Common use of Individuelle tillegg Clause in Contracts

Individuelle tillegg. Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold, skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste. Norsk Industri og Fellesforbundet forutsetter at partene på den enkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner utover det som normalt kreves for stillings- gruppen, herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til de nye arbeidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører med seg (jf. Fellesdelen kap. III), skal gis en høyere fortjeneste. De sentrale parter forutsetter også at kriterier for lønns- differensiering på bakgrunn av kvalifikasjoner og kunnskap vurderes. Gjelder ikke for TD- og Tekodelen

Individuelle tillegg. Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold, skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste. Norsk Industri og Fellesforbundet forutsetter at partene på den enkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner utover det som normalt kreves for stillings- gruppenav fag-, spesial- og hjelpearbeidere, herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til de nye arbeidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører med seg (jf. Fellesdelen kap. III), skal gis en høyere fortjeneste. De sentrale parter forutsetter også at kriterier for lønns- differensiering på bakgrunn av kvalifikasjoner og kunnskap vurderes. Gjelder ikke for TD- og Tekodelen.

Individuelle tillegg. Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold, skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste. Norsk Industri og Fellesforbundet Parat forutsetter at partene på den enkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner utover det som normalt kreves for stillings- gruppenav fag-, spesial- og hjelpearbei- dere, herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til de nye arbeidsoppgaver ar- beidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører med seg (jf. Fellesdelen fellesdelen kap. III), skal gis en høyere fortjeneste. De sentrale parter forutsetter også at kriterier for lønns- differensiering lønnsdifferen- siering på bakgrunn av kvalifikasjoner og kunnskap vurderes. Gjelder ikke for TD- og Tekodelen.

Individuelle tillegg. Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold, skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste. Norsk Industri og Fellesforbundet forutsetter at partene på den enkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner kvalifi- kasjoner utover det som normalt kreves for stillings- gruppenav fag- spesial- og hjel- pearbeidere, herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til de nye arbeidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører med seg (jf. Fellesdelen kap. III§ 3), skal gis en høyere fortjeneste. De sentrale parter forutsetter også at kriterier for lønns- differensiering lønnsdifferen- siering på bakgrunn av kvalifikasjoner og kunnskap vurderes. Gjelder ikke for TD- og Tekodelen.

Individuelle tillegg. Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold, skal den enkelte betales et tillegg til minste timefortjeneste. Norsk Industri og Fellesforbundet forutsetter at partene på den enkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner kvalifi- kasjoner utover det som normalt kreves for stillings- gruppenav fag-, spesial- og hjelpearbeidere, herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til de nye arbeidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører med seg (jf. Fellesdelen kap. III), skal gis en høyere fortjeneste. De sentrale parter forutsetter også at kriterier for lønns- differensiering lønnsdifferen- siering på bakgrunn av kvalifikasjoner og kunnskap vurderes. Gjelder ikke for TD- og Tekodelen.