Hensikten med avtalen Eksempelklausuler

Hensikten med avtalen. Hensikten med leveringsavtalen er å fremme et forpliktende samarbeide mellom kjøper og fisker for å sikre leveranser av råstoff av høy kvalitet i avtalte perioder av året. Leveringsavtalen skal sikre større forutsigbarhet for avtalepartene og bidra til økt verdiskapning for fisker og kjøper.
Hensikten med avtalen. Avtalens hensikt er å regulere rettigheter og plikter etter lov av 14. april 2000 nr. 31 om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven) og forskrift av 15. desember 2000 nr. 1265 (personopplysningsforskriften). Avtalen skal sikre at personopplysninger ikke brukes urettmessig eller kommer uberettigede i hende, og at all behandling av personopplysninger hos databehandler utføres etter krav til personvern, taushetsplikt og informasjonssikkerhet. Avtalen regulerer databehandlers bruk av personopplysninger på vegne av NAV, herunder innsamling, registrering, sammenstilling, lagring, utlevering eller kombinasjoner av disse.
Hensikten med avtalen. Hensikten med avtalen er å utvikle et felles kompetansemiljø innen bomiljø, by- og stedsutvikling.
Hensikten med avtalen. Denne avtale gir kunden rett til å benytte Xxxxx sine tjenester knyttet til vår Smart Partner Solution, eDoc4ALL, og dens tilgjengelige funksjoner til behandling og transport av datafiler mellom egne systemer, samt mellom egne systemer og sine forretningspartnere sine systemer. Kunden kan etter å ha etablert sitt abonnement fritt logge inn og benytte tjenesten i eDoc4ALL via sin eDoc Manager, samt eventuelt laste ned og benytte Xxxxx sin SFTP-klient for overføring av sine data.
Hensikten med avtalen. Arbeidstidsavtalen skal legge til rette for at kulturskolelærerne kan fylle sine ulike roller på en profesjonell og tilfredsstillende måte. Ifølge de nyeste politiske føringene spiller kulturskolen som ressurssenter en nøkkelrolle i kommunen. Kulturskolelæreren er først og fremst pedagog og kunstutøver, men også faglig forbilde, prosjektleder, organisator, inspirator, koordinator, kulturbærer og samarbeidspart. Kvaliteten på kulturskolen som ressurssenter vil avhenge av at lærerne har en arbeidssituasjon hvor de kan gi god undervisning, utvikle seg som utøvere av sitt fag, og delta i kulturutviklingsarbeid i kommunen. Lærernes arbeidstid må organiseres på en slik måte at det er mulig å stå i en 100 % stilling gjennom et arbeidsliv.
Hensikten med avtalen. Det har vært to hovedgrunner til at NTF har valgt å utforme en slik standardav- tale. For det første er avtalen ment å kunne være et hjelpemiddel ved at den kan benyttes som en mal i tilfeller der fylkeskommuner og private tann- leger ønsker å inngå et samarbeid. NTF er kjent med at denne standardavtalen allerede har vært benyttet som ut- gangspunkt for inngåelse av avtaler i både Buskerud og Rogaland. For det andre er det et mål for Tann- legeforeningen å ha et godt samarbeid mellom privat og offentlig sektor. I 2004 undertegnet daværende helse- minister, Tannlegeforeningen, Tann- pleierforeningen og Kommunenes sen- tralforbund en tiltaksplan for rekrutte- ring til offentlig tannhelsearbeid. I til- taksplanen er samarbeid mellom sekto- rene nevnt som et mål, og en måte å oppnå dette på, er gjennom samar- beidsavtaler. Slike avtaler kan by på fordeler for alle parter. For fylkeskom- munen innebærer samarbeidet at man kan få løst oppgaver som Den offentlige tannhelsetjenesten har ansvar for, men som av ulike grunner, f.eks. klinikk- struktur eller bemanning, er enklest å overlate til en privat tannlege. For de private tannlegene innebærer avtalene at man kan få økt pasientmengden, noe som ikke minst for nyetablerte tann- leger kan være en fordel. Samarbeids- avtaler kan også medføre en samfunns- messig nytte ved at pasientene i priori- terte grupper får nyte godt av de sam- lede ressurser i tannhelsetjenesten. – Krav til pasientbehandling og til tannlegens virksomhet for øvrig – Tannlegens ansvar for ansatte og medhjelpere – Forsikring og ansvar for pasientska- der – Fylkeskommunens adgang til kon- troll av pasientjournaler og timebok – Overdragelse og opphør av avtalen – Tvisteløsning Det er utformet kommentarer til hvert avtalepunkt som forklarer bak- grunnen for de enkelte punktene i stan- dardavtalen. Hvis det er spørsmål knyt- tet til avtalen kan disse rettes til NTFs sekretariat.

Related to Hensikten med avtalen

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • NEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN PER 1. JANUAR 1987 Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse:

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon