Common use of Hovedregel Clause in Contracts

Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv. - se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). • for arbeidstakere som er ansatt med en prøvetid på inntil 6 måneder. • og for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager.

Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv. - ., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). • for For arbeidstakere som er ansatt tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder. • , og for arbeidstakere som er tatt inn for inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet varighet, gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager.

Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktetopp- sigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv. - ., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). • for For arbeidstakere som er ansatt tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder. • måneder og for arbeidstakere som er tatt inn for inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsesfrist oppsigelsestid på 14 dager.

Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende Vedr. eldre arbeidstakere mv. - ., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). • for For arbeidstakere som er ansatt tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder. • , og for arbeidstakere som er tatt inn for inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet varighet, gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager.

Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv. - se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). • x for arbeidstakere som er ansatt med en prøvetid på inntil 6 måneder. • x og for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager.