Iverksetting. Utveksle synspunkter i god tid før en beslutning tas • Hensikten er å gi tillitsvalgte reell mulighet til å påvirke beslutningen. • Oppnås ikke enighet er det arbeidsgiver som avgjør. • Forhold opplistet i tilleggsavtalen skal drøftes, bl.a.: ⮚ Oppsett av arbeidsplan, jf. også arbeidsmiljøloven ⮚ Budsjettforslag – disponering av velferdsmidler mm; herunder hensyn til miljø og klima ⮚ Omgjøring av stillinger ⮚ Opplæringsplaner ⮚ Iverksetting av vedtak ⮚ Etablering av ad hoc-grupper • Andre saker som ikke uttrykkelig er nevnt i § 9-4 i tilleggsavtalen til hovedavtalen, og som en av partene mener har betydning for de tilsattes arbeidssituasjon • Eksempel på slike saker: • Disponering av arealer til arbeidslokaler, stillerom, hvilerom, spiserom o.l. • Plassering av avdelinger eller hvilket kontor/arbeidsplass som skal benyttes av den enkelte arbeidstaker • Spørsmålet om et kontorareal skal være åpent eller inndelt i kontorer • Saker fra hovedavtaleforhandlingene desember 2019 • Klima og miljø • Inkluderende arbeidsliv – tiltak for å redusere sykefravær og for å få ansatte til å stå lenger i stilling Erfaringsdeling • Hvordan legger vi opp kontaktmøter (deltakere, møteplaner, sakslister, referatskriving, oppfølging)? • Hva behandler vi på møtene og hvordan står dette i forhold til saker som tas opp med alle ansatte på fellessamlinger? • Er det annen løpende kontakt mellom tillitsvalgt og prost/stiftsdirektør/biskop, f.eks. avklaringer av saker utenom avtalte møter, enkeltsaker, etc.? • Hva fungerer godt hos oss? • Er det noen utfordringer som bør tas tak i?
Iverksetting. Vedtektsendringene vedtatt på allmøtet trer i kraft umiddelbart etter allmøtet heves.
Iverksetting. Denne grunnavtalen trer i kraft så snart kommunestyrene har behandlet avtalen. Dato: 25.02.2021 Ordfører
Iverksetting. Avtalen gjelder fra 4. november 2010.
Iverksetting. Med bakgrunn i ovenstående bestemmelser og vedlagte avtale, iverksettes Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret med virkning fra 1. august 2022. Følgende settes samtidig ut av kraft: - Pkt. 6 i Bestemmelser for kvarterstandard for Forsvaret - Vedlegg 2 Kompetanseheving grenaderer/matroser – Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret Xxx Xxxxxxxx (ef) Direktør sjef J1 Forsvarsstaben
Iverksetting. Med forbehold om Stortingets samtykke, endelig godkjenning fra organisasjonene og regulering av grunnbeløpet i folketrygden kan forhandlingsforslaget iverksettes. Det må i forbindelse med utbetaling av lønn tas forbehold om at utbetalingen må betraktes som et forskudd, og at det ved eventuelle endringer i forhandlingsforslaget kan bli foretatt trekk i forbindelse med senere lønnsutbetaling.
Iverksetting. Dersom det er oppnådd enighet mellom kommunen/fylkeskommunen og organisasjonene, kan utbetaling iverksettes i henhold til forhandlingsresultatet. Ved utbetaling skal det tas forbehold om godkjennelse fra partene i UFD. Merknad nr. 1: Som hovedregel gis lønnstillegg i hht. pkt. 2.3.3.2 som individuelle tillegg. Funksjonstillegg som er hjemlet i særavtaler inngått mellom partene i UFD, følger arbeidstakeren så lenge funksjonsoppgaven består. Ved bortfall av funksjonsoppgaven faller også tillegget bort. Dersom en ny arbeidstaker overtar den samme funksjonsoppgaven, tilstås også den nye arbeidstakeren funksjonstillegget. I tillegg til de funksjonsoppgaver som er hjemlet i særavtaler i UFD, kan arbeidsgiver lokalt opprette og nedlegge lokale funksjonsoppgaver. Ved opprettelse av funksjonsoppgaver kan arbeidsgiver eventuelt tilstå lønnskompensasjon. Under de forberedende lokale forhandlingene er det med virkning fra 1. mai 2002også anledning for partene å kreve funksjonstillegg for lokalt opprettede funksjonsoppgaver. De tilståtte funksjonstilleggene vil i slike tilfeller følge den arbeidstaker som til enhver tid innehar funksjonsoppgaven så lenge funksjonen består. Slike funksjonstillegg har ikke status som særavtale. Merknad nr. 2: I forbindelse med de forberedende forhandlingene pr. 1. september 2002, vises det til protokoll av 10.01.02 mellom AAD og hovedsammenslutningene vedrørende funksjonstillegg gitt i de preliminære forhandlingene i 2000 og 2001.
Iverksetting. Dette reglement iverksettes fra 1. januar 2004.