Likviditet Eksempelklausuler

Likviditet. Likvide midler for minst ett års drift Om slike midler finnes i selskapet eller tilføres før notering som resultat av en emisjon Om det er inngått ny låneavtale eller låneavtale reforhandlet og undertegnet av partene
Likviditet. Tysnes Sparebank har som mål å ha lav likviditetsrisiko. Dette innebærer at bankens mindre likvide eiendeler (i hovedsak utlån) skal være finansiert med egenkapital, kundeinnskudd og langsiktig gjeld. Nedre ramme for innskuddsdekning er satt til 70 prosent. En av de viktigste finansieringskildene er bruk av Eika Boligkreditt AS.
Likviditet. Tysnes Sparebank sin innskuddsdekning er redusert de siste årene. Utlånsveksten har vært høyere enn innskuddsveksten i perioden og Banken må prioritere salg av Bankens innskuddsprodukter i tiden fremover for å sikre Banken ytterligere vekst. Banken har en bevisst strategi om ikke å ha for mange store innskudd og de fleste større innskudd er med binding fra 1 til 6 måneder. Banken har god likviditet og har plassert likviditetsreserver i bank- og obligasjonsmarkedet. I Norges Bank og andre kredittinstitusjoner er det plassert til sammen om lag NOK 210 millioner per tredje kvartal 2017. Det er inngått forvaltningsavtale med Eika Kapitalforvaltning AS for plassering av overskuddslikviditet. Porteføljen på om lag NOK 76 millioner er tilpasset en lav risikotoleranse. I tillegg har Banken en årlig rullerende kredittlinje i DnB for daglige oppgjørs-transaksjoner. Til kredittavtalen er det knyttet betingelser inkludert krav til at Banken må holdes seg innenfor myndighetenes krav til kapitaldekning. Avtalene har årlig fornyelse. Banken har også plasseringer i aksjer, egenkapitalbevis og andre verdipapir med variabel avkastning. Banken reduserte denne porteføljen i 2015 med å selge ut mesteparten av investeringer i andre finansinstitusjoner. Dagens portefølje av plasseringer i aksjer, egenkapitalbevis og andre verdipapir med variabel avkastning er bokført som anleggsmidler. Porteføljen er bokført til NOK 43,8 millioner per 30.09.2017. Porteføljen består i hovedsak av aksjer tilknyttet Eika Alliansen. Banken har hatt stor utlånsvekst i EBK siste årene og etter siste rebalansering er aksjene i EBK bokført med NOK 38,9 millioner. Banken har eierinteresser i tilknyttede selskaper bokført til NOK 3,4 millioner. Dette gjelder investeringer i eiendomsselskapene Aktiv Hordaland AS og Aktiv Sunnhordland AS. Finanstilsynet har fastsatt nye krav til bankene sin LCR (Liquidity Coverage Ratio). Kravet til LCR er at en bank til enhver tid skal ha en likviditetsreserve på minst 100 prosent, dvs. at beholdningen av likvide eiendeler minst skal tilsvare netto likviditetsutgang i en gitt stressperiode på 30 kalenderdager. Kravet er innført gradvis med krav om 100 prosent f.o.m. 31.12.17. Bankens LCR er 149 prosent ved utgangen av tredje kvartal 2017. Banken gjennomfører årlig stresstesting av Bankens likviditet, samt måler fortløpende utviklingen i likviditetsindikatorene. Det tilstrebes å ha en spredt forfallsstruktur på Bankens innlån, og det settes rammer mht. forfallstruktur, stør...
Likviditet. Romsdal Sparebank har per utgangen av 2019 god likviditetsreserve. Utover innskudd fra kunder er bankens utlån finansiert med egenkapital på NOK 553,6 millioner, fondsobligasjoner på NOK 70 millioner, ansvarlig lån på NOK 45 millioner og gjeld stiftet ved utstedelse av langsiktige obligasjonslån på NOK 1 140 millioner. Banken har også en trekkrettighet i DNB på NOK 210 millioner. Banken har en ekstern finansiering som i hovedsakelig baseres på løpetid på 3 til 5 år, og med god spredning ved forfall slik at refinansieringsrisiko minimaliseres. Styret vurderer Bankens likviditetsrisiko som lav. Risikoen er regulert gjennom Bankens policy for likviditetsrisiko. Dette innebærer at Bankens illikvide eiendeler (i hovedsak utlån) skal være finansiert med egenkapital, kundeinnskudd og langsiktig verdipapirgjeld. Nedre ramme for innskuddsdekning er 70,0 %. Per utgangen av 2019 var innskuddsdekningen 79,6 %, opp fra 79,4 % per utgangen av 2018. Ny indikator for likviditetsrisiko er Liquidity Coverage Ratio (LCR). Banken foretar månedlige rapporteringer til Finanstilsynet av LCR. Per utgangen av 2019 var LCR 182 prosent som er godt over myndighetskravet på 100 prosent.
Likviditet. Banken hadde en innskuddsdekning på 79,6 % per utgangen av 2019, omtrent uendret fra 79,4 % per utgangen av 2018. Per utgangen av 2017 var dette forholdstallet 86,4 %. Innskuddsdekningen er høyere enn den styrevedtatte rammen på 70 %. Det er vedtatt en likviditetspolicy med tilhørende rapportering som skal sikre god og langsiktig likviditetsstyring. Banken har en bred innskuddsportefølje med få store innskytere. I likviditetspolicyen er det fastsatt rammer for store innskudd. Dette gjelder det største innskuddet, summen av de tre største innskuddene og summen av de ti største innskuddene. TABELL: LIKVIDITETSINDIKATORENE 2019 2018 2017 LCR 182 148 156 NSFR 126 132 132 Bankens likviditetspolicy inneholder krav til LCR som ligger 10 %-poeng over myndighetsbestemt minstekrav og vil bli oppdatert med krav til NSFR når dette er fastsatt av myndighetene. Per utgangen av 2019 har Banken NOK 355,7 millioner i sertifikat- og senior obligasjonsgjeld, en økning på NOK 5,9 millioner sammenlignet med utgangen av 2018 da sertifikat- og senior obligasjonsgjeld utgjorde NOK 349,8 millioner. Banken utarbeider månedlig likviditetsprognoser og halvårlige stresstester av Bankens likviditet, samt måler månedlig utviklingen i LCR. Det tilstrebes å ha en spredt forfallsstruktur på bankens innlån, og det settes rammer med hensyn til forfallstruktur, størrelsen på enkeltposter (herunder også innskudd) og sammensetningen av Bankens funding. Banken skal ha lav likviditetsrisiko.
Likviditet. Pensjonskassen skal sikre at den til enhver tid har tilstrekkelige likvide midler til å dekke sine forpliktelser ved forfall. Likviditetsbehovet veies opp mot akvkastnigsmålsetning.
Likviditet prioriter heller investeringer knyttet til din kjernevirksomhet.

Related to Likviditet

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Sikkerhet Alt. 1: Alt 2:

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.