Handlemønster Eksempelklausuler

Handlemønster. Med grunnleggende antakelser i bunn samt datagrunnlag fra AV-maskin er det nå mulig å trekke slutninger om hvilke handlemønstre kandidatene innehar uten at en konkret prosedyre er tilstede. Som nevnt i resultatkapitlet er bruken av AV-maskin svært begrenset hos utvalget i O1-perioden. I januar 2018 ble denne datamaskinen først innfaset med AV-programvare og dette kan ha ført til at de fleste ikke har fått med seg dette og derfor latt vær å bruke den. Likevel finnes det i følge teknisk personell ved Navsim en eksisterende prosedyre som sier at disker skal scannes før bruk, men denne er ikke konkretisert skriftlig og følges ikke opp av noen ved Navkomp. Det er altså opp til brukerne selv å scanne disken sin på eget initiativ, noe som kan si oss hvorfor bruken er så lite utbredt. Kandidatene hadde i løpet av O1-perioden kun gjennomført en planleggingsprosess i forbindelse med semesterets første kveldsseilas. Med tanke på intern gyldighet er det derfor en ulempe at ikke flere planleggingsprosesser er representert i dataene. Det er problematisk å måle en tendens til bruken av AV-maskinen når datasettet kun gir oss et bilde på én enkelt planprosess. I lys av dette ville gyldigheten vært sterkere dersom dataene hadde omfattet flere prosesser over tid slik at vi kunne identifisert mer tydelige tendenser blant kandidatene. På den andre siden er det derimot O1 en valid punktobservasjon eller stikkprøve på hvordan tilstanden er med det utdanningsgrunnlag kandidatene har så langt. 21 individuelle kandidater har gjennomført prosessen som på sin side kan gi et godt bilde over eventuelle trender. Den eksisterende prosedyren sier ifølge teknisk personell Navkomp at disker skal scannes før bruk hver eneste gang de skal benyttes på Navsim og før seilas med skolefartøyene. Det skal derfor ikke finnes unntak, noe som styrker den interne gyldigheten i O1. I tillegg blir sammenligningsgrunnlaget etter behandling mer eller mindre likt: kandidatene skal gjennom en ny planleggingsprosess til en ny øvelse og må derfor gjennomføre prosessen på lik måte. Sammenligningen mellom O1 og O2 vil drøftes nærmere senere i oppgaven. Hvis vi skal kunne generalisere funnene i O1-perioden er det flere faktorer som kan indikere graden av ekstern gyldigheten. Det er viktig i henhold til oppgavens målsetning å diskutere hvorvidt funnene kan gjelde andre utvalg ved skolen og særlig kandidater ved samme linje. Når det gjelder trusler mot ekstern gyldighet er representativitet viktig. Utvalget vårt er...

Related to Handlemønster

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Forhandlinger Tvister som oppstår mellom partene på bakgrunn av avtalen skal søkes løst ved forhandlinger.

  • Ansettelse Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger føres på basis av den enkelte overenskomst og slik at tillegg gis på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet, dvs. virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lokale forhandlinger føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.