Kompetanseplaner. Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes ved like en syste- matisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompe- tansebehovene for å løse de oppgavene bedriften står overfor, og beskrive nødvendige tiltak for kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: - Ajourholdes årlig. - Motivere til faglig utvikling. - Inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider. - Kompetanseplanen bør legge til rette for at medarbeidere får kompetanseheving gjennom avleggelse av fag- eller svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen (Jfr. Opplærings- loven, § 3-5). I slike tilfeller dekker bedriften utgifter til eventuelle kursavgifter, læremateriell og prøveavgifter.
Kompetanseplaner. For å sikre og utvikle virksomhetens generelle og spesielle kompetanse er det viktig å vurdere den enkelte ansattes formal- og realkompetanse og stimulere til kompetansehevende tiltak. Det er viktig at arbeidstakerne motiveres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at virksomhetene legger stor vekt på målrettet og planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere gjennom interne og/eller eksterne tilbud. Arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen. Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge og analysere virksomhetens kompetanse- behov. På bakgrunn av kartleggingen skal det utarbeides en plan for gjennom- føring av kompetansehevende tiltak.
Kompetanseplaner. Kriterier for overtallighet