Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 9-1 Målsetting
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 9-1 Målsetting LO og NHO er enige om nødvendigheten av at det legges til rette for et godt og tillitsfullt forhold mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i enkeltselskaper og i konsern. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til økt verdiskaping og produktivitet og derved til de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling og trygge og gode arbeidsplasser. Det er viktig å fremme forståelse for og innsikt i bedriftens økonomi og virksomhetens påvirkning på det ytre miljø. Ledelsen, de ansatte og deres tillitsvalgte plikter å ta initiativ til og aktivt medvirke til samarbeid. De tillitsvalgte skal gis informasjon så tidlig som mulig slik at de kan gi sine synspunkter før beslutning treffes. Hovedorganisasjonene vil yte støtte til arbeidet. Målsettingen i denne paragraf er bindende når det gjelder samarbeid på bedriften og skal også være veiledende for partene på den enkelte bedrift ved organiseringen av samarbeidet. § 9-2 Organisering og gjennomføring Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Det forutsettes en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet samt involvering av tillitsvalgte til den enkelte avdeling eller arbeidsgruppe. Samarbeid og medvirkning i konsern foregår slik det er beskrevet i § 9-12. Partene kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Drøftelser om slike spørsmål skal gjennomføres når en av partene ber om det. Samarbeidet kan f.eks. foregå i de organer som er nevnt i Del B. Slik avtale kan ikke gripe inn i de tillitsvalgtes rettigheter etter Xxx X. Har bedriften avdelinger med egen ledelse og myndighet til å treffe avgjørelser vedrørende avdelingen, får § 9-3 til 9-8 tilsvarende anvendelse på avdelingsnivå. Det forutsettes at de som deltar i beslutningsprosessen på de forskjellige nivåer i bedriften har ansvar, ikke bare overfor eiere eller arbeidskamerater, men også overfor bedriften som helhet. Ved etablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper som ikke er en fast del av bedriftsorganisasjonen, skal de berørte ansatte sikres reell innflytelse. De tillitsvalgte skal sikres reell innflytelse på gruppens sammensetning og mandat. De tillitsvalgte utpeker selv de ansattes representanter blant de berørte ansatte. Representanter for de forskjellige deler av organisasjonen tas med i arbeidet med å utvikle jobbinnhold, organisasjons- og led...
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 18 Kap. IX Spesielle bestemmelser 18 Kap. X Lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent 19 Kap. XI Kompetanseutvikling
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 9-1 Målsetting 31 § 9-2 Organisering og gjennomføring 31
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med å skape de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold til beste for så vel bedrift som arbeidstakere. Forholdene må legges til rette slik at de enkelte med-arbeidere, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på bedriftens alminnelige arbeid med bl a å øke effektiviteten, bedre bedriftens konkurranse-evne, utnytte ny teknologi og lette nødvendig omstilling. Det er en felles plikt for bedriftens ledelse, de ansatte og deres tillitsvalgte, å ta initiativ og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. Før bedriften treffer sine beslutninger i vesentlige saker som angår arbeidstakerens arbeidsforhold, sysselsetting o l, skal de tillitsvalgte gis muligheter for å fremme sine synspunkter. I de tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra slike møter kan det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter.
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 9-1 Målsetting YS og NHO er enige om nødvendigheten av at det legges til rette for et godt og tillitsfullt forhold mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i enkeltselskaper og i konsern. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til økt verdiskaping og produktivitet og derved til de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling og trygge og gode arbeidsplasser. Det er viktig å fremme forståelse for og innsikt i bedriftens økonomi og virksomhetens påvirkning på det ytre miljø. Ledelsen, de ansatte og deres tillitsvalgte plikter å ta initiativ til og aktivt medvirke til samarbeid. De tillitsvalgte skal gis informasjon så tidlig som mulig slik at de kan gi sine synspunkter før beslutning treffes. Hovedorganisasjonene vil yte støtte til arbeidet. Målsettingen i denne paragraf er bindende når det gjelder samarbeid på bedriften og skal også være veiledende for partene på den enkelte bedrift ved organiseringen av samarbeidet.
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 10 Kap. IX Spesielle bestemmelser 13 Kap. X Lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent 13 Kap. XI Kompetanseutvikling 13 Kap. XII Mangfold, likeverd og likestilling 14 Kap. XIII Datamaskinbaserte systemer/Kontrolltiltak 16
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 8 § 4-1 Målsetting 8 § 4-2 Tillitsvalgte 10 § 4-3 Representasjon 12 § 4-4 Tillitsvalgtarbeid 12 § 4-5 Lokalt samarbeid 16 § 4-6 Bedriftsutvalg 19 § 4-7 Fellestiltakene LO/Virke 25 § 4-8 Samarbeid i konsern 26 § 4-9 De ansattes rettigheter og plikter 27 KAP. V Særavtaler 29 § 5-1 Særavtalens gyldighet 29 § 5-2 Særavtaler med bestemt løpetid 29 § 5-3 Særavtaler som gjelder inntil videre 29 § 5-4 Særavtaler som følger virksomhetens tariffavtale 29 § 5-5 Virkning av at særavtale utløper 29 KAP. VI Konflikter 30 § 6-1 Kollektive oppsigelser 30 § 6-2 Sympatiaksjoner 31 § 6-3 Politiske demonstrasjonsaksjoner 32 § 6-4 Ulovlige konflikter 32 § 6-5 Arbeid i forbindelse med konflikt 32 KAP. VII Permittering 32
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 4-1 MÅLSETTING
Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. 28 Mål 15 § 29 Organisering og gjennomføring 15