Common use of Ikrafttreden og varighet Clause in Contracts

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra 1. april 2024 til 31. mars 2026 og videre 1 - ett - år av gangen, hvis ikke en av partene sier den opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS, eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ Representantskap, eller det organ YS bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndiger. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra Overenskomsten trer i kraft per 1. april 2024 2012 og gjelder til 31. mars 2026 2014 og videre 1 - – ett - – år om gangen dersom den ikke av gangen, hvis ikke en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - – måneders varsel. § 11.2 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS, LO eller det organ YS bemyndiger, LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapLOs representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel varsel, (dog ikke til utløp før 1. april 20252013).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten overenskomst gjelder fra og med 1. mai 2022 og gjelder til og med 30. april 2024 til 31. mars 2026 og videre 1 - ett - år av ad gangen, hvis den ikke av en av partene sier den sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapLOs representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025mai 2023).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2022 og gjelder til 313l. mars 2026 2024 og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av gangen, hvis ikke en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252023). 13.1 Diverse bilag

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten overenskomst gjelder fra og med 1. mai 2018 og gjelder til og med 30. april 2024 til 31. mars 2026 2020 og videre 1 - ett - år av ad gangen, hvis den ikke av en av partene sier den sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapLOs representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025mai 2019).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft 1. mai 2018 og varer til 30. april 2024 til 31. mars 2026 2020 – og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av gangen, hvis ikke en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 1 - to - en måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO MEF og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025mai 2019).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2020 og gjelder til 31. mars 2026 2022 – og videre 1 - – ett - år av gangen, hvis gangen dersom den ikke av en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - måneders varsel. 2. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS, eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapYSs hovedstyre, eller det organ YS bemyndiger, bemyndiger og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252021).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2020 og gjelder til 31. mars 2026 2022 – og videre 1 - – ett - år av gangen, hvis gangen dersom den ikke av en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - måneders varsel. 2. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsregulerin- ger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapLOs Repre- sentantskap, eller det organ YS bemyndiger, LO bemyndiger og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs Representant- skap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252021).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2022 og gjelder til 31. mars 2026 2024 – og videre 1 - – ett - år av gangen, hvis gangen dersom den ikke av en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - måneders varsel. 2. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS bemyndiger, LO bemyndiger og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252023).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten overenskomst gjelder fra og med 1. mai 2020 og gjelder til og med 30. april 2024 til 31. mars 2026 2022 og videre 1 - ett - år av ad gangen, hvis den ikke av en av partene sier den sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapLOs representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025mai 2021).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra 1. april 2024 til 31. mars 2026 og videre 1 - ett - år av gangen, hvis ikke en av partene sier den opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. § 11 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO NLF og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS bemyndiger, LO bemyndiger og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndiger. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten Sentralt avtalte lønnssatser gjelder med virkning fra 1. april 2024, for øvrig gjelder overenskomsten fra 1. mai 2024 til 31og med 30. mars 2026 og april 2026. Den gjelder videre 1 - – ett - – år om gangen dersom den ikke av gangen, hvis ikke en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - – måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO Glass og YSFasadeforeningen og LO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerGlass og Fasadeforeningens tariffråd. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon organisasjonen som har fremsatt fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april mai 2025).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2020 og gjelder til 31. mars 2026 2022 – og videre 1 - – ett - år av gangen, hvis gangen dersom den ikke av en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - måneders varsel. 2. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS, eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene forhan- dlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ RepresentantskapYSs hovedstyre, eller det organ YS bemyndiger, bemyndiger og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs Represent- antskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252021).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft 1. mai 2016 og varer til 30. april 2024 til 31. mars 2026 2018 – og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av gangen, hvis ikke en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 1 - to - en måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO MEF og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten fiorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten fiorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2025mai 2017).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2022 og gjelder til 31. mars 2026 2024 – og videre 1 - – ett - år av gangen, hvis gangen dersom den ikke av en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - – to - måneders varsel. 2. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS, eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ Representantskap, eller det organ YS bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252023).

Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomsten gjelder fra overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2024 2018 og gjelder til 313l. mars 2026 2020 og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av gangen, hvis ikke en av partene sier den blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YSLO, eller det organ YS LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ LOs Representantskap, eller det organ YS LO bemyndiger, og NLFs Forbundsstyre, eller det organ NLF bemyndigerNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20252019). 13.1 Diverse bilag Sluttvederlagsavtalen 1.0 GENERELT