Common use of Likestilling og ikke-diskriminering Clause in Contracts

Likestilling og ikke-diskriminering. Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende: - At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn - At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven - At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2024 prioriteres å: - Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene - Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn

Likestilling og ikke-diskriminering. Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende: - At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn - At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven - At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2022- 2024 prioriteres åprioritere så: - Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene - Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønnkjønn -

Likestilling og ikke-diskriminering. Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende: - At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn - At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven - At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2022- 2024 prioriteres å: - Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene - Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn

Likestilling og ikke-diskriminering. Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende: - At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn - At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i tari bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven - At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov oglivsfasebehov Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2024 prioriteres åprioritereså: - Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene - Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjonsamtforeldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn

Likestilling og ikke-diskriminering. Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende: - At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn - At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven - At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov livsfasebehov. Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2024 prioriteres å: - Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene - Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn