Likestillingsavtaler. I 1995 var det et mål å få etablert flest mulig likestillingsavtaler og det er til nå laget en rekke slike avtaler. De fleste uten å være basert på et utviklingsarbeid i bedriften. Det foreligger indikasjoner på at disse avtalene ikke har gitt den tilstrekkelige aktivitet i bedriftene. På denne bakgrunn vil Hovedorganisasjonene presisere at oppretting av lokale likestillingsavtaler bør skje i en utviklingsprosess i bedriften.
Likestillingsavtaler. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtaler og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil NHO Mat og Drikke og Fellesforbundet blant annet peke på at • likestilling er et lederansvar • likestillingene mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra tillitsvalgte • likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.
Likestillingsavtaler. I 1995 var det et mål å få etablert flest mulig likestillingsavtaler og det er til nå laget en rekke slike avtaler. De fleste uten å være basert på et utviklingsarbeid i bedriften. Det foreligger indikasjoner på at disse avtalene ikke har gitt den tilstrekkelige aktivitet i bedriftene. På denne bakgrunn vil Hoved- organisasjonene presisere at oppretting av lokale likestillingsavtaler bør skje i en utviklingsprosess i bedriften.
Likestillingsavtaler. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil partene bl.a. peke på at: • likestilling er et lederansvar • likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • likestilling gjelder også holdninger normer, og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften § 10.3 Innvandrere Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere i større grad velger å ta arbeid innenfor glassbransjen. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging og holdningsspørsmål. Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet er enige om at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. § 10.4 Eldre arbeidstakere Partene er enige om både sentralt og lokalt å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kan fortsette å arbeide frem til ordinær pensjonsalder. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere. Av denne grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig, ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, redusert arbeidstid m.v. mellom den enkelte ansatte og bedriften. § 10.5 Forskuttering av sykepenger Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriften har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Kapittel 11
Likestillingsavtaler. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil partene bl.a. peke på at • likestilling er et lederansvar • likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • likestilling gjelder også holdninger normer, og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere i større grad velger å ta arbeid innenfor glassbransjen. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging og holdningsspørsmål. Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet er enige om at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur.
Likestillingsavtaler. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil Virke og Fellesforbundet bl.a. peke på at: • likestilling er et lederansvar • likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • likestilling gjelder også holdninger normer, og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften
Likestillingsavtaler. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil Sjømat Norge og Fellesforbundet bla peke på at: • Likestilling er et lederansvar. • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer, og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. Fellesforbundet og Sjømat Norge i et samarbeid, må ta et spesielt ansvar for at arbeidet med likestilling kommer fra ord i overenskomsten til handling i bedriftene.