etter krav fra NHO/Offshore Norge/Norsk Industri eller LO/ FORBUNDET STYRKE, gjøres gjeldende for FORBUNDET STYRKE s medlemmer som arbeider fast på land i operatørselskapene, samt i de bedrifter som omtalt i pkt 25. I tillegg kan den gjøres gjeldende på sokkelen i operatørbedriftene for FORBUNDET STYRKE s medlemmer som ikke omfattes av sokkeloverenskomsten (nr. 129). Overenskomsten omfatter ikke de medlemmer av FORBUNDET STYRKE som innehar ledende stilling. Det samme gjelder medlemmer av FORBUNDET STYRKE som er bedriftens representanter ved fastsettelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Grenseoppgangen vil kunne avhenge av bedriftsorganisasjon og i noen tilfeller av bedriftsstørrelsen. Hvis det skulle oppstå avgrensningsproblemer, skal disse søkes løst ved lokal avtale. Partene er enige om at det bør legges vekt på stillingsinnehavers oppfatning. 1.2 Bestemmelsene i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort denne overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved overenskomstens ikrafttreden. 1.3 Overenskomsten trer ikraft for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelsebedrift 2 måneder etter at krav i henhold til pkt. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet 1.1 er avtaltfremsatt, jf. f. eks. § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for tidspunkt blir avtalt mellom partene. 1.4 FORBUNDET STYRKE skal til enhver tid holde bedriften orientert om hvilke arbeidstakere som lønnes pr timeer medlemmer, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden som avtalen ansees for tilsvarende heldagsstillingå omfatte. Slik orientering skal skje skriftlig til bedriften. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % 1.5 Etter krav fra en av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenpartene skal det opprettes lokal likestillingsavtale. 41.6 Det forutsettes opprettet særavtale om eventuelle utfyllende bestemmelser til denne overenskomst ved den enkelte bedrift. Lønnsplan er Særavtalen skal følge denne overenskomsts varighetsbestemmelse, og forutsettes å inneholde lønnsbestemmelser, eller en oversikt over stillingene henvisning til bedriftens lønnssystem. Følgende ble bl.a. protokollert i forbindelse med avtaleopprettelsen 27. april 1983: "Industri Energi (tidligere NOPEF) ønsket en yrkesgruppe eller annen form for automatikk for ikrafttreden av tariffavtalen på den enkelte bedrift. Det ble i den anledning pekt på slike bestemmelser i øvrige landsomfattende overenskomster. Arbeidsgivernes representanter viste til at det her var tale om ny vertikal tariffavtale og stillingenes lønns- og opprykks- reglersom sådan avviker fra de omtalte landsomfattende overenskomster. Partene ble derfor enige om at spørsmålet om å gjøre avtalen gjeldende på den enkelte bedrift vil være gjenstand for en vurdering mellom partene i hvert enkelt tilfelle. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling."

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene Advokaters salær er gjort henvisninger til lovbestemmelser, undergitt fri prisfastsetting. Ryger følger de retningslinjer for salærberegning som er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerenutarbeidet av Advokatforeningen (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke Med mindre annet fremgår av Oppdragsbekreftelsen, fastsettes salæret med utgangspunkt i medgått tid på Oppdraget. Opplysninger om Rygers timepriser er inntatt i Oppdragsbekreftelsen, og finnes også tilgjengelig på hjemmesiden (xxx.xxxxx.xx). Medgått tid til de ulike arbeidsoppgavene som inngår i Oppdraget, herunder telefonsamtaler som ikke bare er helt korte beskjeder og inn/utgående e-post, vil bli registrert med en minstetid på 0,25 (15 minutter) og med hensiktsmessig spesifikasjon. Også andre momenter, slik som arbeid utenfor normal arbeidstid, det ansvar som er forbundet med Oppdraget, de verdier Oppdraget gjelder, Oppdragets kompleksitet, graden av spesialkunnskap og oppnådd resultat kan ha betydning for salærberegningen. Rygers timepriser fastsettes på bakgrunn av den enkelte bestemmelsemedarbeiders kompetanse og erfaringsbakgrunn. § 2 DEFINISJONER 1Timeprisene for hvert enkelt Oppdrag vil fremgå av Oppdragsbekreftelsen. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke Med mindre annet er avtalt, jfjusteres normalt timeprisene årlig med inntil 3,5 % uten særskilt varsel. f. eksVed større økninger i prisene varsles Klienten særskilt. § 11 nrJusteringer av timeprisene i løpende oppdrag vil fremgå av spesifikasjonene i den løpende faktureringen. 1I tillegg til salæret, vil en faktura kunne omfatte pådratte utgifter som er rimelige og nødvendige for utførelsen av Oppdraget, så som reise- og oppholdsutgifter, utlegg i forbindelse med ekstern sakkyndig bistand, ekstern kopiering, bruk av budtjenester, rettsgebyrer, vitnegodtgjørelser, søk i databaser, gebyrer til offentlige registre med mer. Deltidstilsattes lønn utregnes For reise- og oppholdskostnader vil det bli krevd refusjon av de faktiske utlegg, eventuelt etter statens satser. Reisetid faktureres som utgangspunkt som medgått tid, med de avtalte timesatser. Tidsbruk i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert forbindelse med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30etablering av Oppdraget, gjennomføring av kundesjekk og hvitvaskingsrutiner, samt andre pålagte oppgaver, anses som medgått tid på Oppdraget og inngår i faktureringsgrunnlaget. Med timelønn i §§ 13unntak for utgifter som nevnt ovenfor, 15 kan Xxxxx ikke forplikte Klienten ved avtale med tredjemenn uten etter særskilt fullmakt. Før Ryger påtar seg større eksterne betalingsforpliktelser, f.eks. overfor Kartverket ved tinglysing av skjøter, ankegebyrer, forskudd til voldgiftsdomstoler, forskutterte transaksjonskostnader, forvaltningskostnader, tilretteleggingskostnader mv., vil Ryger kreve kostnadene inndekket fra Klienten gjennom forskudd til klientkonto. Der det er hensiktsmessig, vil det avtales à konto betalinger. À konto betalinger skal innbetales til en særskilt klientkonto og 16 forstås årslønn dividert avregnes mot utført arbeid og/eller pådratte kostnader. Til dekning av Xxxxxx kontorkostnader faktureres et standard påslag på 2 % av salær på saken. Påslaget omfatter kopiering, porto, telefon, datakostnader mv. Der ansvarlig advokat finner det forsvarlig, kan Xxxxx gi et anslag over forventet salær frem til avslutning av saken. Et slikt estimert salær er ikke bindende for den endelige salærfastsettelse. Salæret kan overstige estimatet dersom ikke det motsatte eksplisitt fremkommer av Oppdragsbekreftelsen. Eventuell overskridelse avklares med 1850 hvis ikke Klienten. Med mindre annet er avtalt, omfatter eventuelle estimater kun forventet salær eks. Timelønn mva. Fastpris kan i enkelte tilfeller avtales. Dersom det er avtalt fastpris, og forutsetningene for arbeidstakere Oppdraget og prissettingen endres vesentlig underveis, tar Ryger forbehold om å kunne kreve endring av prisen. Vesentlige endringer i omfanget av Oppdraget og hva som lønnes pr timeviser seg som nødvending tidsbruk vil være et typisk grunnlag for et slikt krav, beregnes ut fra årslønnen såfremt det ikke gjenspeiler forhold som Xxxxx burde vært klar over ved etableringen av Oppdraget. Ryger skal i så fall ta kontakt med Klienten og arbeidstiden forklare situasjonen og hva som forårsaker endringskravet, slik at det kan avtales om dette skal ha virkninger for tilsvarende heldagsstillingRygers håndtering av den resterende del av Oppdraget. Advokaters salær skal tillegges merverdiavgift (mva. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 ) med 25 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Også utlegg og/eller omkostninger i anledning saken som viderefaktureres Klienten i tillegg til salæret pålegges mva. med samme sats der avgiftsreglene tilsier det. Rygers timepriser i næringsforhold oppgis eksklusiv merverdiavgift. Når det gjelder oppdrag knyttet til tvister for domstoler og voldgiftsdomstoler, plikter Klienten å betale advokatfirmaets fakturaer uavkortet, uavhengig av hvilket saksomkostningskrav som måtte bli krevd dekket av motparten. (I noen tilfeller kan det være nødvendig og/eller hensiktsmessig å kreve et lavere beløp av motparten enn det saken faktisk koster.) Klienten må dessuten betale Rygers fakturaer fullt ut, selv om motparten ikke blir pålagt å dekke saksomkostningene eller er timelønn tillagt 100 %ute av stand til å betale idømte saksomkostninger. Overtidstillegg Lovmessige begrensninger i Klientens adgang til å kreve erstattet kostnader til rettshjelp fra motparten begrenser ikke Rygers salærkrav mot klienten. Slike begrensninger er 50 % av timelønnenfastsatt blant annet ved saker for forliksrådet og i «småkravsprosess» etter tvisteloven. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen(Saker med tvistegjenstand p.t. under kr 250 000. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.)

Generelt. Når det i fellesbestemmelsene Generelt kreves at tilbyder er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort kvalifisert for å skape sammenheng utføre de arbeider det gis tilbud på. Tilbyder skal ha nødvendig kompetanse og erfaring, både teknisk, faglig, organisasjonsmessig og administrativt. Opplysninger om tilbyder skal gis på svarskjema i teksten kap. E2. Det er viktig for bedømmelsen at opplysningene og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukerendokumentasjonen er korrekt og fullstendig. Henvisningene Dersom tilbyder er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over et arbeidsfellesskap (leverandørgruppe), skal det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under fellesbestemmelsene på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. § 2 DEFINISJONER 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellenog faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtalttilbudet følge en erklæring om solidarisk ansvar overfor byggherre og tredjemann, jf. f. ekspkt. 3 nedenfor, samt en redegjørelse for foretaksform og sammensetning av arbeidsfellesskapet inkludert deltagernes organisasjonsnummer. Tilbyder må da sørge for å dokumentere hvordan kompetansekravene skal oppfylles av deltakerne. Videre skal hvert enkelt deltakende firma i arbeidsfellesskapet gi slike opplysninger om sitt firma som er krevd i konkurransegrunnlaget. Arbeidsfellesskap vil bli vurdert under ett for alle kvalifikasjonskrav unntatt HMS og egenkapital. For HMS og egenkapital vurderes hver enkelt deltager individuelt. Vi gjør oppmerksom på at byggherren kan innhente opplysninger fra Brønnøysund- registrene og fra oppgitte referanser. Dersom det er gitt opplysninger som er grovt feilaktige, kan dette medføre avvisning, jf. forskrift om offentlige anskaffelser (foa) § 11-10 (2)g og § 20-12 (2)g. Opplysningene blir skjønnsmessig vurdert. Byggherren vil også legge vekt på opplysninger fra egne evalueringer av tilbyder. Tilbyder som ikke tilfredsstiller byggherrens krav til kvalifikasjoner vil bli avvist, jf. foa § 8-4 og § 17-4. Hvert enkelt krav må tilfredsstilles. Hvert krav som ikke tilfredsstilles vil medføre at tilbyder avvises. Grunnlaget for byggherrens vurderinger av om krav er oppfylt er den dokumentasjon som følger med tilbudet. Manglende eller utilstrekkelig dokumentasjon på ett eller flere kriterier kan medføre at tilbudet blir avvist. 1 HMS-egenerklæring‌ Med tilbud skal følge HMS-egenerklæring, jf. foa § 8-8 (1), evt. § 11 nr. 17-15 (1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent). 22 Skatteattester‌ Med tilbud skal følge skatteattester for merverdiavgift og skatt, ikke eldre enn 6 måneder. Månedslønn er årslønn etter nrJf. 1 dividert med 12foa § 8-7, evt. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling17-14. 33 Arbeidsfelleskap: forpliktelseserklæring‌ Dersom tilbyder er et arbeidsfellesskap (leverandørgruppe), skal det med tilbudet følge en erklæring om solidarisk ansvar overfor byggherre og tredjemann. Overtidsgodtgjørelse Det skal også gis en redegjørelse for foretaksform og sammensetning av arbeidsfellesskapet inkl. deltagernes organisasjonsnummer. Maldokumentversjon 2014-06-02 4 Krav til kvalifikasjoner‌ 4.1 Erfaring‌ Tilbyder som er timelønn tillagt 50 %nyetablert firma og som ikke kan framlegge referanser, må være særlig nøye med å sannsynliggjøre at han har forutsetninger for å gjennomføre kontrakten. Forhøyet overtidsgodtgjørelse Tilbyder skal redegjøre for selskapsdannelsen og ansattes kompetanse. Planlagt organisasjon for oppdraget og CV for nøkkelpersoner i prosjektorganisasjonen er timelønn tillagt 100 %særlig viktig. Overtidstillegg er 50 % Dette gjelder også for firma som fusjonerer eller kjøpes opp av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnenannet firma mens tilbudsbehandling pågår. 44.1.1 Erfaringer fra tilsvarende arbeider. Lønnsplan Referanseprosjekter‌ Tilbyder skal ha erfaring fra arbeid av samme art og vanskelighetsgrad. Dokumentasjonskrav: Opplysninger om slike skal følge tilbud. Jf. kap. E2, pkt. 4.1.1, skjema E2-4.1.1. 4.1.2 Byggherrers erfaringer. Referanseprosjekter‌ Statens vegvesens og andre byggherrers erfaringer med tilbyder vil bli vurdert. Det kreves at tilbyder kan vise til referanser til relevante kontrakter som han selv har gjennomført på tilfredsstillende måte. Forhold som vil bli vurdert er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe knyttet til bl. a.: • dokumentasjon av utført kvalitet • oppfyllelse av kontrakter • etterlevelse av bestemmelser og stillingenes rutiner for HMS • etterlevelse av bestemmelser for lønns- og opprykks- regler. 5arbeidsvilkår • overholdelse av frister • oppfølging i reklamasjonstiden Dokumentasjonskrav: Opplysninger om oppdrag tilbyder har hatt i løpet av de siste årene, med navn på referanser hos oppdragsgiver, skal følge tilbud. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er) - eventuell Jf. kap. E2, pkt. 4.1.2, skjema E2-4.1.2. Eventuelle evalueringsskjema fra tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5 - permisjoner etter § 6 - tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6. Tilleggs ansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren utførte entrepriser kan gis ved ansettelse ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger 7. Virksomhet er: Det enkelte arbeidsgivermedlem som er tariffbundet på dette området. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboer regnes: - to personer som har levd sammen også være med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folke- registeret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller - to personer med felles barn og felles bolig Jf. grunnlaget for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikringvurderingene. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.