Lønnsplikt. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
Lønnsplikt. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Rammeavtalen er inngått mellom Norsk Arbeidsmandsforbund, Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Partene skal i tariffperioden evaluere avtalen og avtale om den skal videreføres for neste tariffperiode. Tilsvarende gjelder ved eventuelt samordnet hovedoppgjør i 2016.
Lønnsplikt. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
1. Følgende gjelder hvis partene ikke har inngått lokal avtale: 37,5 timers uke kr 222,00 pr. time 36,5 timers uke kr 228,08 pr. time 35,5 timers uke kr 234,50 pr. time 33,6 timers uke kr 247,75 pr. time Den garanterte minstefortjenesten består av grunnlønn og tarifftillegg. Grunnlønnen er den garanterte minstefortjenesten minus tarifftillegget. Sertifiserte anleggsdykker får fagarbeidertillegg når de arbeider som dykkere. Dybdetillegget betales med følgende % - satser, beregnet av de ovenstående tarifferte timelønnssatser: Dykker: Kammerkjører: Fra 0 m til 12 m dybde 30 % Fra 12 m til 20 m dybde 60 % Fra 20 m til 24 m dybde 100 % Fra 24 m til 30 m dybde 140 % 35,00 % Fra 30 m til 35 m dybde 180 % 45,00 % Fra 35 m til 40 m dybde 225 % 56,25 % Fra 40 m til 45 m dybde 290 % 72,50 % Fra 45 m til 50 m dybde 360 % 90,00 % Fra 50 m til 55 m dybde 410 % 102,50 % Fra 55 m til 60 m dybde 460 % 115,00 % Utgangspunktet for dybdeberegningen er den reelle arbeidsdybde etter dybdetabellen. Under ekstraordinære forhold, der det kreves spesiell aktpågivenhet eller kunnskaper, avtales lønnen mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. I tillegg til den avtalte lønnen beregnes dybdetillegg på vanlig måte. Blir dykkeren satt til annet arbeid enn dykking, skal dykkeren avlønnes på samme måte som det akkordlaget - de arbeidstakerne dykkeren arbeider sammen med. Blir kammerkjører satt til annet arbeid enn kammerkjøring, skal kammerkjøreren avlønnes på samme måte som det akkordlag - de arbeidstakerne kammerkjøreren arbeider sammen med.
2. Dykkerens ordinære arbeidstid er forutsatt delt opp i to like økter inntil 24 m. For dybder dypere enn 24 m eller for overflate dekompresjon betales for hel dag. Blir dykkerdrakt beordret påkledd, betales dykkeren for hel økt, selv om arbeidet blir utført på kortere tid. Dykkeren har rett til å gå opp og ta den nødvendige hviletiden.
3. Ekstra klær under dykkerdrakten holdes av arbeidsgiveren.
Lønnsplikt. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Husvær, brakker, innkvartering og personalrom Når Glassoverenskomstens bilag 12 gjøres gjeldende på anleggs- eller byggeprosjekter hvor det er kokkelag, følges bestemmelsene i Overenskomst for private anlegg for arbeidstakerne og godtgjørelse for kost bortfaller.
Lønnsplikt. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Bilag 11 Bedriftsvis tjenestepensjon Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet vil understreke viktigheten av at tjenestepensjonsordninger drøftes på de enkelte bedriftene med det formål å etablere bedriftsvise tjenestepensjonsordninger. Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet oppfordrer derfor til at det etableres slike ordninger på den enkelte bedrift. At partene på bedriftene vurderer og eventuelt utvikler egne ordninger, gjør at pensjonsordningene kan tilpasses både bedriftens og de ansattes behov og muligheter, samtidig som partene lokalt kan drøfte lønn, pensjon og andre arbeidsvilkår i en total sammenheng. For å følge opp partenes oppfordring om at flest mulig av bedriftene bør etablere tjenestepensjonsordninger, skal partene på den enkelte bedrift drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike. På de bedriftene hvor det ikke er etablert tjenestepensjonsordninger, skal de lokale partene innen utløpet av året 2002 gjennomgå de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å etablere ulike tjenestepensjonsordninger. Partene bør også drøfte ulike forsikringsordninger som ofte er knyttet til tjenestepensjonsordninger. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll. På de bedriftene hvor det allerede er etablert pensjonsordninger vil Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet understreke viktigheten av at de lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll. - utarbeide nødvendig informasjonsmateriell til bruk i de enkelte virksomheter - legge til rette for og bistå partene i den enkelte virksomhet med råd og veiledning i forbindelse med drøftingene - ta opp forhandlinger med enkelte tilbydere av alderspensjonsordninger med sikte på å komme fram til standardkontrakter som kan benyttes i de virksomheter som ønsker å etablere ordninger. - ta opp til drøfting mulighetene for og eventuel...
Lønnsplikt. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO og NHO.
2. Partene er i tariffperioden enige om å praktisere Hovedavtalen § 3-7 (2) andre ledd på samme måte som den har vært praktisert i forhold til nåværende Bemanningsavtale. Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder Hovedavtalen § 3-7 (2) andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen 2014.
3. Partene viser til Fellesforbundets brev 10. juni 2002 til Byggenæringens Landsforening om oppfølging etter tariffrevisjonen.